プラップジャパンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

自分の雰囲気に合わない企業だと感じたので、志望度が下がりました。インターンシップ自体に対する不満等は特にありません。落ち着いた雰囲気やシーンとした空気に耐えられなかったので、もっとわいわいとした明るい企業に行きたい自分にとっては、あまり理想的ではなかったです。

自分自身、このインターンシップに参加したことで自分の至らなさを実感すると同時に多くのことを学ぶことができたし、たくさんの刺激を受けることができた。そのため私もこのように周りから刺激を受けながら切磋琢磨し、協力していけるような環境の中で働きたいと強く思い志望度が上がった。

インターンシップに対して、事前に時間をかけて準備してくださったことや社員の方の参加が多かったことが、１dayのインターンシップであっても学生に向き合ってくださっていると感じたため。社員にもきちんと向き合ってくれる会社のなのではないかと感じた。

このインターンシップを通して、志望度が上がった人はそれを本選考の志望理由で述べれば有利になると思います。人事社員との少人数座談会でも熱心に質問すれば顔も覚えてもらえると思います。

インターンシップの参加が早期選考に繋がることはなかったため。 しかし、頂いた名刺を活用するなど自分の動き方次第ではインターンシップの参加がきっかけで選考に有利繋がることもあるかもしれないと感じた。

PRの発表後、社員の方から各チームフィードバックで良かったところ・悪かったところを聞きました。その際に、PRと広告の違いを踏まえているかといったところが重視されて評価されているのかなと言った印象を受けました。

学生とは基本的に班員とのみ交流をする。社員に関してはまず、冒頭の会社説明などを人事の方がお話ししてくださり、その後事例紹介では実際に携わった社員の方が説明してくださる。またチームに1人社員の方がいてくださるので、適宜質問などができる状態である。