ランドコンピュータの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

女性の事業部長がおり、女性はキャリアアップが期待できるのではないかと思われます。
新卒社員も毎年男女が半分半分程度でバランスが良いと思われます。
プロ...続きを読む(全157文字)

当時、日本SOX法が騒がれ、社内では上場を目指していたが、部長クラスが突然辞めるなど一般社員には到底考えられないことが続いた。他の部長クラスが兼任していた...続きを読む(全416文字)

基本的に同じプロジェクトで仕事をしたことがなければ、社員といっても全くといっていいほど面識がない。年に1～2回全社員が集まることがあったが、結局は集まる場...続きを読む(全259文字)

体調を崩す人続出でした。ほとんどが鬱病に見えました。営業ががんばっているのはいいのですが、システム開発の仕事って頭数だけできるわけではないので、結局は特定...続きを読む(全348文字)

入社当時は子会社があり、そこが派遣業を行っていたので、SEやPGでも出産後も時短勤務出来ますよ。って言われていたのですが、結局子会社を合併。もともと、見込...続きを読む(全256文字)

仕事ができれば、ある意味自分の希望するような現場を選べるような部分はあったかもしれない。なので、出来る人ほどスキルを磨いて実績つけて、会社に見切りつけて転...続きを読む(全325文字)

中途社員が多く、採用時には社内での研修制度や教育体制が整っているなどと面接希望者には言っていたが、新人研修以外の研修が行われているとは聞いたことがない。
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入社後、感じたことは以下の通り
・事業内容にパッケージソフト開発と表記されていましたが、実際は他社パッケージのカスタマイズライセンスがあるだけ。しかも、...続きを読む(全461文字)

賞与は必ずと言っていいほど、社内目標未達成ということで100%支給されたことはなかった。社内目標は当時ワンマンの社長が勝手に決めていたようなので、社員への...続きを読む(全231文字)

基本的に、人をパーツのようにしか思っていないため、とりあえずプロジェクトが決まると頭数だけ揃えることが多い。そして、実際の開発は取引先で行うことが多かった...続きを読む(全315文字)

出産後、女性が復職したケースは見受けられなかった
また、現場SEの場合男性と同じように残業を求められる為1週間くらい家に帰れないケースも多く、派遣で来て...続きを読む(全151文字)

自分自身でやりがい、モチベーションを保とうとする人は問題ないが、それを会社や社内の人間に求めるのは期待しない方がよい。他の企業もそうかもしれないが、日々各...続きを読む(全157文字)

社内の研修奨励制度は悪くはないと思う。しかし、現場が忙しく、研修を受けられない。結局、勉強できるのは、休日か通勤時間しかないので、自分で勉強することになる...続きを読む(全168文字)

業界内、この規模では標準かそれより若干下回るくらい。昇進、昇給はよほどの活躍がなければ厳しい。所属部署、プロジェクトでの運もあるが、時に査定が大きく下がる...続きを読む(全155文字)