ボストン・コンサルティング・グループ合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属（全19件）

【良い点】
研修などは充実しておりますが、基本的にはOJTで成長していく事が主流です。
研修は、新入社員研修の他に、不定期開催の任意参加研修もございます。...続きを読む(全129文字)

【良い点】
基本的にはOJTである。完全に実力世界。
サービスラインとindustryに分かれており、その箱の中で自分のキャリアがスタートする。若いうちは...続きを読む(全200文字)

【良い点】
基本スキルについて、豊富な研修があり学ぶことができる。また、周りの上司も聞けば必ず教えてくれるスタイル。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり機会が与えられないので、個人の力量如何にゆだねられる。良くも悪くも昔の社風といったところ。ただし、抜群に仕事...続きを読む(全172文字)

【良い点】
プロジェクトを通じて、色々な知識を吸収する事ができる。加えて、海外支店への配属希望など、自分にスキルがあればいろいろなチャレンジの機会が用意さ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
教育体制は非常に整っており、企業において必要とされる基礎スキルはすべて十分に学ぶことができ、今でもとても役に立っていると感じています。ある程度...続きを読む(全189文字)

【良い点】
全社員多忙な中でも、チームメンバーの成長のための時間は必ず確保してくれるのが良いところ。
評価基準の中にアップワードフィードバックも含まれてい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社内でもスキルアップのためのセミナーや、プログラムが多数用意されているため、手をあげて自分で応募すれば色々と成長できる機会を与えてもらうことが...続きを読む(全159文字)

【良い点】
基本的にはOJTが中心のトレーニング制度だが、入社時及び、不定期で研修やナレッジシェアリングなどがある。また、社内の勉強用ツールには随時アクセ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
教育体制は非常に充実している。基本的にOJTが中心であり、様々な視点から成長のための課題、フィードバックを得ることができる。OJT以外にも様々...続きを読む(全164文字)

【良い点】
事務職であっても仕事に求められる質・スピードが格段に高いため、自然とそれが身に付く。他社に転職すると、「みんな何してるの？生きてるの？」と思う...続きを読む(全280文字)

コンサルタントとしての根幹となるスキルの習得はOJTメインだが、それ以外にも多様な研修の場を提供してくれる。外部講師によるアカウンティング・ファイナンス・...続きを読む(全178文字)

基本的にはプロジェクトの中での師弟関係から学ぶOJTが中心。
但し、規模が大きくなってきていることもあり、入社時のトレーニングはもちろん、月1回はベース...続きを読む(全155文字)

研修が豊富に用意されており、内容もコンサルティングの基礎や座学的なものから実用的・応用的なものまで幅広く、時間も社員により平日に数時間開講されるものから外...続きを読む(全151文字)

新人の頃は2週間に1度程度の割合で研修コンテンツが用意されており、概ね充実していたといえると思います。
講師は、パートナーの時もありましたが多くは先輩の...続きを読む(全220文字)

問題解決スキル、なによりお客様との折衝能力が高くなる。これは毎日の業務が社内では頭脳体力勝負、対社外(つまりお客さまとの関係では)人間力がとわれるからであ...続きを読む(全154文字)

育てるという考え方は基本的にはありません。
特別優秀で這い上がれそうな人、何日徹夜しても文句言わず頑張る人といった、一部の人は、上司が目をかけて育ててく...続きを読む(全215文字)

スキルの身につけ方は、研修とOJTの両輪。
研修も非常に充実しており、入社時や昇進時、その他様々な場面で自身のステージにあった内容が用意されている。ただ...続きを読む(全186文字)