2023卒の先輩が友和日用品専門商社の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社友和のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 日用品専門商社
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終面接以外オンライン上で行っていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官が求めている質問に対して的確・端的に応えられていたことが評価されたと感じました。注意したことは、グループ面接なので長く話しすぎないことが大事です。深堀質問の回答には、20秒くらいが良いです。
面接の雰囲気
最初に面接の流れの案内があってから、面接に移った。雰囲気は大変優しい印象であり、1人1人のことを見てくれる印象を受けた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願いします
強みは、粘り強くやり抜く力です。寿司店のアルバイトでドリンクを担当した際、作り方のマニュアルが理解しにくく、お客様への提供に時間がかかることが課題でした。他のスタッフも同じ悩みを抱えていることを聞き、均一なサービスを提供するために全体を変える必要があると考え、私は2つのことに取り組みました。1つ目は、5人のスタッフに現状のマニュアルで理解しにくいと感じる点を聞きました。2つ目は、ヒアリングした意見をもとに、30種類以上ある作り方の手順や注ぐ量の目安を絵で描くなど5回以上の案を重ね、視覚的にわかりやすさを強調したマニュアルを作成しました。その結果、スタッフから「わかりやすくなった」との声を貰い、作り方を覚えていないドリンクでも戸惑うことがなく、混雑時の提供時間も早くなりサービス向上に貢献出来ました。
幸せな社会人人生を送るために必要なものを3つ挙げてください。
1つ目は、ポジティブ精神を大事にします。仕事をする上でやはり失敗することは付き物だと思いますが、失敗のまま終わらすのではなく、この失敗は成功への一歩だと思うことが大切です。2つ目は思いやりの心です。私は過去に人間関係に傷を入れてしまった経験から、相手の立場なって考えることを大事にしてきました。実際に、大事にしてから人に頼られることが多くなり人間関係やアルバイトにてプラスな影響をもたらしました。ですので、入社後も他人を思いやります。3つ目は、成長する心です。私自身、自身の性格を振り返る人間で良いところは伸ばし改善が必要ならば改善を繰り返します。入社した際にも成長する心を持ち、自身の成長と共に御社の事業に貢献します。
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友和の 会社情報
| 会社名 | 株式会社友和 |
|---|---|
| フリガナ | ユウワ |
| 設立日 | 1965年9月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 288人 |
| 売上高 | 608億7000万円 |
| 代表者 | 小林敬一 |
| 本社所在地 | 〒164-0011 東京都中野区中央5丁目7番1号 |
| 電話番号 | 03-3383-2111 |
| URL | https://yuwa.jp/ |
