この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一応、社内にて人材育成の研修はある
【気になること・改善したほうがいい点】
一方的にある理論を叩きこまれる研修
同僚の間でも 研修=面倒、覚...続きを読む(全228文字)
株式会社ゲオホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ゲオホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ゲオホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一応、社内にて人材育成の研修はある
【気になること・改善したほうがいい点】
一方的にある理論を叩きこまれる研修
同僚の間でも 研修=面倒、覚...続きを読む(全228文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一応、社内にて人材育成の研修はある
【気になること・改善したほうがいい点】
一方的にある理論を叩きこまれる研修
同僚の間でも 研修=面倒、覚...続きを読む(全228文字)
入社してからはしっかりとした研修があるので安心だと思った。続きを読む(全29文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできるとは言えない。店長手当など無いので(前はあった)モチベーションや、向上心的なものは徐々に無くな...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
アルバイトから契約社員に昇進している人は何人も見かけたので、全くチャンスがないわけではないと思う。数は多くないが、ゼロではなかった。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社直後の研修では3冊自己啓発本のようなものが配られそれの要約や感想を提出しなくてはいけなかった。時間外にやる必...続きを読む(全85文字)
選考を通してキャリアアップの後押しをすごくしてくれる会社だと感じた。続きを読む(全34文字)
入社後の研修に加え、資格取得に際した奨励金もある続きを読む(全24文字)
入社後2〜3年で店長になる人、3〜5年でエリアマネージャー、5〜7年で本社勤務など、頑張れば上に行ける環境ではある。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
入って慣れるまでは、レジ対応を上の人が見てくれるようだった。最初に基本的なレジ対応を教えてもらい、その後は適宜業務を教えてもらう形だった。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
実力が伴っていることが大前提ではあるものの、こういう商材が好きだとか得意だとかをマネージャーにアピールしていればより良い店舗に推薦してくれる...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
新入社員研修、中途社員研修、管理職研修がある。手厚い印象
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育も現場と本部のギャップがあるため、...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
基本的に教育体制が問題ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
それにしても足りていません。昇進しにくいと思います。どうすればいい...続きを読む(全84文字)
新卒研修をはじめ、2年目研修、店長研修など段階的に研修がある。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
毎月何回かPCでちょっとした勉強等がある。店長に上がる時等もオンラインで新店長が集まって2日間にわたって研修がある。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
自分の希望を上長に伝えれば異動などに反映してくれることもある。逆に成績をコツコツ積み上げても上長へのアピールができないとキャリアアップは難しい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
趣味が近い分、社員、店舗スタッフ同士のコミュニケーションは良い気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアマネージャーの圧が...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
たまに外部の研修があり勉強になった。またイーランニングで定期的に勉強する機会があり知識が身についた。新卒もしっかりした座学とOJTで研修がし...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
人を指揮する立場にあるため、人員の管理などが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になることは無い。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
特にないです
【気になること・改善したほうがいい点】
みんなたんたんと与えられた仕事をこなしてましたが、楽しかったです続きを読む(全65文字)
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【良い点】
作業を覚えるのみ、キャリアアップとかはない。人が少なくなると、上に上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので、長...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
新卒の研修はしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望地区への移動や店舗から本部への移動の希望はほとんど通らないと思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
こちらも改善途上で、職位によっては教育が導入されつつあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTのため教育制度のようなものはほぼ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
あまりキャリアにこだわらない人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年の60歳まで現場で買取とかするのかな、と思うと怖いものがある。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
シフト制で自由が効くためある程度プライベートとの調整がしやすい。
が、それも全て勤務店舗次第と言ったところ。
結局人が足りていなければその穴...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
社宅であれば住宅補助は充実している。副業も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合費を毎月給料から差し引かれるが、何に使われてい...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
とにかく店舗を増やそうとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗を増やすことはいいと思うが、現場社員と本社の信頼は薄いと感じ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
転職の意思を伝えると、無理やり止められることはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアステップがほとんどなく、店長になっ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
退職手続き自体は、スムーズ。ただ後任が見つからないと、引き伸ばしの交渉をされたりはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織リテラ...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
やりがいはないが、楽
【気になること・改善したほうがいい点】
一年サイクルで同じことの繰り返し。
このプロジェクトをやり遂げたというようなも...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
中途なら ある程度勤務年数があり、上長に気に入られていれば、社員に空きができた時に声がかかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
なし。
女性ならセカンドストリートが良いかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全な男社会の企業。
ダイバーシティを掲げて...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
年収に関しては特に技能、能力が必要ない割には悪くない。
評価は配属された店舗ガチャ次第、売上の高い店舗勤務なら楽に上がる。
勤続年数が長い人...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
選択するなら、リユース事業一択だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
リユース事業は成長性ある(星4)が、メディア事業は(星0)...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
接客・販売スキルやチームワーク、効率的な業務遂行力が身につきます。商品知識や売場作りの経験も積めるため、将来の仕事に役立つスキルが得られます。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まったくない。典型的な古い日本企業であるため、とりあえず社内で色々なことを体験させるジェネラリスト思考。キャリア...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
世界的な会社だから、グローバルレベルでの研修や人材交流があると思っていたがそれは大間違いであった。基本的にはアトランタ本社や他支社との交流はない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社内テストで良い点を取り手を上げ審査に受かれば可能だか業務外の任意会議への参加なども必要
【気になること・改善したほうがいい点】
覚える範囲...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
教育に関しては、基礎知識を事前に会社で行い、基本的にはOJTなどの現場での経験から学ぶことが多いです。また、現場の先輩方はとても優しく、丁寧...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
スキルアップすら事は無いと思う。
のほほーんとやる人なら長く勤められる。誰でも出来るし、正社員ではなくパートオンリーで良いのでは無いかと感じる。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年に2回面談があるので、やりたい事や挑戦したいことがあればそこで伝えるといいと思います。色々と考えてくれると思います。研修は少なくとも1年に...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
研修なども増えてきてはいるが実際に活用される内容であるか吟味が足りないとは思う
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップや教育体...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
社員が決めたこと、資格取得等は書籍購入など支援してくれる
社員一人一人に主体的にスキルアップなどに取り組んでもらうために場所や環境を整えるな...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
最初の1年は、人財部の元研修が行われるので最低限の知識は学べます。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって異なるが、自ら学びに...続きを読む(全131文字)
会社名 | 株式会社ゲオホールディングス |
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フリガナ | ゲオホールディングス |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 89億4400万円 |
従業員数 | 6,394人 |
売上高 | 4338億4800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 遠藤 結蔵 |
本社所在地 | 〒460-0014 愛知県名古屋市中区富士見町8番8号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 529万円 |
電話番号 | 052-350-5700 |
URL | https://www.geonet.co.jp/ |
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