入社してからはしっかりとした研修があるので安心だと思った。続きを読む(全29文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ゲオホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全60件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ゲオホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ゲオホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ゲオホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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ゲオホールディングスの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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ゲオホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできるとは言えない。店長手当など無いので(前はあった)モチベーションや、向上心的なものは徐々に無くな...続きを読む(全108文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイトから契約社員に昇進している人は何人も見かけたので、全くチャンスがないわけではないと思う。数は多くないが、ゼロではなかった。続きを読む(全72文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社直後の研修では3冊自己啓発本のようなものが配られそれの要約や感想を提出しなくてはいけなかった。時間外にやる必...続きを読む(全85文字)
選考を通してキャリアアップの後押しをすごくしてくれる会社だと感じた。続きを読む(全34文字)
入社後の研修に加え、資格取得に際した奨励金もある続きを読む(全24文字)
入社後2〜3年で店長になる人、3〜5年でエリアマネージャー、5〜7年で本社勤務など、頑張れば上に行ける環境ではある。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
入って慣れるまでは、レジ対応を上の人が見てくれるようだった。最初に基本的なレジ対応を教えてもらい、その後は適宜業務を教えてもらう形だった。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
実力が伴っていることが大前提ではあるものの、こういう商材が好きだとか得意だとかをマネージャーにアピールしていればより良い店舗に推薦してくれる...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
新入社員研修、中途社員研修、管理職研修がある。手厚い印象
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育も現場と本部のギャップがあるため、...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
基本的に教育体制が問題ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
それにしても足りていません。昇進しにくいと思います。どうすればいい...続きを読む(全84文字)
新卒研修をはじめ、2年目研修、店長研修など段階的に研修がある。続きを読む(全31文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎月何回かPCでちょっとした勉強等がある。店長に上がる時等もオンラインで新店長が集まって2日間にわたって研修がある。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
自分の希望を上長に伝えれば異動などに反映してくれることもある。逆に成績をコツコツ積み上げても上長へのアピールができないとキャリアアップは難しい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
趣味が近い分、社員、店舗スタッフ同士のコミュニケーションは良い気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアマネージャーの圧が...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
たまに外部の研修があり勉強になった。またイーランニングで定期的に勉強する機会があり知識が身についた。新卒もしっかりした座学とOJTで研修がし...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
人を指揮する立場にあるため、人員の管理などが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になることは無い。続きを読む(全66文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にないです
【気になること・改善したほうがいい点】
みんなたんたんと与えられた仕事をこなしてましたが、楽しかったです続きを読む(全65文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
作業を覚えるのみ、キャリアアップとかはない。人が少なくなると、上に上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので、長...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
新卒の研修はしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望地区への移動や店舗から本部への移動の希望はほとんど通らないと思う。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
こちらも改善途上で、職位によっては教育が導入されつつあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTのため教育制度のようなものはほぼ...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
あまりキャリアにこだわらない人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年の60歳まで現場で買取とかするのかな、と思うと怖いものがある。続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員はリユース検定を受けることになる。民間資格なので取っても意味はないが落ちるとからかわれる。定期的に服の知識のテストをやる。続きを読む(全69文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
大半の従業員は店舗付けとなるが、得られるスキルはほぼ無い。リユース事業部では買取したものをメンテナンス、再商品化...続きを読む(全127文字)
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ゲオホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社ゲオホールディングス |
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フリガナ | ゲオホールディングス |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 89億4400万円 |
従業員数 | 6,394人 |
売上高 | 4338億4800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 遠藤 結蔵 |
本社所在地 | 〒460-0014 愛知県名古屋市中区富士見町8番8号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 529万円 |
電話番号 | 052-350-5700 |
URL | https://www.geonet.co.jp/ |
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