ゲオホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全58件）

【良い点】
アルバイトから契約社員に昇進している人は何人も見かけたので、全くチャンスがないわけではないと思う。数は多くないが、ゼロではなかった。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社直後の研修では3冊自己啓発本のようなものが配られそれの要約や感想を提出しなくてはいけなかった。時間外にやる必要...続きを読む(全85文字)

【良い点】
入って慣れるまでは、レジ対応を上の人が見てくれるようだった。最初に基本的なレジ対応を教えてもらい、その後は適宜業務を教えてもらう形だった。続きを読む(全75文字)

【良い点】
実力が伴っていることが大前提ではあるものの、こういう商材が好きだとか得意だとかをマネージャーにアピールしていればより良い店舗に推薦してくれるこ...続きを読む(全299文字)

【良い点】
新入社員研修、中途社員研修、管理職研修がある。手厚い印象
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育も現場と本部のギャップがあるため、現...続きを読む(全99文字)

【良い点】
基本的に教育体制が問題ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
それにしても足りていません。昇進しにくいと思います。どうすればいいか...続きを読む(全84文字)

【良い点】
毎月何回かPCでちょっとした勉強等がある。店長に上がる時等もオンラインで新店長が集まって2日間にわたって研修がある。続きを読む(全64文字)

【良い点】
自分の希望を上長に伝えれば異動などに反映してくれることもある。逆に成績をコツコツ積み上げても上長へのアピールができないとキャリアアップは難しい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
趣味が近い分、社員、店舗スタッフ同士のコミュニケーションは良い気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアマネージャーの圧が強...続きを読む(全100文字)

【良い点】
たまに外部の研修があり勉強になった。またイーランニングで定期的に勉強する機会があり知識が身についた。新卒もしっかりした座学とOJTで研修がしっ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
人を指揮する立場にあるため、人員の管理などが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になることは無い。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本やりたいことはできず、ずっと同じことばかりしてて飽きます。続きを読む(全51文字)

【良い点】
特にないです
【気になること・改善したほうがいい点】
みんなたんたんと与えられた仕事をこなしてましたが、楽しかったです続きを読む(全65文字)

【良い点】
作業を覚えるのみ、キャリアアップとかはない。人が少なくなると、上に上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので、長く...続きを読む(全84文字)

【良い点】
新卒の研修はしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望地区への移動や店舗から本部への移動の希望はほとんど通らないと思う。続きを読む(全77文字)

【良い点】
こちらも改善途上で、職位によっては教育が導入されつつあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTのため教育制度のようなものはほぼな...続きを読む(全81文字)

【良い点】
あまりキャリアにこだわらない人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年の60歳まで現場で買取とかするのかな、と思うと怖いものがある。続きを読む(全79文字)

【良い点】
社員はリユース検定を受けることになる。民間資格なので取っても意味はないが落ちるとからかわれる。定期的に服の知識のテストをやる。続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大半の従業員は店舗付けとなるが、得られるスキルはほぼ無い。リユース事業部では買取したものをメンテナンス、再商品化を...続きを読む(全127文字)

【良い点】
定期的に上司との面談の機会があり、そこでこれまでの業務内容やスキルを評価され、今後に活かせるような話し合いが行われる。また、ハラスメントや古物...続きを読む(全168文字)

【良い点】
社員に近い仕事も任せられる為、モチベーションが高い人は、いろんな仕事を任せられる。
自分の考えが反映される事もあるため、忙しくあっという間に時...続きを読む(全195文字)