この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は高め
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高いが何でもかんでもやろうとして、パンクしてる若い人がやり方を聞いても何も資料に残っ...続きを読む(全81文字)
株式会社クマヒラ 報酬UP
株式会社クマヒラの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クマヒラの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社クマヒラで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
年収は高め
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高いが何でもかんでもやろうとして、パンクしてる若い人がやり方を聞いても何も資料に残っ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特徴として、基本給が低く、ボーナスの割合が大きいことが挙げられます。夏と冬の2回ボーナスは支給されます。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
夏・冬の2回もらえるボーナス額は多いです。
若手の内からだいぶもらえます。
よって、年収も若手のうちから高いです。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
賞与が多く、住宅手当もあり年収でみたらそれなりの金額をいただけていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低かったです。今は...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主任へは、入社6年目で勝手に昇進します。院卒や浪人などで年齢が異なる人は5年目で昇進するので、年功序列の風潮が色濃...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
賞与は4ヶ月分と多くもらえる。
ただ、残業代を多く申請すると賞与の額が減るという点は注意。営業の場合重点販売商品を販売したら報奨金がもらえるの...続きを読む(全167文字)
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年収は比較的高め。
営業の評価は結果のみなので、前任者が頑張って仕込んだ後転勤して、後任者が売上を立てても後任者が評価される。
その際、報奨金が出た場合、...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
評価は管理職までは基本的に年功序列です。仕事をする、しないに関わらず評価は一定です。そのため管理職手前まではなんの功績、実績がなくても昇進し、...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
評価に関して明確に何が見られているのか、どう評価されているのかはよくわからないが、営業であれば数字をまずは見られる。360度評価のようなものは...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
営業職はノルマを達成するだけで年間約30万近く貰うことが出来る。給料も成績さえ良ければ同年代の中では100万近く多くもらえる。
【気になること...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
ボーナスが非常に良いと思っています。後は金融機関などが主な取引先のため安定性があり将来性は多少あるんじゃないかと考えております。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
金融機関に対する、金庫室や貸金庫設備のシェアの高さに魅力を感じました。私は何を販売しているのかだけでなく、どこに納めているのかということも企業...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年収は1〜2年目までは、他の大企業の友人と差はないが、主任になるまでほとんど年収のベースアップはしないと思った方がいい。結果3年目以降は他企業...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
営業マンは成績が良ければかなりのボーナスを支給されますが、主要取引先が金融機関という事もあり運次第(大規模な出店・改修など)な部分が大きい。
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【良い点】
ボーナスが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が高いと言ってますが、月の勤務時間を考えればかなり少ないです。時給換算すれば...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
ボーナスは平均より比べて高いです。求人の売りの一つなるだけあるくらいには高く、業績が良ければ半期分だけで給与袋が立つくらいにはもらえます。
【...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
基本給の手取りは低いですが、その分ボーナスで多く還元される為、入社3~5年時に同年代と比較すると、多めの給料が貰えると思います。評価制度につい...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
ノルマさえ達成すれば必ず評価されること。同じ業界から比べて平均年収は高いほうだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマ以外...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ボーナスがとてもよかったです。月収は少ないですが、ボーナスで大金をもらうと気持ちが高まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
評価は半期に一度目標シートを書いて、半期終了後とに上席との面談によって、評価を決めていく。ただし、評価点数を言う上司と、点数自体は言わない上司...続きを読む(全343文字)
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【良い点】
ボーナスありき。
月収は一般より低め。
若年層は年齢に比例して段階的に水準UPする。
報奨金を得る得られないにより、年収が大きく違ってくる。
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
ボーナスを入れると年収が高い。給料は最初は高くないがだんだんアップしていくシステム。ボーナスもだんだん上がっていく。これは、残業が多い理由もあ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
ボーナスは沢山もらえるが、基本給が安く、サービス残業が多い。その為、残業代をボーナスでもらってる感じがする。昔しの方が良かった。
【気になる...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
製作所で高卒正社員で入社したのですが高卒の他の人と比べれば残業はほぼなく給料も比較的高かったです
何より、入社した時期がよかったのか良いときで...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
メーカー製品を基点として様々な商材・業界・形態(直販・再販)を経験できる。裁量もあるため乗り越えればかなり仕事が楽しくなると思われる。認められ...続きを読む(全522文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社として人事は若手に対する福利厚生や相談に乗ろうとする機会を作っているが
会社全体で取り組まないと部署レベルでは...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性は寿退社や早期退職をしていくので20代しかいない30代以上は派遣社員の方がほとんど
生え抜きの管理職はおらず事...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は長年続き、生き残るということは考え方や働き方、製品をブラッシュアップしていると思っていたが
考え方は体裁的...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
1部ではフレックス制度を導入してる
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス制度は導入しているが、そもそも現場に行ってなんぼという考...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
製品のことを理解していない人というか理解してる人が圧倒的に少なく理解していても若手に教える体制ができていないため、...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社員の雰囲気としては全体的に穏やかな人が多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内でも多忙な部署などでは怒号が飛ぶような気性の荒...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
ここ1〜2年は新入社員にしっかり教育係をつけて定期的に面談などをしているのでやっと少しはまともになってきたなという印象。
また、社内で研修が流...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職も少なく、基本的に男性社会である為、女性が働きやすさを問われるといちがいには働きやすいといえない環境である。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年功序列である為、キャリアアップを図る機会はかなり少ない。また家族経営である為、トップダウンの経営方針である。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
業界内ではある程度の高水準となっているとは感じる。楽では無いが切り詰めるほど苦しいレベルの水準では無い。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
年収はとにかく低いです。
残業や休日出勤がほぼなかったので
基本給+αというのがなく
生活面では厳しかったです
【気になること・改善したほう...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
支店の人員数にもよりますが、休暇は取りやすいです。配送部門との兼ね合いも必要です。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社にも言える...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
給与は特別高いわけではないが、大きな問題を起こさなければ、基本的には年功序列で少しづつ給与はアップする
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与の評価基準が曖昧
年上の営業未経験者の給与が在籍中の営業より高かったりする。
どこの部署になるかで営業活動の...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
地方から、関東方面に出てくる人は寮があるので、足がかりにするには、とても良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
関東で仕事し...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年功序列制度である。評価を積み重ねていけば、昇給はされていくがそうでなければ低い給料水準だと思う。新人事制度により等級によって給与が頭打ちにな...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
売れれば結構良い収入になると思うが、売れないと非常に厳しいと思う。
評価は全て数字で評価される。これは営業会社だから当たり前だと思う。
【気に...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
年次で昇給するため長く働けば基本給は多少あがる。昇格も上司から勧められるような形なのである程度仕事ができて在籍年数があれば、スピードに個人差は...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
当時は相応の評価だったと思います。業績と所属部署の成果、そして上司の査定を元に給料の昇給や賞与が決定されていました。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)
会社名 | 株式会社クマヒラ |
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フリガナ | クマヒラ |
設立日 | 1944年1月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 680人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡邉秀隆 |
本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-3270-4381 |
URL | https://www.kumahira.co.jp/ |
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