Ｑ’ｓｆｉｘの評判・口コミ一覧（全235件） 7ページ目

【良い点】
ディズニーランドの入場券の割引や、Jリーグ、プロ野球の年間シート、豊島園と品川のエプソン水族館はいつでも入場無料券がもらえるなど豊富に揃ってい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ボーナスは他の企業さんより、多くもらえるのかなと思います。査定に関しては、相対評価であるので、上司より気に入られていたら、評価が高くなる傾向が...続きを読む(全193文字)

【良い点】
現場次第ですが、評価制度が変わってからはこれまでははっきりしなかった評価基準が多少明白になりました。自己評価シートの記入がおそらく義務化された...続きを読む(全294文字)

【良い点】
いい人が多い。社員同士仲がいいかな。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月の給与が手取りで20万円しかいかない。希望を増やすには残業を...続きを読む(全223文字)

【良い点】
忘年会をホテルでやることくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の意見を聞いてほしい。社員のスキルやら、やりたいことなどあるはず...続きを読む(全148文字)

【良い点】
社内研修を3ヶ月間行った後、プロジェクトへ配属されました。全くの未経験で中途採用ではあったものの、常駐先の上司、先輩とのつながりにより、すぐに...続きを読む(全152文字)

【良い点】
プロジェクトや開発時期にもよるが、有給休暇は毎月のように取得出来るところもあるので、仕事に縛られず自分の時間も作れるので過ごしやすい。
【気に...続きを読む(全136文字)

配属先のプロジェクト次第で決まると思います。色々やらせてもらえるところもあれば、そうでないところもあります。ただ、いくら評価がよくても昇給・昇格のスピード...続きを読む(全102文字)

よくもわるくも全ては配属先の会社次第。
当時と今でそこまで違いはないと思いますが、当時は身に付くスキルや知識もない現場や面白みがまったくないイメージです。...続きを読む(全114文字)

プライム案件の仕事も少なからずあるため、上流から携わることができ、非常に良い経験になった。以前までの年功序列から変わり、能力面の評価や資格取得に積極的であ...続きを読む(全111文字)

社長が世襲交代した後、給与体系、社内規定等が大幅に変更された。また、外部からの役職等の入社が増え、会社の吸収も行っており自分のエゴを前面に出していると思わ...続きを読む(全154文字)

【良い点】
入社後3ヶ月の研修期間があるので、未経験でもある程度のスキルはつきます。
【気になること・改善した方がいい点】
配属先によっては名ばか...続きを読む(全157文字)

配属先により残業も様々なため一概には言えませんが、会社自体は残業を減らすと方向に動こうとしています。
ただし、評価が高いのは売上が多い社員(残業が多い)な...続きを読む(全152文字)

夏季・冬季合わせて3.5～4.5か月の賞与があるが、年1回の昇給はかなり少ない。
年に2回、賞与と昇給の個人面談の場があるが、配属先のプロジェクトによっ...続きを読む(全170文字)

オープン系のプロジェクトに配属されると開発期間が短い為、
必然的に数多くのプロジェクトに異動することになります。
これをプラスにとらえると、数多くの出...続きを読む(全226文字)

昨今の会社では積極的な社内研修や外部セミナーへの補助が当たり前になりつつありますが、
この会社では新人研修以降、会社主催の研修はほぼありません。
これ...続きを読む(全156文字)

新卒入社での面接は他社と比べて緩いように感じました。
入社後に先輩や後輩からも聞いてみましたが、同意見の人が多かったです。
技術的なことは皆無で、人柄...続きを読む(全167文字)

知りあいに進められて入社しました。
年功序列を強く感じました。
転職したばかりですが、そんなに悪い会社とは思いません
ただ、給料は若干安いかなと思い...続きを読む(全157文字)

福利厚生については、普通の会社であるような家族手当はある。
住宅補助はない為、都内での一人暮らしをするとなると大変かもしれない。
有給については比較的...続きを読む(全170文字)

残業30時間コミのため、残業を多くしないと終わらないプロジェクトでは損をする。
評価制度の評価方法が、おかしい。
障害を起こしたりしても、1番いい評価...続きを読む(全158文字)

一次受けのため、上流から下流まで全てをこなせる。
仕事に対するやりがいはある。
頑張れば仕事を貰える。
研修は現場によってことなるかもしれないが、今...続きを読む(全150文字)

プロジェクト先の状況によるが、基本的に有給取得は可能。残業もプロジェクト先による。
住宅補助無し、女性への出産育児支援等はなく、育児休職後、復帰する人は...続きを読む(全168文字)

仕事の忙しさは参画したプロジェクトによります。
一度異動すると、あとは忙しいプロジェクトの火消に回され続ける印象があります。
せっかく業務を覚えてきた...続きを読む(全245文字)

評価基準は形だけありますが、評価者はだれも見向きもしていません。評価は主観的で上司に取り入って、残業が多ければ昇格していきます。2次評価者は現場にいないの...続きを読む(全567文字)

管理職は現場に常駐していないことが多いため、評価が適切に行われない場合もある。
したがって、「見てくれている」とは思わず、自ら積極的にアピールしていく必...続きを読む(全339文字)