Ｑ’ｓｆｉｘの評判・口コミ一覧（全235件） 8ページ目

入社当時400名程度であった500名に増加。グループ会社を併せると700人程度に成長。
入社当時と変わらず金融業界のシステム開発をメインとしているが
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【仕事内容】
・”外部設計、内部設計、プログラミング、単体テスト計画、結合テスト計画”を経験可能。現場にもよるが要件定義工程については、原則、常駐先の社...続きを読む(全246文字)

【キャリアパス】
・社長交代にともない昨年に、本社移転、給料システム改悪、退職金制度を改正。
年功序列が廃止され、評価ベースの昇格とうたっているものの...続きを読む(全274文字)

【本社研修】
・当時(2006年～2008年頃)は教育体制が整っておらず、未経験者は仕事に必要なスキルがしっかりと身につく前に現場に配属。OJTにまかせ...続きを読む(全339文字)

基本的に男性社員ばかりでしたので、あまりわかりません。企業への出向してシステムの開発や保守をしているので、女性が働きやすいよう女性が多い職場があったような...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスについて会社としての取り組みは特に見られません。残業時間は配属先のプロジェクトによって差があります。私の経験してきた配属先では、開発に...続きを読む(全189文字)

現場によって残業時間に差はある。多いところでは60をこえるとこもあり、少ないところでは10時間前後。全体での平均は30時間前後ではないだろうか。さー作業の...続きを読む(全220文字)

他は知りませんが、比較的働きやすいと思います。女性だからといって昇進できないということはありません。評価制度に沿って一定の結果を残すことができれば、順調に...続きを読む(全154文字)

入社してから5年以上経ちますが、賞与は夏冬ともに出ています。
今期からは自己評価システムがはじまりました。どの様な影響が出てくるかはまだわかりませんが、...続きを読む(全162文字)

今時めずらしい世襲で社長になられました。
社長にどのような実績があるのかよくわかりません。
大企業を目指しているのか、会社の制度を色々と変えていますが...続きを読む(全159文字)

配属先となるプロジェクトは会社が決めるので、拒否権や、選択権はありません。
研修制度も特にないため、スキルも独学でなんとかするしかありませんが、プロジェ...続きを読む(全173文字)

社員、管理職ともに良くも悪くも年功序列です。
同じような会社は多いと思いますが、仕事ができなくても昇進できるので、悪く言えばはずれの上司もいらっしゃいま...続きを読む(全152文字)

全てにおいて配属先によって決まります。
残業があまりない現場だとプライベートは充実しますが、お給料がビックリするくらい少ないです。
残業代が全て支払わ...続きを読む(全158文字)

社内の人間関係もよく非常に働きやすい環境である。仕事内容もコンサルティングからシステム構築、ソフトウエア開発、保守(アフターサービス)を一貫としてお客さま...続きを読む(全158文字)

開発案件は、2次請け・3次請け案件が多く、客先での常駐となり、現場で言われたことをただひたすらこなすといった感じでした。同期ほぼ横並びでリーダー、主任にま...続きを読む(全156文字)

新人研修には力を入れておらず、初めてプログラミングする人には親切ではない。あくまで現場で仕事をしながら覚えていく。現場により仕事内容が異なるようだが、一般...続きを読む(全270文字)

給与は毎年3000円程度しか上がらず、賞与は夏2.0、冬2.5、ここ何年かは決算賞与が平社員で10万程度。残業代が全額支給される点については満足しています...続きを読む(全245文字)

休暇制度は有給消化がメイン。しかし、残業代が付く社員は残業が多いと経費削減のため代休(残業時間から8時間マイナス)として取得させるケースが殆ど。
そのた...続きを読む(全160文字)

社風は保守的。役員はほとんど変わらないので30年以上同じ社風。
中途入社の場合、良い面しか説明しないのはどこの会社も同じと思うが、残業代が出ない職位の場...続きを読む(全376文字)

評価制度が社長交代、役員交代後大幅に刷新。但し、改悪された。
業務に貢献した社員は今までの倍昇給するが、平均を含む下の評価だと半減。
その評価査定は最...続きを読む(全416文字)

一時期案件が多数発生しプロジェクト管理者が不足となったため中途社員を年間数十人単位で採用していたが、現状減少しているため、中間管理職が余剰状態。
今度は...続きを読む(全376文字)

女性を女性として扱っているのは総務だけ?って位、男女同等。
残業も休出も全て対応なし。終電無くなろうが体調悪かろうが配慮しているプロジェクトは過去聞いた...続きを読む(全201文字)

とにかく赤字を出さず、納期厳守。そのため、少人数で残業の嵐。
労働基準法という言葉はないので、月100時間越えても忙しいなら当然と一喝。
有給取得率は...続きを読む(全315文字)

ここ暫く法対応やカード会社合併が続いていたため、仕事量も確保出来ている。
しかし、それが落ち着くと案件量が一気に減る可能性あり。
汎用機がメインのため...続きを読む(全378文字)

リーダー、主任職までは年功序列で同期ならほぼ同時に昇格するため、リーダー、主任職で全社員の半分近くいる状態。
そこから先は部長に気に入られないと昇格試験...続きを読む(全215文字)