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投資銀行部門の人数が全体で20-30人ととても少ない(日本の外銀の中でもトップレベルに少ない)ので、教育体制が整っているかは怪しい。続きを読む(全66文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ドイツ証券株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にドイツ証券株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
投資銀行部門の人数が全体で20-30人ととても少ない(日本の外銀の中でもトップレベルに少ない)ので、教育体制が整っているかは怪しい。続きを読む(全66文字)
教育体制は保証されている。上司も入ってくる人も出来る人だけなので、吸収が早く、指導も簡潔丁寧。続きを読む(全47文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制というよりは自分でスキルを磨く、自己研鑽が必要と思う。資格取得や、講習なども多くスキルを身に着けるチャン...続きを読む(全84文字)
【イベントや選考を通して感じた】社内のキャリアアップの方が見えやすいと思う。ドイチェは欧州系という事もあり転職では米系投資銀行の次になってしまうため苦労す...続きを読む(全197文字)
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部署や上司によるが、ハードで難度の高い仕事を通して、高い問題解決能力、プレゼン能力、英語力を身につけることができる。中途入社なので、研修のようなものはこ...続きを読む(全160文字)
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外資だけあって教育や研修は特になし。私の部署は日本人女性が多く、派閥争いがけっこう激しい感じでした。マネージャーは40代半ばの若い方が多く、あまり統率は...続きを読む(全154文字)
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基本はすべてOJTなので、日系企業のように手取り足取り教えてくれる環境では全く無い。時間をあげるから自分で這い上がって来いという考え。駄目だったときは問...続きを読む(全175文字)
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中途で入社した場合、これといった研修はありません。これまで身に付けたスキルをベースに、いち早く収益を上げることが要求されます。基本的には金融業界、しかも...続きを読む(全188文字)
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新人研修は景気次第で滞在期間は変わりますが、それでも一ヶ月くらいはNYだったりロンドンだったりに研修にいけます。投資銀行に入ったら(しばらくは)これが最...続きを読む(全154文字)
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学卒、MBA卒対象への入社時の研修、管理者昇進時の研修などは、グローバルに共通でありますが、それ以外については、日本のドイツ証券においても特に必須で行う...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
女性にとって働きやすい環境が整っている企業だと感じています。まず、制度面では産休・育休制度が非常に整っており、実際に多くの女性社員がこれらの...続きを読む(全567文字)
関われる案件がラージキャップであり、APACと日本のクロスボーダや欧州が絡む資金調達など、日系や米系では関わらない案件に携わることができる点は魅力。続きを読む(全74文字)
新卒で1000万に乗るなど、非常に高い。その一方でかなりな激務である(外銀の中でも厳しい方)ため、注意が必要。続きを読む(全55文字)
福利厚生はあまりないが、高い年収をもってそこをカバーしているイメージ。続きを読む(全35文字)
外銀の中でも日本でのプレゼンスが低いため、案件を取れないことに苦慮している。激務かつ案件が成立しにくいとなると、精神的にも厳しいのではないだろうか。続きを読む(全74文字)
社員の数が少ないため、カバレッジがプロダクトを兼任するなど業務の幅が広い点においてやりがいはあるとのこと。続きを読む(全53文字)
M&Aの案件がリーグテーブルでも下位に位置しており、収益が低いとのこと。続きを読む(全36文字)
2年目で1000万を超え、20代で2000万円に乗るため給与は非常にいい。続きを読む(全37文字)
投資銀行部門は2時3時までの残業が恒常化しているとのこと。続きを読む(全29文字)
少数精鋭でなるべく一人の付加価値を上げることに価値を置く企業文化があるとのこと。続きを読む(全40文字)
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【良い点】
定期的な商品やマーケットの勉強会があり、それは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
私のときは新人に対する社内研修はなく、放置...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
会社の役職に着くために試験等を受けないと上に上がれない仕組みがあったため、補助とかもしっかりしていると思います。各年次で研修もあるため、その...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
営業マインドはつきます。目標未達はありえない、やるかやるかの精神。
今は分かりませんが新人は飛び込み営業、1日200件の電話をさせられ、胆力...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
週に1回は必ず勉強会があり、外部から人を呼んでくることもよくある。
【気になること・改善したほうがいい点】
勉強会がかなり多いが、仕事もある...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
研修・資格制度は充実している。有効に使っている社員は少ないが、充実していると思う。有効に活用すれば、かなり使えると思う。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
新卒は特に約10ヶ月間の長い研修がある。ただ研修内容的には2ヶ月でまとめてできるレベルである。とにかくダラダラしていて、やる気に満ちて入社し...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在職時は社員のスキルアップ研修などはまったくなかった。上から目線の上司が多かった気がする。今はどうかわからない。...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
資格を取得するための外部研修の受講料などへの支援がある。CFPを取得した際は、自己負担した受講料相当額の祝い金を頂いた。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
基本的に個人の目標が達成していれば何も言われずに業務出来ます。
評価が認められると昇進出来ると思います
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
半期ごとに評価があり、自分の目標を決めないといけないが、日々の業務におわれ、なかなか自分の仕事のスキルと結びつかなくて、評価に繋がらなかった...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | ドイツ証券株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ドイツショウケン |
| 設立日 | 2005年7月 |
| 資本金 | 437億9600万円 |
| 従業員数 | 522人 |
| 売上高 | 543億7900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 本間民夫 |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー |
| 電話番号 | 03-5156-6000 |
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