ドイツ証券の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
年収に関しては満足できるレベルと思う。続きを読む(全25文字)

【良い点】
働きやすい会社が良い会社だと思います、ハードワークと言われていますが、日本企業に比べるとそこまでそういった感覚はないです。
【気になること・...続きを読む(全207文字)

【良い点】
この業界は一般的に年収が他の業界に比べて桁外れに高い。フロントとバックオフィスによって大きな違いがあり、フロントなら1億以上稼いでいる人も沢...続きを読む(全286文字)

【良い点】
年収は日本の会社より平均して、良い。以前は上がり率も良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いときはよいが、営業部署以外は（ミ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
やっただけの評価はしてもらえる。
出来ない人は直ぐにいなくなるのでフェアな評価かと。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社の東京...続きを読む(全194文字)

【良い点】
外資系なので個人ワークスタイル
自由が利きますが、クレーム処理は大変でした。
年収は月額で割られ、ボーナス等のベネフィットはありませんが、ゆ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
特に無し
強いて言えば、当時はホテルのコーポレートレートの私的利用等が可能であったが、現在は禁止されている
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ヨーロッパ気質のしっかりした会社。忙しいが優秀な人たちがいる。色々な金融を経験したひとが集まり、それぞれの会社での経験を業務に生かしている。...続きを読む(全182文字)

評価体制が男女公平だったと記憶しています。セールスは営業成績により年俸プラス、インセンティブとして年俸分は出ていたと聞きました。年齢が若い営業のみなさん...続きを読む(全179文字)

給料体系はリーマン前後で大きく変化した。ベースが上がったが、ボーナスのup率はかなり低下。仕事は、単発のMAばかりで、資金調達まで含んだオールインクルー...続きを読む(全490文字)

金融業だけあって比較的給与は高いほうだったと思いますが、当時はリーマンショックの影響もあり人をどんどんカットしていたので今は当時の1/3くらいしかいない...続きを読む(全184文字)

総務部で経費精算業務をしていたが、大企業なので、とにかく量が多く、毎日同じ仕事でつまらなかった。合併直後だったからか、とにかく仕事が多くて、毎日残業、ク...続きを読む(全157文字)

外資系同業他社に比べて給与は低い。その分仕事量は少ない。
経費削減のため昇進、昇給に制限がかけられ、社員のモチベーションは落ちている。評価制度はあるが...続きを読む(全155文字)

リーマンショック後からトータル・コンプに占めるボーナスの割合は減っている。
これまでのような年収 x 1.2、1.5の様な巨額のボーナスは期待できない...続きを読む(全195文字)

評価制度は基本的に成果主義でした。個人やチームで得た利益を係数として、給与に反映される仕組みです。ただ、出た数字によって100%決まる訳ではなく、上司や...続きを読む(全168文字)

金融危機最中だったので、入る前に聞いてた程はもらえなかったが、まあもらった方だと思う。最初のボーナスだったので余り差は無かったはずだし。ただ、若手の制度...続きを読む(全183文字)

外資系ということもあり、給料はいい。ヘッドカウントにより、正社員が採用できない時には、契約社員、派遣社員という手を使っていました。基本的には、日系と違い...続きを読む(全173文字)

外資系証券会社であれば、ベース給与に会社間で大きな差はないでしょう。フロント部門のベース給与は入社3年目で、大手製造業の部長クラスにはなると思います。賞...続きを読む(全195文字)

他の外資系証券会社と同等か、それ以上によい
ただし、近年はボーナスは少なくなっており、
一方でベースサラリーが上がっている。
VPクラスで約200...続きを読む(全161文字)