ヒロセ電機の法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
世の中などの電化製品にもコネクタは使われるため、幅広いお客さんに使われる。提案した製品が身近なものに使われると嬉しい。
【気になること・改善し...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人数が足りなすぎて、業務量がおかしく、きめ細やかな対応ができない。会社の文化で少数精鋭とあるので気軽に人を増やさな...続きを読む(全83文字)

【良い点】
業績が良い時は臨時賞与が出て、若手でも半期で100万円近くもらえる。大学の同期と比べても非常にもらってる方だと思う。業績が悪くなるとその分減る...続きを読む(全155文字)

【良い点】
有給取得が問題なくできる。昔は有給取得をするとボーナスが減ると言われていたが、今はむしろ有給取得を推奨される。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全165文字)

【良い点】
入社後の、研修やオリエンテーションはかなりしっかりしている。続きを読む(全36文字)

【良い点】
コネクタ開発という、あまり潰しの効きづらい業務経験のため、合わなかった場合は、早めの転職、第二新卒等の切り替えが必要。
長く勤める場合は、定年...続きを読む(全218文字)

【良い点】
ボーナスが多い。その分、基本給は低めだが残業代がつくので全体的に給与の満足度が高い。続きを読む(全48文字)

【良い点】
入社前に「少数精鋭」という話を聞いていたが、社内でも「少数精鋭ではなく、少数普通だね」という話をしていたくらい、精鋭揃いではない。ただ、それで...続きを読む(全295文字)

【良い点】
新入社員研修や階層別研修などがしっかり組まれていた。また、失敗する可能性があっても挑戦させてくれる風土があるので、経験を通じてスキルアップでき...続きを読む(全189文字)

【良い点】
直属の上司によって変わるとは思いますが、比較的、部下に任せるタイプが多く、あまり管理されることは少ないと思います。特に営業は。ただ、その分、個...続きを読む(全235文字)

【良い点】
コロナ禍における特需が増えている。とは言いつつも、コロナ禍をきっかけに機械等の成長が著しくなっており、それに伴いコネクタに求められるスペックも...続きを読む(全164文字)

【良い点】
全体的に同僚、上司とも相談がしやすく、風通しがとても良い。相談しても面倒くさがる人はあまりいない。(少なくとも営業にはそういうお方はいない。)...続きを読む(全168文字)

【良い点】
自分で考えてストーリーを作って顧客に自由にアプローチできる。国内営業は自分から積極的に客先へ売り込みができ、そこで採用が決まると、達成感を感じ...続きを読む(全252文字)

【良い点】
営業に関しては担当得意先の中で自分で考えてスケジュールを立てられますし、やる事を業務時間にきちんとやっていればプライベートとの両立も問題ないと...続きを読む(全180文字)

【良い点】
近年は新卒入社で女性営業も増えてきています。アシスタントから営業に転換する人も出てきています。お客さんも設計となれば男性の方がまだまだ多く、か...続きを読む(全180文字)

【良い点】
・横浜勤務だと家賃補助は一切ありませんが、地方の営業所、支店に転勤になると、家賃補助があり、家賃の7割会社負担になります。
・近年の社会の流れ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
なし、全く無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取らないよう圧力をかけられました。出勤率で賞与減。土曜出勤有り。年に一度のヒアリ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
非常に有給休暇が取りにくく、4日以内でないと評価が低くなる。精勤賞のようなものがあり学校のようで組合もないので、権利を主張する場もなかった。残...続きを読む(全198文字)

【良い点】
法人営業であり、大企業の設計者へ販売するため、論理的な営業活動を学ぶことができる。
また、1担当で、1得意先といった営業活動のため、裁量があり...続きを読む(全190文字)

【良い点】
１０年以上の前の事なので、参考にならないと思います。
少数精鋭のため、各人の負荷は非常に高いが、給与・賞与は高い。負荷が高いのに、給与が安い会...続きを読む(全227文字)

【良い点】
同年代と比べて年収は良い方だが、ボーナスの比率が大きい。基本給は低いかもしれない。業務は少数精鋭の為、若くしてチャレンジできる環境に有り、残業...続きを読む(全216文字)

【良い点】
若手のうちからある程度の規模の仕事を任せてもらえる点。自立しやすい環境に置かれやすいので、若手のうちは成長しやすい環境にあると思われる。
【気...続きを読む(全185文字)

そもそもワークライフバランスという概念が無く、社員はハードワークをすべきという社風
能力以上の負荷をかける事で、能力を高め、それが社員の為になるという理...続きを読む(全198文字)

社内行事が盛んで、管理職と交流を深める時間がある。
反面、行事により休日がつぶれてしまう。その準備に時間を割かれてしまうというマイナスな面も多く、若手は...続きを読む(全171文字)

賞与が業績に大きく連動するので、落差がおおきい。基本給は残業代を合わせると、上場企業として水準は超えていると思う。給与体系は、年功序列。人事評価は、出勤率...続きを読む(全151文字)