リクルートスタッフィングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全528件） 17ページ目

【良い点】
社内の連携が良く取れ社風には助け合い精神がある。困ったときに報告、連絡、相談がスムーズにできる状況がある。家庭がある女性に対して理解があり働...続きを読む(全179文字)

【良い点】
派遣元の営業担当者が定期的に面談に来る。他の派遣会社からのスタッフは全く面談がないと言っている為、派遣会社の中では手厚くフォローしてくれる会...続きを読む(全187文字)

【良い点】
この数年、ワークライフバランスにトップもメンバーも積極的に取り組んでいます。今までのワークスタイルを変えることになるので苦労や摩擦もあります...続きを読む(全208文字)

【良い点】
EV職は良い制度だと思います。
その後、何度か転職しましたが、トヨタ自動車でのネームバリューは、かなりキャリアで光るものがあります。また、ト...続きを読む(全306文字)

【良い点】
人材育成や現場の運営管理から最前線での営業経験まで、幅広い経験を積める職場です。
職種も幅広く、営業職、事務職、企画、販売、自分の適性判断も...続きを読む(全184文字)

【良い点】
Eラーニングや研修が豊富で、自然と労働諸法や業務システムが身に付いた。流石R系だと感じた。
またいずれの職場も活気ありモチベーションも高かっ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
派遣法など、変化し続ける人材雇用について学ぶための研修や勉強会が充実しています。また、それをクライアントに説明するための、営業ツールも充実し...続きを読む(全309文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしている。給料が
いい。
パソコン習得などのスキルアップ体制がしっかりしている。
やる気があれば無料で教育を受ける事が出来...続きを読む(全179文字)

【良い点】
OA研修など、研修制度は無料で受講できます。当時は本社がある銀座でしか受けられなかったため、遠方の方は少し負担かもしれません。派遣後もパソコ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
派遣先は大手が多いです。また私自身はやりがいのある仕事につくことができてよかったです。
あと組合保険なので保険料が安くなるのでいので他社より...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
就業先と派遣元で指導内容に差が出る、
または相反する形になり、
どちらに従うべきか迷うことがある。
実際に業務を...続きを読む(全177文字)

様々な研修が受けられて有難いと思う。
ビジネスマナーなり面接対策あたりは、無料で受けられるし（あまり社会人経験のない向きは）受けておくとよいと思われる。...続きを読む(全144文字)

配属先によると思います。
教育、キャリアについて、会社として型にハマったやり方が確立されている分けさせではないので、
いい先輩、上司に出会えるかでかなり...続きを読む(全157文字)

OAの無料講習があります。
事前にwebでの予約が必要となる。
予約はとりやすくキャンセルもweb上で出来るのでとても便利でした。
マニュアルにそ...続きを読む(全169文字)

初めての派遣契約だったが、キャリアのある人にはマッチしそうなアサインが営業から多数ある。
また当方の意向を適宜訊いてくれるのも魅力。キャリアアップした...続きを読む(全156文字)

派遣社員としてはたらいていましたが、大手というだけありPCなどの研修制度やサポート体制はしっかりしていた。福利厚生については良くもなく悪くもなくといった...続きを読む(全159文字)

内資だけど外資っぽい空気がないわけではない。
あくまで、自身次第という会社。
給与に還元する分、福利厚生を充実させようと志向性はそもそもあまりない。(...続きを読む(全195文字)

さすがに大手だけあって、派遣社員のサポート体制、仕事紹介がしっかりしています。すくなくとも、登録のみで放置ってことには絶対にならないはずです。求人内容も...続きを読む(全182文字)

最大手ということもあり教育体制はしっかりしています。
新卒でもすぐ営業として実地で活躍する社風のため、20代で幅広い業界の会社に対してアプローチできる...続きを読む(全161文字)

多くの派遣スタッフを管理する仕事だったため、いろいろな考え・仕事に求める環境等、目的の違う多数スタッフをマネジメントすることで、「こうあるべき」や「こう...続きを読む(全152文字)

リクルート独自の研修を入社一週間みっちり叩き込まれるので、入社してすぐ学生のフワフワした感じは良い意味でも悪い意味でもぶっ壊されます。笑
逆に現場に配...続きを読む(全221文字)

マネジメントのスキルが身に付きます。
コールセンターは、主婦層の方が多いので、仕事に対する力配分が少ない(家庭が最優先)方が多いので、そういう方のモチ...続きを読む(全168文字)

毎月1回、研修というか勉強会が行われていました。そこでは、業務知識の習得、セールストーク、ロールプレイングなどを行い、実務に生かすことができました。また...続きを読む(全165文字)

育成面では、派遣か業務委託かで大きく変わります。派遣は派遣先企業の温度感に左右されますが、業務委託であれば社内でのけんしゅうがあるため、聞きたいことが聞...続きを読む(全161文字)

稼働を開始してからの研修などは特に希望しませんでした。
希望すればあったのでしょうか???
上司というより、担当のコーディネーターさん?はイケメンで...続きを読む(全168文字)