日本マンパワーの評判・口コミ一覧（全86件） 3ページ目

【良い点】
当時は関連会社との人材交流などを行っていて、時期に応じて営業や事務職などのそれぞれのポジションで希望者を募り、異動や転籍などの人材交流を行っ...続きを読む(全233文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私自身は非正規社員だったので、休みの希望等考慮していただいていましたが、講座運営部署では、終業時間が遅く（10時...続きを読む(全171文字)

【良い点】
特にありません。研修を行っているがすべて過去に学んだことがあるものばかりでスキルアップにはなりませんでした。初級レベルの人にはいいかもしれま...続きを読む(全200文字)

【良い点】
創業者の社長の時に入社し、現在の経営基盤の基礎つくりの時に参加していた。現在の社員の方と情報交換をしており、情報交換では経営基盤はしっかりし...続きを読む(全220文字)

【良い点】
多くの場面でチームというより個人の裁量に委ねられることがほとんど。やることさえやっていればあれこれ言われることはない。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)

【良い点】
無形商品であるが、魅力やメリットをどのようにPRするかは個人の裁量に任せられ、対面や電話等で直接、顧客に伝えられる場面が多い。法人営業部は毎...続きを読む(全395文字)

【良い点】
顧客との進捗管理や社内での調整がしっかりできていれば、常に何かに追われている感覚は少ない。スケジュールは自分自身で決定できるため、比較的休み...続きを読む(全328文字)

【良い点】
管理職はいるものの基本担当業務にあまり干渉せずまかせてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
任せてくれますが、詳しい説明や引き...続きを読む(全200文字)

出版健保の宿が利用できます。
日光、箱根、伊豆、ハワイなど各地にあり、宿泊費も繁閑関係なく格安で泊まれます。
また、家庭用常備薬の斡旋などもあります。
...続きを読む(全103文字)

現在はどうかわかりませんが、当時は売上に応じてインセンティブがあったので数字をやれば給与は多くもらえる人事制度でした。
ただ目標達成できないと固定ベー...続きを読む(全176文字)

【良い点】
有給休暇は、当然ではありますが、特に理由等聞かれることもなく、ほぼ好きなときに取得できます。また、女性社員が出産後に、時短勤務で復職する例...続きを読む(全298文字)

【良い点】女性には優しい会社だと思います。産休も取れ、ワークライフバランスが取れていると思います。年功序列な感じで給与は上がりました。
【気になるこ...続きを読む(全152文字)

半年に一度、MBOによる評価があり、賞与に反映される。自分で決めた目標について上司が確認するが、例えば部のなかでのレベル感を合わせるようなマネジメントが...続きを読む(全231文字)

自分の考えで自由に仕事を組み立てることができるが、その分、結果に対しての責任は伴う。
いろんな商品知識、その他人材開発関係の知識は身につく。身についた...続きを読む(全176文字)

人材業界では草分け的企業なので老舗大手企業の認知度も高くクライアント企業から随時求人を頂けた為、候補者確保に集中できた環境は良いと思いました。ただ新興企...続きを読む(全185文字)

退職する理由になった点は、キャリアパスです。将来のキャリアパスを描くことが難しかったためです。具体的には、「人材開発を通して未来を創る」という企業理念に...続きを読む(全163文字)

会社の商品(サービス)特性として他の業種のように「自社の商品を売り込む」のではなくクライアントが考える将来像を聞きながら、そのうえで自社のサービスを提案...続きを読む(全205文字)

CDAの育成プログラム、企業研修、人材紹介、再就職支援、行政関連の受託業務、ジョブカフェ…etc、人がキャリアを積み重ねることを軸にあらゆる方向性を揃え...続きを読む(全169文字)

一部の営業や企業実習企画の方々を除くと、平均年収は非常に低いと思います。また、ポストが詰まっているので、マネジメント側面の上昇キャリアパスは描きづらいで...続きを読む(全157文字)

これは、登録派遣社員に関してのコメントになりますが、スキルアップや、キャリア開発に関しては自分次第だと思います。自分でスキルアップを望むのであればマンパ...続きを読む(全166文字)

派遣社員として最近登録いたしましたが、登録時の対応はよかったと思います。スキルチェックもありましたし、カウンセリングにも一定の時間をとっていただきました...続きを読む(全153文字)

・可もなく不可もなくで、特に満足しているわけでもないが不満でもない。
・福利厚生は昔はユニークなものがあったり社員旅行などもあったが、業績が悪くなって...続きを読む(全171文字)

会社の根幹事業である研修系と新サービスの人材系の部門間に対立があり、たびたびクーデターが起こる。それほどキレものの社員がおらず、半官半民的な社風。現在は...続きを読む(全169文字)

基本的にB2Bビジネスで、大手の上場企業の顧客が中心。教育関連会社の知名度では上位5位以内にランクされており、上場企業の人事部の認知度も高いと思う。ここ...続きを読む(全274文字)

給与は管理職と非管理職とで大きな違いがあり、非管理職は残業が多くなれば比較的稼ぐ事ができるが、残業が全く無いと、あまり十分な年収は見込めないでしょう。
...続きを読む(全159文字)