日本ベクトン・ディッキンソンの評判・口コミ一覧（全200件） 6ページ目

営業インセンティブが事業部によって異なる。私の事業部は以前の営業部長が作ったらしく、戦略に沿って組まれていてわかりやすく、新人ベテラン関係なく実績を出すと...続きを読む(全151文字)

人事の担当者が変わると評価周期が変わった。また、グローバルの人事の力が絶対である。軸合わせという言葉で調整が入り、担当者の意見は変更されることがあった。評...続きを読む(全154文字)

仕事の分量は人によって様々。
入社した当初より仕事量は少なく、年収の割りに楽な業務内容だった。
出張手当や超過勤務の場合、自己報告でおこなえるため、わ...続きを読む(全167文字)

長年勤務している人たちが多く在籍しているが、その人たちが管理者をも幅を利かせている風潮がある。
長年いる人たちが黒い物を白といったら、どんなに黒い物でも...続きを読む(全176文字)

女性と言っても、競争力を持って働くとする女性と、単に「総合職」で働きたい女性とでは評価が違う。前者は、お局様たちから集中砲火の憂き目にあって、心身に支障を...続きを読む(全209文字)

あまり働かなくてもそこそこもらえるので、そういう意味では非常に待遇はいいといえる。
が、働いても昇給とかはしないので、そういう意味では非常に待遇が悪いと...続きを読む(全238文字)

ワークライフバランスといって、会社に拘束される時間とプライベートの時間の比率のことをいっているのであれば、この会社は最高だ。
特に在籍年数がながくなれば...続きを読む(全302文字)

面接では、ブランドや製品の価値などをきいた。その価値を高める仕事をするのが楽しみで入社した。
同じ業界からの転職だったので、顧客からこの会社の製品のいい...続きを読む(全453文字)

そこそこテキトーに流して仕事をして、そこそこの給料をもらうことで満足するのならば、最高の職場かもしれない。なにせ、新しいことが大嫌いな文化なので、おかしい...続きを読む(全506文字)

人柄はいいが、何したいのか不明な人。
ご本人は八方美人で、海千山千の事業部長たちには相手にしてもらえていない様子、というか、完全に手玉に取られている。
...続きを読む(全203文字)

社内外両方でトレーニングや講習を受けるシステムが設けられている。各部署特有の内容のものもあればBusiness English Lessonなど海外とのビ...続きを読む(全210文字)

これはBDMPS営業(Program Manager)のケースに限るが、役職、責務に適合する給与価格帯である。また評価方法もクリアー且つフェアーであり、会...続きを読む(全371文字)

製品のコンセプトやエビデンスなどがあり、会社名を言えば医療者も把握できる。
しかし、その製品と会社のネームバリューに頼りすぎてしまい、販促資料なども代わ...続きを読む(全155文字)

入社後の製品についての説明は数時間のみで、殆どは自己学習がメイン。
知識の確認はなく、いきなり重要案件を丸投げされるケースが多い。
事業部全体的に物事...続きを読む(全207文字)

部長クラスの回転が速く、その都度組織変更を行うも内部の事情を把握していない為、良い結果が出ない。新任の上司に早く気に入られた人が昇進する。飲みに誘われたら...続きを読む(全257文字)

人柄が良いが、日本人でないので日本市場を知らないところがある。
また、社長の意見に対して事実であろうとネガティブな意見を事を嫌うため、反対意見を言う人に...続きを読む(全170文字)

福利厚生はゼロに近い。
それか、青天井の福利厚生かもしれない。
矛盾するのだが、そもそも、会社は全く管理をしていない。適当に働けばそれでよく、上を目指...続きを読む(全196文字)

会社は、社員にスキルアップしてもらおうとは思っていない。人事部はそもそも、事なかれ第一主義なので、スキルアップのイニシアチブをとって失敗するというリスクは...続きを読む(全337文字)

入った瞬間、しまったと思った。ポジションが空いていたのは、単に、辞めた人の補充。なにか変えたり、会社を成長させたりする目的で採用することは皆無という会社で...続きを読む(全173文字)

過去の遺産で食っている会社。あたらしい技術や、革新的なビジネスモデルは皆無である。
よその会社や業界から、かつての名声に惑わされて入ってくる優秀な人は多...続きを読む(全160文字)

管理職は、何もしなくてもいいので楽である。そもそもが、みんな働く気力がなく、ただただかつてのやり方をやればいいので、ダイナミズムもへったくれもない。管理職...続きを読む(全154文字)

•担当エリアが広すぎる•面談者が多すぎる。•受信メールが多すぎる•購入権力者が多すぎる•勉強内容が広すぎる•会議が多すぎる•製品数が多すぎる•大勢の前で話...続きを読む(全155文字)

•人前で話す力•プレゼンテーション能力•勉強会能力
•代理店への迅速な対応能力
•営業職•講師など•
ノルマを与えて嫌でも勉強会をさせられる
•身...続きを読む(全154文字)

•管理職は社員に対して敬語を忘れない。•やった仕事はそこそこ評価しようと動いてくれる•社員が抱えている案件のフォローをしっかりしようと考えてアドバイスした...続きを読む(全166文字)

社長を〜さんと呼ぶ事。横つながりのイメージができる。社長はころころ変わる様であまり評価という評価はない様子。能力はあるのだろうがこれといって聞かない。
...続きを読む(全150文字)