日本ベクトン・ディッキンソンの評判・口コミ一覧（全200件） 7ページ目

•有給休暇は取りやすい。入社時期に関係なく新人であろうがベテランであろうが関係ない。•労働時間は同業種と比べて同じくらいであろうか•福利厚生は充実している...続きを読む(全182文字)

•給与、賞与について満足している点はない。
•唯一あるとすれば一度決まった給与から減給はないという事
•昇進昇級はしっかりと審査している様だが部下に無...続きを読む(全157文字)

女性は働きやすすぎると思います。
育児休暇や長期休暇、復帰、それぞれたくさんの人が行っているように見えます。
管理職や幹部に女性が多い事も事実ですが口...続きを読む(全153文字)

ワークライフバランスは非常に良いと感じます。
有給休暇も取り放題で比較的早く、毎日帰れる様子です。
ほとんどの人が1度は取った事があると思います。
...続きを読む(全151文字)

直行直帰に魅力を感じたため。そこは本当によかった。
スケジュールを自分で決められる事もよかった。
入社後にわかった事は退職者数が非常に多い事。入社前に...続きを読む(全174文字)

•ウチは競合に比べて高すぎる•競合が多すぎて疲れる•腹が立つ
•しょうみない値段の叩き合い•日本企業がつよい分野で外資参入は厳しいかと
•この分野では...続きを読む(全154文字)

•危険行為をしている看護師さんは危険行為に気づいていない。そこで看護師が感染病などから身を守るために製品をPRし喜ばれる事•小さな賞を準備し金一封を渡して...続きを読む(全166文字)

男女差別のない職場だと言えます。オペレーション業務のようにもともと女性が多い職種のほか、管理職でも女性が多数おり、昇進上の不利益はないと言えます。女性が比...続きを読む(全171文字)

職種と部門にもよりますが仕事量は多いです。上手に仕事をこなさないと労働時間が際限なく延びていくことになります。個人に大きな裁量が与えられているので、主体的...続きを読む(全173文字)

教育体制はほぼないと言ってよいです。ほぼ素人の状態で営業に出ます。Webでの教育ツールがありますが、ほぼ機能していません。
キャリアアップするにも、管理...続きを読む(全159文字)

離職者の数が半端なく多いです。事業部ごとの採算性で判断されます。事業部長が全員入れ替えと思えば簡単に首が切られます。
事業部長も短期的な計画でしか在籍を...続きを読む(全185文字)

管理職は、社員の言うことをきかないといけない。勤続年数が長い人がとても多いので、階級の差というよりも、勤続年数の差の方が、発言権を左右する。この会社では、...続きを読む(全160文字)

基本的に、ワークライフバランスはとてもとれている。というか、あまり仕事が忙しくない。そういうところだけは、人事部はアメリカ本社の意向を施策に反映させる。そ...続きを読む(全168文字)

昔からあるブランドなので、それで十分食っていける。入社したときは、それでもブランドが成長していた。人の健康に貢献できるという意識もあったし、元気もある会社...続きを読む(全150文字)

この間までいた上司は、いろんなことへのチャレンジを容認してくれた。上司を説得できれば、なんでもOK。会社としては、建前上はいろいろチャレンジさせてくれるが...続きを読む(全175文字)

自分もそのうちの一人だけれど、管理部門ではやりがいはあまりない。ルーチンをまわしていればそれで評価される。逆に、新しいことをやろうとすると、周囲から煙たが...続きを読む(全333文字)

ダイレクターが、自分のお気に入りの人物を引っ張ってきて、明らかにバイアスのかかった評価及び昇進をさせる人物でいるため、チーム社員はどんに頑張っても正当な評...続きを読む(全168文字)

何気に日本語を理解しているのでヘタなことは言えません。
役職がついていない社員とはあまり関わりがなく、人柄については残念ながら良く分かりませんが、ご自身...続きを読む(全163文字)

休みはいつでも好きなだけ取得可能。
プランも自分で作成可能。
事務方だとフレックスで働き易い。
事業部長などは1ヶ月丸々休んだりする。
育児休暇を...続きを読む(全158文字)

不公平な人事。女性部長が権力掌握、お気に入りの部下のみのキャリア形成に嫌気がさした。お気に入りの部下以外は、ただの作業員扱いで、全く部下を育てようとしてい...続きを読む(全200文字)

給料はまあまあよく、仕事の割にいい。建前上、360度評価と謳っているが、実際は
上司が判断するので、上司が公平な人ならば、公平な判断。上司が賢くなければ...続きを読む(全177文字)

部長がコロコロ変わり、そのたび組織が変わる。部長に気に入られれば、新たなキャリアを築くことができるが、そうでない場合は、ただのオペレーションに過ぎずキャリ...続きを読む(全177文字)

給料的には競合他社よりは多い?入社時の条件交渉で年収は変わっていきます。事業部間でインセンティブプランが違うので一概には言えませんがトータルで見ればまずま...続きを読む(全177文字)

入社理由としてはグローバルな企業であり、国内の市場においてもトップメーカーだったこと。
事業部によってカラーがかなり異なるため、入社前の面接等で気になる...続きを読む(全154文字)

アメリカ本国を含めた大規模なリストラがあり、日本でも退職勧奨を受ける者が多数いた。不採算部門を中心に数十人が解雇に近い形で会社を追われた。当時おこなわれて...続きを読む(全172文字)