タイトーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

【良い点】
OJTがほぼすべてとなる。
もちろん入社時には社内規定の説明と研修はある。
配属してからは、最初は先輩について回る事が基本なので、良くも悪くも...続きを読む(全189文字)

【良い点】
首都圏の店舗にて勤務していました。
当時のたいとーのロケーションでは、接客を改善しようとしていたのを感じました。
ただ、せっかく現場にてお客様...続きを読む(全179文字)

【良い点】
人間関係が良かった。経験の少ないものにも温かい風土です。ただしスキルアップしない者は置いていかれます。それはどこに行ってもそうですが。
【気に...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の道がほぼ皆無といっても過言ではない。
特に地方では絶望的、他の会社で正社員を目指したほうがいい
悪いことは...続きを読む(全173文字)

【良い点】
アルバイトからのステップアップの制度や、キャリアアップのために必要なことが豊富。
自身で気付き行動できることも大変多くとにかくやりがいある仕事...続きを読む(全182文字)

Web制作に関しては、HTML・CSSコーディングができれば問題なく作業が行えます。バナー制作についても基本的には、素材が支給されるため、決まった大きさ内...続きを読む(全932文字)

店舗勤務をしていました。スキルアップや教育の部分は完全に正社員のみのシステム。何かしらの業務に役立つ資格取得も目指せますが、会社が持ってくれるのは受験費用...続きを読む(全168文字)

一風変わったひとが多く、最初は苦労したがその後ヒューマンスキルが上がったと感じる。
経理は、独特だ最初はなかなか理解できなかった。
研修等はしっかりし...続きを読む(全155文字)

3年次研修という物があったが、その後無くなった。
その後は研修というより、新しいハードやツール、SDKを導入する度に
自由参加でセミナーに出る形。
...続きを読む(全175文字)

OJTという制度があり、基本的にはひとりの先輩に仕事を振り分けながら指導されていました。
メールの書き方や基本的な社外とのやり取り等のマナーはその期間で...続きを読む(全172文字)

個々人のスキルアップはあまり重視されていないように感じる。CS教育はあるものの、それを指示している上層部ができていないばかりか、形式のみにこだわって、中身...続きを読む(全154文字)

昔はスパルタだったと聞きますが、最近では仕事をこなせられるようになるとまた別の仕事を任せて頂けるので、ステップアップが出来、やりがいはあると思います。私の...続きを読む(全198文字)

接客、販売に関する一通りのスキルは、業務を通じて身につくように感じた。研修はそれなりで、希望者を募って機械のメンテナンスに関する研修を行ったり、「接客スタ...続きを読む(全173文字)

アルバイトから正社員への道は果てしなく遠い
契約社員までになる人間はそれなりにいるが、そこから社員まで進む人材は
本当に少数
店舗勤務の場合、管理職...続きを読む(全182文字)

当時は、新入社員のみならず、中途入社の社員や管理者を含め、富士山にて、定期的に体育会系の研修がありました。また、セールスコンクール等も定期的に行われており...続きを読む(全162文字)

入社してしばらくして、ゲームセンターに研修に行かされた。現在も同じことがあるかはわかりませんが、作業はバイトの店員と同じようなことになります。アミューズメ...続きを読む(全161文字)

入社当時は細かな教育体制はありませんでした。どちらかと言えばそれぞれの店舗の人間が自分が学んできたやり方をそのまま教えるようなやり方です。昔はそれでも通用...続きを読む(全156文字)

私のいる部署の部長は、社員全員に毎日帰宅時に「気付きメール」を提出させています。基本的には仕事がよりよく出来る為や創意工夫だったりなどの気付きを3行で端的...続きを読む(全206文字)

景品の発注やクレーンゲームのデータ管理を通して、顧客に対する景品の選定や顧客の満足度に合わせた景品の設置などデータ分析を養えると思います。ただ、同じ業務の...続きを読む(全158文字)

稲盛イズムの悪性進化のような。幹部経営陣は押し付け責任転嫁、成果横取りと、悪いパターンの棚卸しのようでした。スタッフのモチベーションも低く、やっても無駄感...続きを読む(全156文字)

研修はかなり質の高いもので、接客に関する指導はかなり行き届いています。上司もかなり優秀な人が多く、丁寧にスキルアップへ導いてくれる、かなり恵まれた教育体制...続きを読む(全152文字)

教育部門はありましたが、あまり有効に機能している印象をうけませんでした。
そもそも店舗運営の教育に力を入れていたためでしょうか。開発に対しての教育は一時...続きを読む(全169文字)

当時は社員スキルアップの仕組みはありませんでした。営業でいうと所長研修ぐらい。自分のいた企画開発では自力で勉強をしていきました。
店舗開発におていは、総...続きを読む(全163文字)

自分は企画に応募しましたが、確かどの職種についてもゲーセン営業が必ずありました。
最寄りなのはいいですが。
ゲーセンスタッフとして見られるので、DQN...続きを読む(全269文字)

研修という点では、入社して3ヶ月間の研修はとても良かったと感じています。
まずは、アーケードの店舗研修1ヶ月、その当時はカラオケ事業があったので、カラオ...続きを読む(全184文字)