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【良い点】
在籍当時は、資格を取得すると給与に反映される仕組みがありました。
また難易度の高い資格を持つほど評価の対象となり、出世も早かったと記憶していま...続きを読む(全298文字)
NSW株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
在籍当時は、資格を取得すると給与に反映される仕組みがありました。
また難易度の高い資格を持つほど評価の対象となり、出世も早かったと記憶していま...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
年収は残業をしていれば普通。残業をしていなければ少ない。残業代は1分単位で支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は公平...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
顧客先に常駐するケースが多い。信頼を置いてもらうとbyネームで仕事をもらえることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアは...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社外勤務で働くのが好きな人には、向いている会社。社内勤務になればいごこちがいいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外勤務が...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
仕事に難易度が低いので、それで給料をもらえると思えばこの給料でもいいと思う。本社勤務の人にはいい会社だと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
職場環境、福利厚生はよい方です。
【気になること・改善した方がいい点】
ボーナスはきたいできません。
また本社スタッフは中途採用が比較的...続きを読む(全173文字)
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一代で大企業まで築き上げた初代社長の息子。
それだけ。魅力も何もない。
実績も何もないまま突然、経営者層入りした為、社員からの評価なんてあったもんでも...続きを読む(全157文字)
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休暇は取りやすかった。残業も自分で決めることが出来て満足でした。
住宅補助は昔出てましたが今は知りません。食事は出向先に食堂があり安くすませることが出来...続きを読む(全169文字)
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入社前に会社の説明を受けた時は、自社の開発部門があるので今後は派遣形業務から自社での開発/設計/販売にシフトして行くとの事でしたが、実際には大手メーカーへ...続きを読む(全163文字)
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保養所を使用した社員旅行があり、社員・管理職共に参加率が高かったです。社内のレクレーションも充実していましたので、仕事外でのコミュニケーションをとる機会が...続きを読む(全171文字)
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大手電機メーカーの設計支援をしていました。開発には携わる事ができませんでしたので、決められた仕様の範囲内で下流工程の設計をしていました。上流工程での設計を...続きを読む(全178文字)
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大手メーカーへのアウトソーシングがメイン業務でしたので、固定された範囲内の業務のみでした。能力のある社員は多いと思いますので、自社開発に力を入れた方がよい...続きを読む(全159文字)
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この会社は、女性が仕事を継続していくには、非常に手厚い会社です。
出産後は3年程度(?)の休暇がとれるし、その後も8才頃まで(?)時短勤務が可能です。
...続きを読む(全293文字)
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私の入社当時は非常に成長している企業に感じました。
実際、その後、株式店頭公開から短期間で一部上場企業に成長してきました。
入社前とのギャップは、以下...続きを読む(全174文字)
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どこの企業も一緒と思いますが、世代構造がいびつになっていて、現在の40歳前後の世代である私達は居心地良い会社でした。そういう状況なので、転職しても、当時の...続きを読む(全165文字)
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私はハード部門でしたが、技術的な教育体制はあまり整っていませんでした。
現実的に自分でツールベンダー研修等を調べて、上司をにお願いするというのが一般的だ...続きを読む(全193文字)
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ある程度、若い世代のうちから、それなりに責任ある立ち位置を与えられた。
客先常駐の場合、マネージャ不在で決定権を与えられるような状況の為、自分でプロジェ...続きを読む(全163文字)
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中心事業はITソリューション、プロダクトソリューション供に技術サービス業である為、事業的には頭打ち感がいなめない。地方の業績悪化は派遣業の台頭で、デフレ化...続きを読む(全260文字)
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まず、技術サービス業としての事業モデル的に頭打ち感を感じるようになってきた点。
若い時期からある程度の責任ある立場を与えられ、技術力が向上する頃は、非常...続きを読む(全194文字)
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基本的にホリデー(平日5連休)の取得や年休の取得には寛大な方だと思います。
長期休暇も含め、業務が休める状況であれば休暇は取りやすい方でしょう。
ただ...続きを読む(全177文字)
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女性が子育てしながら仕事を続けるには非常に手厚い会社です。
確か、産休で3年程度、8才位まで時短勤務の制度利用者は多数います。
現場的には、その部署部...続きを読む(全278文字)
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給与はテーブル制で定期昇給なしの為、リーダークラスになると頭打ち状態。
残業代は基本的にきちんと払ってもらえる。
客先オンサイト勤務多いが、担当業務に...続きを読む(全274文字)
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部署により様々なので、設計から評価に至るまで、経験できる環境はあると思う。
また、部署ごとに研修費用も割り振られており、自分が興味のある内容の研修も申請...続きを読む(全161文字)
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自分のやりたいこととは少し違ったというのがひとつ。
もうひとつは。。。配属部署にもよるが、新入社員研修終了後すぐに、客先常駐業務。
それからずっと客先常...続きを読む(全176文字)
会社名 | NSW株式会社 |
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フリガナ | エヌエスダブリュ |
設立日 | 1966年8月 |
資本金 | 55億円 |
従業員数 | 2,564人 |
売上高 | 502億9900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 多田尚二 |
本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町31番11号 |
平均年齢 | 41.6歳 |
平均給与 | 621万円 |
電話番号 | 03-3770-1111 |
URL | https://www.nsw.co.jp/ |
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