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入社時点でのスキルや配属先に応じて個別カリキュラムを作成する研修制度があります。OJTトレーナー制度や職種別・階層別研修、自己啓発支援により、計画的にスキ...続きを読む(全87文字)
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ＮＳＷのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全58件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ＮＳＷ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にＮＳＷ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の部署に配属になると、社内でのコミュニケーションがほとんどできない。各案件で地道にスキルを得るだけ。続きを読む(全74文字)
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ミルカという教育制度がある。長期の研修やＯＪＴがあり、しっかりと基礎を固められる。
さらにキャリアアップ後の研修もある。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
研修制度やOJTが充実しており、実践的なスキルを習得できる環境が整っています。先輩のサポートも手厚く、キャリア成長を実感しやすい点が良いとこ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
技術教育については、希望すれば受けられるものが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社としての教育方針が明確になっておらず、...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
教育体制が整っています。初めてのことも丁寧に教えてくれますし、先輩方のタスク管理を上司がしているので新入社員は先輩に質問がしやすいです。
【...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
キャリア面としては普通
【気になること・改善したほうがいい点】
上が仕事が出来て、中間層が少ないため
上がいなくなったらどうなるのかという不...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
Udemyが好きに使えるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
30歳前後が軒並みいないので、ほぼ独学で仕事について勉強する必要がある。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やはり中間層がいないことが、新人への教育がおろそかになる原因だと感じる。上下で離れすぎているため、教育という雰囲...続きを読む(全85文字)
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OJTトレーナーと相談しながら各々のカリキュラム設定があるのでスキルは身に着けやすいと思います。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
Udemy等の学習サイトが利用でき、外部研修を受講する機会もあります。自分が身につけたいスキルについて動画で学習できるのがよかったと思います。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
派遣、請負業なので持っている案件は通常の派遣会社に比べると、難易度が高い業務が多い傾向にあること。
上司に希望を伝えておくと、良い案件にアサ...続きを読む(全206文字)
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サービス・ソリューションが多く自分の希望するところに配属されるとやりがいを得られると思う。続きを読む(全45文字)
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【良い点】
教育体制については入社１年目はOJTがあるので、質問等はしやすい環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTトレーナー...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は無い。続きを読む(全28文字)
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【良い点】
大きい企業なので新卒で入ると一定の研修制度がある点
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関してはいわゆる現場ガチャでどのよ...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関しては、個人のやる気と運に左右されます。教育制度は形骸化しており、実戦しつつ学んでくださいという...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
半期に１度目標の振り返りがあり、キャリア形成を練っていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関して一部を除き周りの意識...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
職場によるが最先端の技術に触れることができ、スキルアップにつながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度があってないようなもの...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
キャリアパスはしっかりしていると思います。社員数もありますし、次はどういうポジションがありますというのは明確でした。
【気になること・改善し...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
上場企業としてのプライドもあろうて、若いうちは年数回の社内研修が行われ、年数を重ねてからも、そこそこの費用のかかる名だたるベンダー系の外部研...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
昔に比べれば多少人事が介入してくるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
★スキルアップ
配属先によって変わる。技術力の高...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
業務の中で覚えさせるスタンスで、特に会社としてキャリア開発に取り組んでいるわけではない。ただ、申請が通れば外部の研修に参加できる。その申請も...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
入社時に各事業部の合同研修があり、周囲と同じスピードで学ぶことができます。この時期に別の部署の同期と仲良くなるとその後の情報交換なども容易に...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
年に一度、好きなタイミングで５連休を取得できる制度があり、土日と合わせて最大９連休を取ることも可能でした。
事前に申請すれば柔軟に調整しても...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも創設から長い歴史を持つ企業であったため、社員の年齢層は比較的高く、安定志向の方が多...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容はマニュアル化された定型的な作業が中心で、自分の裁量でくふうしたり、新しい方法を試したりする機会があまり...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
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年収は専門職としての業務内容に対しては、やや低めに感じる部分がありました。
責任の重さや求めら...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
お休みはしっかりと確保されており、ワークライフバランスの面では非常に恵まれた環境でした。
有給休暇についても、上司や同僚に気を遣う必要がほと...続きを読む(全161文字)
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国内外に拠点を持ち、AI・IoT・車載・半導体など多岐にわたるIT分野の事業に携われる点にやりがいがあります。幅広い領域で専門知識を活かし、社会インフラや...続きを読む(全93文字)
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エンタープライズソリューション、サービスソリューション、エンベデッドソリューション、デバイスソリューションの4事業を展開し、国内外で安定した取引先を確保し...続きを読む(全117文字)
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厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得しており、産休・育休取得後も復職しやすい環境です。フレックスタイムや時短勤務など、多様なライフスタイルに応じた働き方が...続きを読む(全82文字)
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2022年度の女性育児休暇取得率は100％で、育児とキャリアを両立できる制度が整っています。女性社員が安心して活躍できる環境が社内に根付いています。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐だからか自由に休めないことが多い。そもそもチーム内のメンバー数が2,3人だった。したがって、休むと進捗で...続きを読む(全111文字)
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IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
研修は最近充実してきた感はある
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社員のスキルアップに対する投資、還元は全くない
資格手当、書籍購入補...続きを読む(全83文字)
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スキルアップ支援として明確な制度や研修プログラムが用意されていたわけではありませんが、実務を通じて多くの学びの機会を与えてもらえたと感じてい...続きを読む(全247文字)
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なし
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研修カリキュラムは用意されているものの、教材が分かりづらく誤字・脱字が多いといった指摘があり、...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
特になし
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教育体制は正直かなり不十分だと感じました。入社後、体系的な研修や明確な説明はほぼなく、業務...続きを読む(全238文字)
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eラーニングを導入していたりと社員のための制度はある程度整っている。
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毎月社会人スキルを磨くような研...続きを読む(全142文字)
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月1でチーム面談があった。
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評価制度が分かりにくかった。営業ともほとんど顔を合わせた記憶はないのでそ...続きを読む(全83文字)
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階級別の研修や英語研修等も充実している。自己学習においてはudemyを会社が契約してくれているため、成長しやすい環境もある。また20代の発展...続きを読む(全108文字)
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大塚商会での経験を通じて、最もスキルアップにつながった点は、「顧客理解を起点にした総合的な提案力」と「数字から逆算して行動を設計する実行力」...続きを読む(全527文字)
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手を挙げれば積極的に機会を与えてくれる会社だと思う。
教育体制も割としっかりしているが社内で無駄にやることが多いのも一つ。
また、部署に...続きを読む(全212文字)
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社内での基礎的な研修の後、実務は出向先にいる先輩に直接教えていただけます。
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回答者別の学生からの評判・口コミ
ＮＳＷの 会社情報
| 会社名 | ＮＳＷ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌエスダブリュ |
| 設立日 | 1966年8月 |
| 資本金 | 55億円 |
| 従業員数 | 2,604人 |
| 売上高 | 500億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 多田 尚二 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町31番11号 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 631万円 |
| 電話番号 | 03-3770-1111 |
| URL | https://www.nsw.co.jp/ |
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