ＮＳＷのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全44件）

【良い点】
教育体制については入社１年目はOJTがあるので、質問等はしやすい環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTトレーナーが...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は無い。続きを読む(全28文字)

【良い点】
大きい企業なので新卒で入ると一定の研修制度がある点
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関してはいわゆる現場ガチャでどのよう...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関しては、個人のやる気と運に左右されます。教育制度は形骸化しており、実戦しつつ学んでくださいというス...続きを読む(全108文字)

【良い点】
半期に１度目標の振り返りがあり、キャリア形成を練っていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関して一部を除き周りの意識は...続きを読む(全133文字)

【良い点】
職場によるが最先端の技術に触れることができ、スキルアップにつながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度があってないようなもの。...続きを読む(全264文字)

【良い点】
キャリアパスはしっかりしていると思います。社員数もありますし、次はどういうポジションがありますというのは明確でした。
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)

【良い点】
上場企業としてのプライドもあろうて、若いうちは年数回の社内研修が行われ、年数を重ねてからも、そこそこの費用のかかる名だたるベンダー系の外部研修...続きを読む(全199文字)

【良い点】
昔に比べれば多少人事が介入してくるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
★スキルアップ
　配属先によって変わる。技術力の高い...続きを読む(全281文字)

【良い点】
業務の中で覚えさせるスタンスで、特に会社としてキャリア開発に取り組んでいるわけではない。ただ、申請が通れば外部の研修に参加できる。その申請も期...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社時に各事業部の合同研修があり、周囲と同じスピードで学ぶことができます。この時期に別の部署の同期と仲良くなるとその後の情報交換なども容易にな...続きを読む(全194文字)

【良い点】
資格制度があり、資格の難易度によって、補助金がもらえます。資格を取る人がいっぱいいます。IT系の資格は特に国家資格は1項目に対して、20万もも...続きを読む(全184文字)

【良い点】
一部上場企業企業ということもあり、研修制度がそれなりに充実してました。スキルアップについては、配属される現場のレベルによると思います。結果論で...続きを読む(全212文字)

【良い点】
階層別研修があり大変学ぶ機会が用意さてており、役立った。
スキルについては社外勤務であったため、実務での習得がほとんどであった。
将来性の点で...続きを読む(全185文字)

【良い点】
教育体制に関しては割と手厚かったと思います。
(自分が受講したい研修等を指定して受講することが出来ました。また、通信教育等の受講も可能であった...続きを読む(全190文字)

【良い点】
入社後はビジネスマナー研修から実践研修まで一通り揃っているので一定レベルまで引き上げて貰ってから職場配属となる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全206文字)

【良い点】
情報処理の各種資格試験に合格すると難易度に応じて設定された報酬がもらえた。試験対策講座も社内研修として就業時間内に無料で参加出来たので非常に若...続きを読む(全165文字)

【良い点】
キャリアを形成するためにITSS標準に準じたロードマップで自分が社内でどのようなキャリアを目指すのか選択できるようになった。これにより、今後の...続きを読む(全228文字)

【良い点】
私の在籍していた事業本部ではSIを中心とした法人営業であり、営業統括部配下に営業部が４つ組織されている。
配属された部署によって新規顧客開拓か...続きを読む(全267文字)

【良い点】
社員教育に力を入れている。
積極的に手を挙げれば会社負担で研修などに行かせてもらえる。
【気になること・改善した方がいい点】
部署によ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
私が在籍していた職場の上司は、休日出勤の時は、競●の予想をして1日が終わっていました。そして、退社...続きを読む(全160文字)

【良い点】
社内研修の実施頻度は多く、
技術研修だけでなく、ファシリテーター研修, チームリーダー研修等
ヒューマンスキル系も盛り込んでいる。
【...続きを読む(全160文字)

私は中途採用だったので、最初からOJT型の研修を2週間ほど受け、その後担当の部署に配属されました。その後も数か月ごとに研修を受けることができました。担当す...続きを読む(全178文字)

年二回、自分のキャリアに対してどのように進んでいきたいかを上司と面談を行っている。
自分がいつどのようなスキルを身に付けて、何年後にどのような立場もしく...続きを読む(全199文字)

現在とは違うので、参考になる答えはできません。
当時は、上司からの対応にて、職場への希望やスキルアップする方法等を相談していただきました。
社員をとて...続きを読む(全193文字)