新日本建設のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
建設営業でも不動産管理でも顧客のために行える点
【気になること・改善したほうがいい点】
教育という概念がないためOJTという名のほぼ放置状態になる。続きを読む(全80文字)

【良い点】
職種にもよるが昇給幅はかなり狭い
【気になること・改善したほうがいい点】
今は改善されたかもしれないが、以前は残業時間に上限があり、超えた分は...続きを読む(全86文字)

【良い点】
年末年始、GWなどの休日は休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務制度、フレック制度、リモートワークなどはない。基本的に平日...続きを読む(全92文字)

【良い点】
自らが関わったものが建物として地図に残るので、やりがいを感じれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
就職説明会の時に話した業務内...続きを読む(全146文字)

【良い点】
千葉県1のゼネコンとして、多くの実績があること。利益率、自己資本比率も高く、安定していること。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の...続きを読む(全107文字)

【良い点】
借上社宅があること、交通費は全額支給されること。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。また感染症などで休んでも有給が適用さ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
女性だけ時短勤務制度が使える。
また女性は育休を取ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社員が多すぎる。
女性ならでは...続きを読む(全103文字)

【良い点】
年功序列なとこ
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が20時間分までしかつけられないこと。
給料明細を見ると基本給が大幅に低く設定され...続きを読む(全94文字)

【良い点】
最近平均年収もかなり上がり、ＣＭも放送され業績か上がっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員数が増えないので、一人の負担がか...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間が長い、体力的にきつい、退職金が異様に安いのが退職理由になります。５年で半分以上が退職します。続きを読む(全71文字)

【良い点】
会社として人材を育てるべく
様々な取り組みや研修が行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTについては現場、担当部署まかせ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
定期的に研修は行われている。資格取得手当も用意されている。営業であれば成果を出せばきちんとお給料で還元される。続きを読む(全61文字)

【良い点】
社内外の研修制度が充実。数十万のベンダー資格対策研修を毎年受講できたりスキルアップには意欲的に取り組みやすいです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
資格手当が充実しているため自分の挑戦したい業務や、活かせる資格であれば上長の審査次第で所得しやすい環境だと思います。続きを読む(全64文字)

【良い点】
様々なことにチャレンジはさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の機嫌次第ですべてが決まるため、今日からこれやるぞと言われ...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司次第
上司が変わってから負荷が多く現場を運営しながらDXの導入、その他会議への出席、ボランティアの半強制参加
...続きを読む(全91文字)

【良い点】
社員教育の為一ヶ月半は研修が多かったのでその期間で親睦を深める事が出来たのが良かった点になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
当...続きを読む(全145文字)

【良い点】
不動産業界に位置するものの、専門性を高く持っている人材は少ない印象。知識の習得などは資格の取得など自身での学びの時間をとって積極的に進めていく...続きを読む(全85文字)

【良い点】
上司が良い現場に配属されるとスキルアップできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい現場だとほぼ放置。
同期より仕事出来るようにな...続きを読む(全93文字)

【良い点】
教育という点に関しては自社で保有している研修センターが千葉県にあるので新人から中間層まで幅広い教育を行ってもらえる。
また、3年目、5年目、7...続きを読む(全212文字)