ＮＲＩシステムテクノの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
出社しないとできないことがなければ基本的に在宅勤務で完結している。コアタイムなしのフレックスタイム制も導入されているので、ワークライフバラン...続きを読む(全345文字)

【良い点】
住宅補助と社宅制度があり一人暮らしの社員はほとんど利用している。
資格取得のための教材や研修必要、受験料などは会社負担で受けることが出きた。...続きを読む(全175文字)

【良い点】
人数は少ないが女性管理職もいるので、性別を問わず活躍できる環境だと思う。男尊女卑の文化は聞いたことがない。続きを読む(全59文字)

【良い点】
半期ごとに評価面談があり、評価が賞与金額に反映される。給与、賞与とも低くはなかったので特段不満に感じたことはない。続きを読む(全63文字)

【良い点】
新人はNRIの新人と共に２，３カ月の新人研修を受け、そのあと自社の新人研修を受けるため実質半年くらいはしっかりと研修してくれます。
そのあと...続きを読む(全184文字)

【良い点】
産休・育休制度がしっかりあり、男性でも育休制度を利用している方を何人か見てきました。
産休・育休から戻られて時短で働いている方も多くいますの...続きを読む(全184文字)

【良い点】
同年代の年収からみても貰えているほうだとおもいます。
ボーナスも十分いただけています。
残業代も1分単位で必ずでてくれるので、とてもいいとお...続きを読む(全180文字)

【良い点】
教育研修などは、希望すれば比較的柔軟に調整できた。
ただし、一人あたりの予算枠が目安としてあるため、部署内での調整がかかる場合はある。
当時...続きを読む(全224文字)

【良い点】
NRIグループになったことにより、研修制度は充実しています。
そのため、NRIグループになってから入社した社員は比較的優秀だと思います。
【...続きを読む(全212文字)

【良い点】
給料は高い方だと思う。
年収について不満がある社員はあまりいないように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司と仲が良い人、目...続きを読む(全239文字)

【良い点】
プロジェクトに恵まれると、それなり他社でも通用するレベルのスキルは身に付くと思う。
若手はNRIと合同で研修することもあり、研修から学べるこ...続きを読む(全463文字)

【良い点】
良くも悪くも、男女で差は無いです。
制度も給料も、仕事で求められるレベルも同じです。
結婚を機に、辞める女性社員もいますが、産休や育休をとっ...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時、「現在の顧客は味の素グループだけだが、今後は食品業界全体を支える会社になる」と言われたが、実際は味の素グ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
仕事の難易度や量を考慮しても、給料は良い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・アサインされるプロジェクトによってはスキルが...続きを読む(全227文字)

【良い点】
世界的にも有名な味の素グループをITで支えているという点は、やりがいを感じると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
面白い仕事は無...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生は恵まれている方だと思います。大手と比較しても遜色無いくらい、制度は充実しています。家賃補助も結構出ます。
【気になること・改善した...続きを読む(全285文字)

【良い点】
一部であるが、自ら社内勉強会を開いたり、今後必要とされそうな技術を身につけようと積極的に事故研鑽している社員もいた。
【気になること・改善し...続きを読む(全278文字)

【良い点】
上司によるが、大体はきちんと事前に申請していれば休みをとらせてくれる。
また、残業がほぼ無いプロジェクトもあれば、残業前提でスケジュールが組...続きを読む(全268文字)

【良い点】
親会社の仕事ができるのは魅力。
日本でも有数の食品会社の様々な業務に関わることもできなくはないので、その点は魅力だと思われる。
【気になるこ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
あらかじめ上司と相談すれば、比較的休みを取りやすい。
子供がいて早く帰らないといけないなど事情があれば、融通がきく。
また、体力的に辛い場合...続きを読む(全177文字)

【良い点】
人事評価制度が充実していると思う。研修も社内社外問わず割と行かせてもらえる。
福利厚生も社宅制度もあり充実している。
有休消化率も高い。
優...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新卒の研修は、グループ全体で行われるためかなり密が高い。ビジネスマナーから情報スキル、プログラミング言語の基本まで学べる。資格取得を強く推奨...続きを読む(全183文字)

1年毎に社長が変わるので、社長が何をしたかというのは特に記憶に残らなかった。
基本は親会社からの出向。
そのため、社長の人柄はそこまで関係ない。
...続きを読む(全157文字)

スキルアップについては、開発部門にいないと技術力はなかなか身につかないと思います。
運用部門では技術的な部分は開発部門やBPにお願いし、マネジメントを...続きを読む(全230文字)

部門の人員配置の都合や組織としての思惑等がどうしてもあるため100%ではありませんが、希望すれば企画・提案から開発、運用・保守、インフラまで様々な選択肢...続きを読む(全161文字)