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アウンコンサルティングの本選考対策方法・選考フロー

アウンコンサルティング株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アウンコンサルティングの 本選考体験記(1件)

18卒 内定辞退

営業職
18卒 | 成蹊大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
SEO・SEMについての基礎的な知識を事前に入れておくと、説得力のある受け答えができる。東証二部に上場している企業なので、会社のホームページのニュースリリースや決算書を読み、経営戦略やセグメント別の売上高を見ておくと、他の就活生よりも質の高い質疑応答が出来る。 人事面接では、やる気や向上心、協調性が評価され、その後の上長や役員面接では、入社後の具体的なライフプランや、やってみたい事業などを提案すると評価される。 2018卒向けの採用サイトはかなり簡易的で情報が少なく、マイナビ・リクナビブログもほぼ更新がないので、アウンの情報を手に入れるのは困難であった。そのため、人事を通して現場の社員の方を紹介してもらう、マッチャーなどで同業界の社員の方と会い、情報を教えてもらうなど自分で情報を収集し、活用することが合否のカギとなる。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日

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アウンコンサルティングの 直近の本選考の選考フロー

アウンコンサルティングの 志望動機

18卒 志望動機

職種: 営業職
18卒 | 成蹊大学 | 男性
Q. アウンコンサルティングを志望する理由を教えてください。
A.
私がアウンコンサルティングを志望する理由は、私が会社に対して求める要素を兼ね備えているからです。私は選びの軸として、20代のうちに人的または組織的なマネジメント経験を積むチャンスがあること、大手企業のような年功序列・エスカレーター式の教育ではなく、自身の意欲で実務経験や現場経験が積めること、ワークライフバランスを保てることの3点を据えています。この3点を企業に求める理由としては、今後の日本社会を生き抜くために、自身を価値ある人材として成長するために必須であると考えるからです。御社は海外向けSEO・SEMに関してはパイオニア的存在であり、現在もこの分野においてリーダーポジションを維持しておられます。御社は私が企業に求める3点を満たしており、かつ今後更なる成長が期待されるwebマーケティング分野において高度な技術と質の高い知識を持つ従業員の方が多数在籍しておられることから、自身を価値ある人材へと成長させる機会と環境が整っていると考え、志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日

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アウンコンサルティングの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接

18卒 1次面接

営業職
18卒 | 成蹊大学 | 男性
Q. 学生生活で力を入れてきたことはなんですか
A.
私は、自分の気になったことや興味をもったことは自らの目で確かめることを意識してきました。例えば、私はかねてより離島の教育格差や限界集落について興味を抱いていました。そこで、カケハシソリューションズが運営している「島キャン」というイベントを利用して、長崎県の新上五島に3週間滞在しました。島では塩を作っている島民の方にホームステイさせて頂き、塩作りを手伝いながら、休みの日にはヒッチハイクで島をめぐり島民の方との交流や、限界集落を訪れました。その結果、ネットやニュースでは分からなかった島民の方の考えや、想像以上に深刻化した現状を目の当たりにしました。このように、自分の目で確かめ感じるということで得た経験は、唯一無二のものであり、自身の価値を高めることに繋がると考えております。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日
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アウンコンサルティングの 内定者のアドバイス

18卒 / 成蹊大学 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
終始他の学生に会って情報交換が出来なかったので、自分の経験でしか話せないが、SEOやSEMについての専門的な知識や経験よりも、熱意や将来性を評価しているように感じたので、将来像やキャリアプランを念入りに練っておくべき。また、一連の流れで過去についても問われるので、過去・現在・未来の自己分析を行っておくべきである。 営業部長面接や役員プレゼンの時には、圧迫気味に感じるかもしれないが、物怖じせずに強気で臨むことが重要。また、学歴は履歴書をほぼ見ない企業なので関係ないと考えたほうがよい。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他の内定者にも落選者にも会ってないので分からないが、やはり就活全般に言えることは、自分の過去から現在までしっかりと棚卸し、整理・理解したうえで、クリーンで具体的な将来像やキャリアプランを描けているかであると思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
弱気は絶対にダメ。東証二部に上場しているが、実態はまだまだベンチャー気質が強いので個性や将来性が求められる。また、優秀な社員の流失やマネージャー職を全うできる人材が不足しているので、マネジメントの才能や、身に着ける意欲のある学生やゲームチェンジャーになりうる学生は特に評価される。 続きを読む

アウンコンサルティングの 会社情報

基本データ
会社名 アウンコンサルティング株式会社
フリガナ アウンコンサルティング
設立日 1998年6月
資本金 3億4113万6000円
従業員数 49人
売上高 4億4100万円
決算月 5月
代表者 信太明
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目2番1号
平均年齢 37.3歳
平均給与 505万円
電話番号 0570-052-459
URL https://www.auncon.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132758

アウンコンサルティングの 選考対策

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