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フリー株式会社

フリーの本選考対策方法・選考フロー

フリー株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

フリーの 本選考体験記(16件)

23卒 内定辞退

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究で役立ったことは、他のSaaS領域の会社との比較を説明できるようにすること、なぜfreeeなのかを自分の過去の原体験と結びつけることが大事。入社後のキャリアプランもある程度明確にしておく必要があるが、新卒入社する際は、3か月ほどの研修を経たのちに人事の方々が、その人にあった職種を選んでくれるという形なので、自分がどんな職種になるかは不明であることを考慮すると、ざっくりでは良いと思う。また、ガクチカはかなり深ぼられるので、自己分析はしっかりとすること。どんな困難に直面して、どんな風にその困難を乗り越えたのかなどのプロセスはよく見られているし、どの面接でも聞かれた記憶がある。論理的な課題解決能力が求められる。 続きを読む
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公開日:2023年3月16日

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23卒 2次面接

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
一次面接は基本的にガクチカに関することしか聞かれません。しかし聞き方が独特で、マジ価値2原則に対して、満たしているかどうかのような質問のされ方をします。そのため、自分自身でマジ価値2原則とは何か、それを自分自身が経験ベースで語れるか、を固めると良いと思います。二次面接に関しては、私自身の場合あまり対策のしようがなく、質問が局所的すぎる(例えばガクチカを前提で話していないのに、学生時代頑張ったことの中で苦労したことは?など)&深掘りが少ない、などあまり経験したことがないタイプの面接だったため、対応できず落ちてしまった。また、軽いフェルミ推定(freeeを受けた人と何人も話をしたことがあるが、自分だけ)出題された。そのため、企業研究をするよりも、ガクチカを深めたり、面接を練習する方が重要だと感じた。 続きを読む
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公開日:2022年6月23日

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フリーの 直近の本選考の選考フロー

フリーの 志望動機

23卒 志望動機

職種: ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. フリーを志望する理由を教えてください。
A.
私がfreeeを志望した理由は、ITツールで会計の無駄を省くことで、中小企業でも生産性を向上させることができる環境、そして自分が本当にやりたい業務に集中できる環境の二面を実現したいと考えたからです。私はESでも記載させていただきましたが、自身で事業を立ち上げております。私はこの事業を立ち上げてから9か月になりますが、一番作業として大事であるにもかかわらず、面倒だと思ったのが会計・経理です。私はこれまで会計の勉強をしたことがなく、売上が発生した際や固定費・変動費の管理等にはかなりの時間を取られました。しかし、御社のような会計ツールがあれば、そこに時間を取られる必要が無く、会社がどう売り上げをあげるか?にフォーカスできる点に感動しました。 続きを読む
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公開日:2023年3月16日

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23卒 志望動機

職種: ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. フリーを志望する理由を教えてください。
A.
御社のカルチャーであるマジ価値2原則に特に共感しているから。前提としてマジ価値とは「ユーザーにとって本当に価値があることを届けきるマインド」であると考えており、マジ価値2原則である、社会の進化を担う責任感=「まじ価値をとどける為に、リスクも考慮しながら責任を持って果敢に挑戦する。」ムーブメント型チーム=「マジ価値を届けるために、自律的にアクションを起こし人を巻き込んだり、巻き込まれること」だと考えている。私自身も、長期インターンで責任を持って果敢に挑戦したり、カフェでは主体的に人を巻き込み行動をしていました。責任を持って挑戦することと、周囲を巻き込む事は自分にとっても重要な考えであり、共通の考えをもち御社にフィットしていると考え、志望している。 続きを読む
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公開日:2022年6月23日

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フリーの エントリーシート

27卒 本選考ES

ビジネス職
27卒 | 非公開 | 非公開
Q. これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。(最大200文字程度)必須
A.
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公開日:2025年11月11日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. これまでの人生の中での、あなたにとってのマジ価値エピソードを100文字以内で教えてください(選考を希望されない方は「なし」とご記入ください)
A.
学習塾の個別指導講師のアルバイトをしている中で、この生徒は個別ではなく集団授業の方が伸びると考えた際には、社員の方に相談のうえ保護者にも提案するなど、本当に生徒のためになる対応を常に考えています。 続きを読む
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公開日:2022年12月6日
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23卒 本選考ES

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. これまでの人生の中での、あなたにとってのマジ価値エピソードを100文字以内で教えてください
A.
駅前のカフェバーでリーダーとして、新人育成の仕組みを構築した。新人の接客の遅さからクレームが発生していたが、スタッフ20人と共に解決をした。 続きを読む
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公開日:2022年6月24日
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フリーの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. モチベーションの源泉は?
A.
私のモチベーションの源泉は、可視化です。私が自身で事業を立ちあげて、ある程度の売り上げが出せるまで頑張れたのは、文字通り売上が上がっていく様子が見て取れること、また、サービスを使った方々の感謝のラインなどの文章が送られてきたからです。例えば、学校の定期試験や小テストなども先生から返却されて、実際の点数や解答用紙が見れるから、「うれしい」・「次はここをもっと改善しよう」という気持ちになります。それは事業でも同じで、売上はテストで言うところの点数、感謝のラインやフィードバックは解答用紙と同じです。実際に可視化してこそ、自身の良かった点・悪い点が見えてきて、課題点を克服することで次のステップを目指そうという気持ちになります。 続きを読む
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公開日:2023年3月16日
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23卒 1次面接

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 希望の職種はなんですか?
A.
インサイドセールスを志望しています。またインサイドセールスを志望する理由は、2つありまして、①事業を作るためにセールス力が必要だと考えており、その中でもセールス力を分解した「交渉力」「問題発見・解決力」のスキルを培い、磨きたいから。②まだまだ未熟ですが、私自身の強みである「逆算的に問題を解決する力」を活かし、貢献できると考えるから。澤さんがインサイドセールスで大事なのは、ユーザーが抱えている課題を解決するために、そもそも課題がなんなのかを事前に逆算的に仮説を立て、会話の中で仮説検証をして提案をする事だとおっしゃっていた。これはスタートアップのメディアの取り組みで、ゴールに対して解決策も課題すらもわからない状況の中で、私は逆算して課題を特定して解決策を考え実行していったことと似ていると考える。そのため強みを活かせると考えるため、インサイドセールスを志望している。 続きを読む
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公開日:2022年6月23日
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フリーの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 女性
職種: ビジネス職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: ビジネス職
1
内定に必要なことは何だと思うか
freeeに内定するために大事なことは、課題を解決するためのプロセスと志望理由の精査です。この企業は「マジ価値」という企業理念が存在し、「世の中のために本当に必要と思えるサービス」のみを展開するというマインドが浸透しています。そのため、どんな課題をどんな風に解決するのかなどの論理的思考力も評価ポイントとして高いでしょう。また、志望理由は同じSaaS領域の会社と比較したうえで、freeeが良い理由を用意しましょう。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の差は、オーソドックスな質問に対する軸の定まった回答と、IT分野の熱意があるかどうかだと思う。実際の面接でも質問が難解だったことは一切なく、質問されたことを結論ファーストで、論理的に回答できるかは大切です。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
成長意欲がある方が多いこと、IT分野への興味がある方が多いと感じた。成長意欲に関してはこの規模の会社なので不思議ではないですが、IT分野に関しては意外だった。というのも、社員の方を検索してみると、元々経理をしていたり、公認会計士出身の方が多いので、どちらかというとそちらへの熱がある方が多いと感じていた。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究については、SaaS業界の中での立ち位置についてや競合(マネーフォワード)との違いについて、具体的に説明できるように準備しておくことをお勧めします。特にSaaSの中でも勢いのある企業は明確なミッションビジョンを掲げており、freeeとマネーフォワードもそれぞれ掲げているミッションが異なります。競合他社との違いをわかる限り把握し、その上でなぜfreeeなのかを自分の言葉で話すことができるように準備しておくといいと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
業界やビジネスモデルについて理解をして上で、自分の原体験や将来へのキャリアビジョンと結びつけて、入社後の自分像を言葉で伝えられたからだと思う。また、大学時代に取り組んできた活動についての質問をされた際には、それらの動機等や前後での変化も伝わるように話すことで、成長へのポテンシャルも示した。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
ミッションやバリューを非常に大切にしている会社だと言える。バリューに共感する部分がないと内定は難しい。選考でも、様々な質問を通してfreeeのミッションやバリューと通じるところはあるのか、一緒に働く仲間としてふさわしいのかを試されていたように感じる。 続きを読む
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フリーの 会社情報

基本データ
会社名 フリー株式会社
フリガナ フリー
設立日 2012年7月
資本金 263億4820万円
従業員数 1,901人
売上高 332億7000万円
決算月 6月
代表者 佐々木 大輔
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番2号
平均年齢 32.7歳
平均給与 678万円
電話番号 03-6630-3231
URL https://corp.freee.co.jp/
NOKIZAL ID: 1651964

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