タマホームの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全218件） 7ページ目

【良い点】
マニュアルが整っていたとこ
【気になること・改善した方がいい点】
何も通達もなく突然、職種変更させられていい気はしなかった。
社員と...続きを読む(全175文字)

休暇をほとんど取れなかった為。今後のキャリアを考えた場合、プライベートと仕事をしっかりわけたかった。給料に関しては、歩合制なので売れば特に問題無し、しかし...続きを読む(全166文字)

とにかく休みが取れない会社です。
平日は業者は動いてますので、休めないし休んでいても、℡がじゃんじゃんかかってくるので気がきでない。土日は地鎮祭その他施...続きを読む(全405文字)

今はわからないが当時は正月元旦から営業をしており、とてもずっとは続けられないと思った。
家の営業はとてもやりがいがあるが数年経つと同じことの繰り返しであ...続きを読む(全157文字)

仕事をしていく中で自分の思う方向性と会社との間に隔たりがあることを感じました。もっと自分を生かすことができるかところが他にあるのではないかと思い退職を決意...続きを読む(全155文字)

新卒の約7割が退職します。新卒も中途も営業に関してはドライなので、成績が悪ければ辞めるというのが当たり前です。(売れない人間に対して何とかしようという風土...続きを読む(全150文字)

未経験で初めて持った現場が片道2時間、往復で4時間の現場を見ていました。現場エリアが広い為、一日中運転の日が希にあり、その為帰りが遅くなることもありました...続きを読む(全154文字)

かなり軍隊主義でゴマすりの出来るそこそこの成績でも上に気に入られると、どんどん昇進します。
僕は、成績は全国ベスト5にまで辞める直近はなりました。成績が...続きを読む(全252文字)

配属先の雰囲気と上司の当たり外れの差が大きく、地区によってルールがあったりして、全国的に統一されてないことも多かったです。
あと私が居た地域の事務は大半...続きを読む(全245文字)

やはりワークライフバランスが悪すぎました。帰宅は深夜になることはザラでしたし、その上飲み会の席がすごく多いです。私の支店は並だったようですが、支店によって...続きを読む(全173文字)

人事が幹部の好き嫌いによる部分が多すぎて、結果的に社員のモチベーションを低下させている。
管理職の異動が多すぎるためチームワークがうまく機能しないまま人...続きを読む(全155文字)

営業社員の質が悪い。自分担当では無いお客様が打ち合わせ中でも
気にせず雑談していたり、あいさつさえしない者が多い。
新人に対する教育というか『教える』と...続きを読む(全194文字)

社員をまるでチェスの駒のように頻繁に異動させ、適材適所とはまるでかけ離れている。職種変更を強いられることは左遷と紙一重。当初結んだ雇用条件を簡単に覆し社員...続きを読む(全181文字)

良くも悪くも個人主義です。
売れる人はどんどん給与もよくなっていきます。
そのことが悪く働いてしまっていて、チームワークや仲間意識が薄いです。
また、...続きを読む(全345文字)

タマホームい入社するのはとても簡単です。各支部の支店長、本部長クラスとの2度の面接がありましたが、未経験でも余裕で入れます。しかしそれがタマホームのやり方...続きを読む(全160文字)

消費税増税の影響を受け、来場者数が大幅に減りました。将来性に不安を感じることが頻繁でした。また、ノルマともいうべき、目標数値が高く、成果給の要素が非常に強...続きを読む(全151文字)

支店長、店長のレベルが低すぎます。下を育てる気はなく、新卒はすぐ辞め、育てる気なんて一つもありません。ごますりで上がって来ただけの人が多く、はっきり言って...続きを読む(全209文字)

結局は私の実力不足でした。ただ営業の方によっては同席していただいても次につなげるようサポートしてくれる方と早々に帰してしまう方がおり熱意の差を感じてしまい...続きを読む(全212文字)

住宅の請負に特化してキャリアを積んできたが、将来の新築事情や業界の多様化する方向性を考え、他の形でのキャリアも積みたいという気持ちが強くなった為。
早い段...続きを読む(全160文字)

退職理由はいくつかあります。仕事内容ではやりがいはありました。自分の将来性を考えた時に他の世界を見てみたいと思ったのが理由のひとつですね。待遇はこの業界で...続きを読む(全165文字)

全国規模ということから転勤は多いです。
基本は関西地区、東海地区、関東地区等各地区内での転勤が多いですので、希望地区外での採用となった場合、希望地区に戻...続きを読む(全178文字)

1、給与
仕事でミスをしてしまった際に、案件を全部とりあげられました。
それにより、年収が200万円近く下がりました。また歩合が大きい仕事の為、月々の...続きを読む(全227文字)

店長職以上の社員の一部には知識スキルが低い人や、人間的に問題のある人が少なからずいることで、知識、良識を持ち合わせる社員の退職が多く、配属先の体制が実質崩...続きを読む(全157文字)

サービス業の色が濃く、本来の施工管理業務が手薄になってるうえ、クレームも全て工務社員の責任のもと処理させられる事が多く、工事稟議書もなかなか通してもらえず...続きを読む(全174文字)

社風は一族経営なので、いかに上に好かれるかどうか。また、タマホーム色に染まらないといけないため、新しい風を入れることはできない。残業はする雰囲気が無いので...続きを読む(全162文字)