タマホームの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】社風が自分にあっていると感じた。理念が素晴らしいと感じた。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】１００人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません【内定後の企業のスタンス】特に就活をやめてくださいみたいな風潮はありませんでした。ぜひ来てくださいねーと軽い感じでおっしゃていただけました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず、この企業が大事にしているのは思いだと感じました。低価格での提供という事実を述べるだけでは弱く自分自身のどういう経験やどのような思いと企業の思いが一致しているかを明確にしまとめて伝えればより納得してもらえると感じました。なので低価格での提供がなぜ行われているのかやどのような思いでしているのかを改めて整理して他社との違いなどを割り出していくことから始めるべきだと思います。面接はシンプルなので思いをどれだけ伝えられるかが重要です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分軸で志望動機を語る方が多い印象です。やはりそこは自分軸と会社軸の照らし合わせやマッチ度を伝えられている人が内定を取れている印象があります。自分もそこは意識していたので内定をいただけたのかなと感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接自体はシンプルなので注意点はとくにありませんが強いていうなら業界理解だと思います。業界が直面している問題やタマホームはどの立ち位置なのかを意識して企業研究をすると面接でスムーズに答えられると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】フォロー面談があったりメールで改めて魅力を伝えてくれます。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】この会社は非常に大量採用なので、早いうちから選考に入っていけば一気に内定まで進むことができる可能性が高いです。そのためには、冬にあるタマホームのインターンシップに参加することが一番の近道です。インターンシップからそのまま選考へと続いていくので、面接時にインターンシップ参加学生だというプラスの印象を与えることもできます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】タマホームは選考スパンが短い短期決戦であるだけに、初めからしっかりと対策を立てて選考に挑んでいるかどうか、という点が内定が出る人と出ない人の違いだという風に感じました。また、営業職であるという点から、内定が出る人はコミュニケーション力の高い人や様々な年代、立場の人との関わりが得意な人が多いように感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】まず、インターンシップはおそらく確実に本選考に繋がるので、本当に内定が欲しければインターンシップだけは必ず参加するべきだと思います。また、最終面接は最終面接としては珍しく3対3の集団面接でしたので、他の学生の話している時の話を聞く姿勢や質問に対する自分の受け答えを簡潔にまとめる力なども重要になってきます。