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社員が新たなことを学ぼうとすることは歓迎してくれる社風。でも、それは組織的に教えてくれるわけではなく、自力で学ばなければならない。上層部は純粋に日本の教...続きを読む(全155文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ナガセのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全72件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ナガセのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ナガセで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ナガセの 社員・元社員による会社の評価
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ナガセの 学生による会社の評価
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ナガセの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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スキルアップとは直接関係ないが、精神教育のようなものが非常に多くなされる。
社長談話による社員研修がしょっゅう行われ、社員のスキルそのものよりも、社長...続きを読む(全221文字)
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基本的に営業スキルが身につく。スキルアップは適宜研修制度があり、上司にいつでも相談可能。また、個人個人でビジネス書を購読・貸し借りを頻繁に行うため、非常...続きを読む(全158文字)
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仕事を通して、現場の場合は提案営業なので営業力はつくと思います。ただし営業とはいっても飛び込みだったりではないということで言えば、ビジネスにおける営業と...続きを読む(全183文字)
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パソコンスキル、営業の基本、クレーム処理、事務処理能力が研修と仕事を通して身についた。事務処理は一般的にどの業種にも対応できる。企業としては、1か月に一...続きを読む(全152文字)
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アルバイトであっても、年四回の社長研修、その他アルバイトリーダー研修、コミュニケーション研修、コーチング研修などが受けられます。生徒の教務指導やイベント...続きを読む(全184文字)
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校舎長は、月に一度、社長直直による研修を受ける。それを元に各校者で校舎長が校舎に応用できる形で、校舎の他の社員や大学生スタッフたちに研修を行う。場合によ...続きを読む(全203文字)
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人が成長にするのは、もってこいの企業だと思いますがライフスタイルと合わないと続けるには厳しいかなと思います。給与水準としては悪くないかなと思いますが、長...続きを読む(全163文字)
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一年目から校舎運営に携わり数少ない社員でひとつの校舎をまわしていかなければならないので、マネジメント力はつくのではないかと思います。校舎には社員が少ない...続きを読む(全151文字)
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研修等に関しては入社してからある程度研修はある。あとは現場に配属になってからOJTのような形で仕事をしていくと思います。良い上司に巡り会えれば仕事は楽し...続きを読む(全171文字)
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エリアごとに定期的に各校舎スタッフが集まる研修がある。内容はグループディスカッションや営業のロールプレイングなど。上司は校舎長かエリア長になるが、エリア...続きを読む(全161文字)
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身につけたスキル
教育業界なので教育関連がメインですが、コミュニケーション能力でしょうか。高校生からその保護者までの幅広い世代と話をする機会があります...続きを読む(全179文字)
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スキルアップは難しいです。言われたことを言われるままにこなす。自分で考えず言われるままに仕事をすることが求められます。ということは、在職期間が長いほどス...続きを読む(全222文字)
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コーチング研修があり、生徒指導力が身につきます。
企画職ですが、プロジェクトマネジメントのノウハウ、コスト管理のスキル、
提案力、文書作成力、対外交...続きを読む(全180文字)
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入社前にPC研修があり、基本的なスキルは身につけることができる。また、本社に集まってのグループワークも多く、思考法や、理念の再確認、基本的な礼儀作法が何...続きを読む(全155文字)
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研修は非常に豊富で多岐に渡って行われています。
ただ研修が終われば一気に忙しく成ります。
上司や先輩がしばらくついてくれます。
語学や留学、海外勤...続きを読む(全157文字)
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企業の研修は月に一度行われています。
実用的なものではなく、企業理念の再確認などに徹底しているという話です。
洗脳に近いように感じなくもないですが、...続きを読む(全182文字)
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生徒の声を聴いて相手の求めていることを知る訓練をするので、営業職全般に役立つスキルが得られると思います。
校舎で勤務する際の日常の大部分を占めるのは生...続きを読む(全181文字)
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教育業界なので、教育業界で役立ちます。
転出するケースはあまり多くないかもしれませんが、受験情報の解析などを積極的に行っているので、教育の現場でどのよ...続きを読む(全151文字)
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毎月一回、必ず全社員による研修があります。
社長自ら自分の経営理念を二時間程度語り、その月の目標などを伝えてくれます。
スキルアップに関しては自己啓...続きを読む(全193文字)
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基本的には、生徒さんの保護者と話す機会がたくさんあり主にその親御さんに生徒の勉強の状況や進路の相談をするのが最初の仕事です。なので、私の意見ではあります...続きを読む(全195文字)
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事務的なことはほとんど経験する。電話応対や納品・発注作業など。人と話す機会が多く、コミュニケーション力が自然と養われる。年間を通して様々なイベントを企画...続きを読む(全150文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ナガセの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
水泳など多岐にわたるため、単なる学習だけではなく、幅広い分野で活躍している
【気になること・改善したほうがいい点】
今後AIの台頭などでより...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
良い点は正直ありません。良識ある方であれば、少子化と人口構造の変化により、教育業界が中長期的に先細りしていくことは理解できるはずです。需要の...続きを読む(全355文字)
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【良い点】
株式会社ナガセの年収における良い点は、教育業界の中では相対的に高い水準にある点です。成果主義の色合いが強く、校舎長や責任あるポジションを任さ...続きを読む(全479文字)
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サービス(教育・塾)のスキルアップ、教育体制の口コミ
回答者：
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【良い点】
毎週水曜日はほとんど座学の研修がある。抜き打ちで筆記試験があるので日頃から勉強する意識を持てる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
研修はある程度ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はある程度あるが、識学などの暗に駒として動けといったニュアンスが感じ取られる。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
授業が商品なので、毎週定期的に研修を行っているが、その研修のおかげで実力のボトムアップができていると思う。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
人が少ない分1年目からチーム内では自分の意見を発言することができる。業務内での経験は多く得ることができる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
入社前研修がある(おそらく教師職のみ？)
ホテルに2週間ほど泊まって模擬授業の練習をひたすらした
【気になること・改善したほうがいい点】
体調管理続きを読む(全79文字)
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【良い点】
電話対応など、他の会社ではやりながら覚えていくところもあるようだが、この会社ではしっかりした研修があり、校長のOKが出るまで練習してくれた。...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
飛び込み営業が当時あった。
若いから勉強になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業派遣されるのは聞いていなかったので、かなり面...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この会社でスキルアップは難しいと思う。昇進の場合は、エリアマネージャーになるが、上司に外れ当たりが激しい、本社に...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
若手にチャレンジさせてくれることが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本リーダー止まり、役職も少ない分、基本給と上がらなければ役...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
若いうちから数名のチームマネジメントを任せてもらえること。また、裁量は大きく、見込みの創出からクロージング、導入後のオンボーディング(CSに...続きを読む(全154文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ナガセの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ナガセ |
|---|---|
| フリガナ | ナガセ |
| 設立日 | 1976年5月 |
| 資本金 | 21億3800万円 |
| 従業員数 | 1,558人 |
| 売上高 | 552億5500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 永瀬 昭幸 |
| 本社所在地 | 〒180-0003 東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目29番2号 |
| 平均年齢 | 38.3歳 |
| 平均給与 | 861万円 |
| 電話番号 | 0422-45-7011 |
| URL | https://www.toshin.com/nagase/ |
NOKIZAL ID: 1130711
