2022卒の先輩が新日本科学研究職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社新日本科学のレポート
公開日:2021年6月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 研究職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 50代くらいの研究職の人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容を、分野外の人にわかりやすく伝えることが重要だと思いました。それで興味を持って話を聞いてくださいました。
面接の雰囲気
一見厳しく固い人だと思ったが、趣味の雑談をしてくださったり、和やかな雰囲気になった。研究内容に興味を持って聞いてくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容について詳しく教えてください。
「〇〇〇合成酵素の代謝工学」というテーマで研究に取り組んでいます。安価な原料を基質として、微生物由来の環化酵素によって触媒される生成物は、高級香料、鎮痛薬、媚薬としての生理作用を示します。しかし酵素の収率は低く、生成物の天然からの単離も困難であり、化学合成では多段階反応が必要です。そこで酵素反応の活性向上を目的として変異導入を行います。酵素にランダム変異を導入し、作製した変異体の中から活性の高いものを選抜します。まず自身の酵素に適応させるために実験方法を確立させました。PCRによるランダム変異導入法、大腸菌での酵素発現条件、変異体選抜条件、活性評価方法を構築しました。結果、生成量が約4倍の変異体を単離しました。今後はこの変異体の変異箇所を特定し、アミノ酸残基の機能、触媒機構の解明をします。
長所と短所は何ですか。
長所は困難な目標に対しても積極的に問題解決する「根気強さ」です。この長所を生かし、研究において実験方法の確立を行いました。私の研究では、他大学で確立されていた手法を、自身の研究室で扱っている酵素に適用させるために1から実験系を立ち上げる必要がありました。失敗したときは原因を論文から調べたり、他大学の学生に相談をオンラインで依頼したりして積極的に解決しました。短所は強い自己主張を苦手とする点です。周りの人の気持ちや雰囲気を重要視するあまり、意見を強く言えないことがあります。しかし、言葉選びや伝え方を相手に応じて気遣うことで、意見を言うハードルを下げることを心掛け、以前よりも意見を主張できるようになりました。
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新日本科学の 会社情報
会社名 | 株式会社新日本科学 |
---|---|
フリガナ | シンニホンカガク |
設立日 | 1973年5月 |
資本金 | 96億7907万円 |
従業員数 | 1,445人 |
売上高 | 264億5000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 永田良一 |
本社所在地 | 〒891-1305 鹿児島県鹿児島市宮之浦町2438番地 |
平均年齢 | 39.3歳 |
平均給与 | 581万円 |
電話番号 | 099-294-2600 |
URL | https://www.snbl.co.jp/ |
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