新日本科学の内定者のアドバイス一覧（全30件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他社様の選考に受かり、内定を承諾してしまったため【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】私は最終選考を辞退してしまったため詳細は分かりませんが、内定後にフォロー面談等を行って頂ける予定であったと耳にしました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まずは製薬業界の中でもCRO、そしてCRAを志望する理由を明確に持つことが大事だと思います。他の職種でなくなぜCRAなのかを差別化して話せると根拠が増すと思います。また、説明会の際には会社の外観や内装・働き方など様々な説明をしていただけるため、そこから志望動機に繋げる事もできると感じました。さらに１０月入社制度をはじめとする社員育成に特色があるため、興味と魅力を感じて逆質問をした際に特に熱意が伝わりやすかったのかなと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】人と関わることが好きであったことが決め手であると思います。最終面接の際には、CRAは本当に様々な人と関わるため、中には合わない人もいるというお話を聞きました。そのため、どのような人とでも真摯に、かつ楽しんで関わる事が出来る人を求めていると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】基本的に社員の方との面接は会話形式で進行していくことが多く、自分が話すだけでなく面接官の方から話を聞く場面も多くありました。そのため、話す力だけでなく「聞く力」もまた面接に求められていると感じました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定を辞退してしまったので、フォローについては不明です。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】同じような業界・仕事内容で、当社よりも福利厚生が充実している・勤務地が自分の希望に合っている会社から内定を頂いたため、当社は辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内々定後に、オンライン座談会がありましたが、都合がつかなかったため私は参加しませんでした。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】60名ほどだと思います。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明です。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明です。【内定後の企業のスタンス】内々定を5月中旬にいただき、承諾期限は６月上旬でした。また、延長の場合は連絡をください、との指示がありました。就活を辞めるような指示は一切ありませんでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップに全て参加したのが良かったのかな、と思います。インターン参加者が選考上有利になる点はES選考をパスできることくらいです。しかし、実際に就活は、業界理解・仕事理解・自分の将来像が描けているかどうか・自己分析など、分かっていなければならないことがたくさんあります。新日本科学のインターンシップは、そういった就活に必須の情報を理解することができるプログラムになっているので、参加してみると良いのではないかな、と思います。あとは、この会社でやりたいこと・自分が活躍できている姿をきちんと思い浮かべることが重要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分のことがきちんと理解できていて、それを他者に分かりやすく伝えられるかどうかだと思います。実際に最終面接の発表では、珍しい体験をしていてもその人の為人が分かりにくかったり、アルバイトや部活などのありきたりなエピソードでもその人の人柄がよく分かったり、明暗をはっきりと感じました。そのためには自己分析で、自分の長所・短所をきちんと理解する、その行動に至るまでの自分の考え方を辿ることが重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップに参加していたこともあり、書類選考は通過できましたが、一次面接では「なぜこの会社か、インターンに参加して学んだこと・感じたこと」を聞かれました。本格的な就活が始まる前にも、インターンや説明会などで得た情報はきちんと吸収しておくと良いと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】メンター制度があり、先輩社員が入社までの間、相談役になってくれます。入社後に対する不安などを親身に相談に乗ってくださいました。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】より志望順位が高い企業から内定を頂いたため辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】連絡後すぐに辞退したのでわかりません。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】連絡後すぐに辞退したのでわかりません。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】連絡後すぐに辞退したのでわかりません。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】薬学部出身が多いと聞きました。【内定後の企業のスタンス】連絡後すぐに辞退したので詳しくはわかりませんが、少し引き留められたので他の企業の選考も待って頂けると思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】コミュニケーション能力と対応力が重要視されている印象を受けました。一次面接は基本的な会話ができていれば通過できるかと思います。最終面接はコンピテンシー評価について詳しく質問されたので徹底的な自己分析は必須だと思います。最終面接では山中伸弥教授についてやスティーブ・ジョブズ氏についてなど変わった質問をされました。私の同期も最終面接の際に突飛な質問をいくつかされたようです。これらの質問は考える時間も頂けるようです。対策のしようがないので内容よりも堂々と落ち着いて答えられるかがカギだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】時間的に忙しい医師とコミュニケーションをとる職種であるため簡潔に明瞭に回答する力が求められていると思います。私はどうしても長くだらだらと回答してしまいがちであるため、最初に結論を話すように意識づけました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターン参加者は別の選考フローがあるようです。私はインターンに参加していなかったので選考のスタートが遅かったです。また、人事が少ないのか一次面接の際に2回ほど先方の都合でリスケジュールがありました。他の友人もあったようです。就職活動の日程には余裕を持たせておくことをおすすめします。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】連絡後すぐに辞退してしまったので詳しいことはわかりません。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】新薬開発の前臨床トップの実績である点、仕事内容にやりがいがありそうな点【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者懇談会、メンター制度、課題提出などありました。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】50人以上【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】鹿児島の大学の人が多め。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】研究職は理系のみ。【内定後の企業のスタンス】内定承諾書の提出があったが、期限内にわからない場合は電話で連絡をすれば良いと言ってくれた。内定承諾前に座談会があり、雰囲気が知れた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップには参加したほうが良いと思います。会社のことを知れ、選考に参加する際の参考になりました。質問する時間もたくさんあるので、不安なことは聞くことができます。研究職なので面接で研究について詳しく聞かれました。分野が違う人にも理解できる言葉で、分かりやすく話すよう心がけました。最終選考はプレゼンという変わった形でした。自分の軸をしっかり持ち、熱意を持って伝えることが大切です。コミュニケーション能力も大事です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の個性をしっかり持って、プレゼンできる力が重要だと思います。研究やガクチカの内容よりも、伝え方を見られていると思います。内定者懇談会にいた人は自分の考えをしっかり持っているような芯のある人が多かったです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終選考のプレゼンは、漠然としたテーマでしたが慌てず、自分の考えを整理して伝えることが重要だと思います。プレゼン中は和やかな雰囲気でした。プレゼン後に面接の質問をいくつかされますが、人によって違う質問を聞かれていました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇談会があった。メンターが付けられた。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も、自分が納得するまで就職活動を続けさせてくれた（内定人数が埋まるまで）。また、内定をいただいた後も、社員さんとの座談会を設けてくれたりと、社員さんと反して不安をなくすようにしてくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】CRO業界を志望するなら、多くの会社のインターシップに参加し、各企業での違いや内資系と外資系の違いを説明できるようにしないといけないと感じた。また、インターシップに参加すると、取締役CFOと話ができ、深くまで事業について聞けるので、参加するとよい。その方が、面接でも説得力があるし、実際にインターシップに参加してみてどうだったかとか聞かれるので、そこで魅力のポイントとか伝えることができれば、非常に良い評価が得ることができる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えを持っていて、この会社で自分は何ができて、将来的にはどういう仕事に携わっていきたいかを考えている人が評価されると感じた。また、外資系ということもあり、これから先、英語に対して、どのように取り組んでいくのかについても考えている人は強いと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接では、深くまで掘り下げられたり、こんな質問もって思う質問もされ、落ちる人もいると聞いたことがある。また、インターシップに参加し、早期選考で内定をいただいた人がおおく、一般での採用枠に比べて早期選考の方が多かったので、インターシップには参加するべきである。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定をいただいた後に社員さんとの座談会を開催してくださり、どんな質問にも答えてくださった。

【内定後の企業のスタンス】他の選考があると伝えると納得するまで頑張ってくださいと言っていただけました。内定承諾の期限も長く、じっくり考えてね、というように、学生のことをとても想ってくれる会社でした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップはぜひ行ってください。インターンシップ参加者は早期選考を受けさせてもらえます。かなり有利になると思います。ホームページなどではわからない部分・見えない部分を懇切丁寧に教えてくださるので、入社意欲も湧きますし、自分の将来像が明確になります。学歴ではなく人柄を重視してくださる会社だと思います。学歴や語学力に自信がなくとも、自己分析を徹底し、会社への意欲があれば通過できる可能性は高いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】コミュニケーション能力だと思います。友人と楽しく話せる、というようなコミュニケーション能力ではなく、自分のことを正直に、わかりやすく伝えられ、相手の話を真摯に聞き、双方のキャッチボールがきちんとできる、という意味です。面接は一方的なものではなく、あくまで会話であることは忘れない方がいいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップで少し思ったのが、社員の方が会社に心酔しているような印象を受けました。会社のいい部分はものすごくプッシュしていましたが、悪い部分は公にしない、というスタンスでした。いい点だけでなく、自分なりに客観的に会社を判断するよう努めたほうがいいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者はその後人事の方と一対一での面談があります。内定もらったからこそ聞きたいこと（給料や休みについてなど）を聞ける、貴重な機会です。最初から最後まで手厚い、とても親切な企業だと思います。

【内定後の企業のスタンス】内定承諾期間は3週間でしたが、他社選考状況に応じて延長することは可能でした。内々定後の人事面談で優しく相談に乗ってくださいます。【内定に必要なことは何だと思いますか？】CRAは専門職であるため、ほとんどの企業で業務内容は同じです。その中で差別化する要素としては①試験内容（グローバル試験の割合や受託領域など）②システム（データの保有、ITツールの活用など）③社風（アットホームか否か）です。新日本科学PPDのインターンシップではこれらの全てに詳しく触れているため、参加することで企業研究が格段に進むと思います。また、CRO業界全体に言えることですが、定員が埋まるのが早いため、早期選考に乗ることが確実に内定するためには必要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自己分析の中で、他者と接する際の自分を客観的に分析できているかです。CRAは製薬会社、医療機関の架け橋となる仕事であり、円滑にコミュニケーションをとる能力が求められます。実際に人との接し方に関する深堀が多かったです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接の回数が少ないこともあり、各選考過程で一定数落とされるため、最終面接だからと気を抜かないことです。実際に最終面接は意思確認とは程遠く、個々人について人間性をはかるような質問が多かったです。また、インターンシップの際のアンケートは最終面接まで面接官の手元にあるため、適当に記入しないことです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事面談や先輩社員面談などを行ってくださり、学生の抱えている不安の解消に努めてくださいます。

【内定後の企業のスタンス】就職活動の状況は聞かれた。しかし、就職活動を辞めろといったプレッシャーなどはなかった。内々定承諾書の送付について。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップには参加するべきだと感じた。2回、インターンシップに参加すると説明会と書類選考が免除になった。また、インターンシップでは業界研究や職種体験だけでなく、自己分析もできるので自身の就職活動にも活かすことができたと思います。また、2回目のインターンシップでは社員の方々としっかりお話しできる時間があったため、理解を深めることができました。その結果、面接前に何か準備などする必要もありませんでした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】実際に、自身が研究職として会社で働くイメージができているかだと思います。働くイメージができていれば、どのように活躍したいか、キャリアプランなども自然と話すことができるのでイメージが大切ではないかと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップに参加すると書類選考免除だけでなく、早期選考に参加できるためインターンシップには参加するべきであると思います。また、最終面接では実験の難しい話よりも単縦にわかりやすい話の方が好印象だったと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇談会のお知らせやラボツアーのお知らせなどがありました。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も約１か月後の期日まで就活をしてよいと言って頂いた。また期日後も要望があれば定員に達するまでは待ちますとのことだった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】１次面接の面接官が内定後の面談等も全て請け負っているようなので、１次面接が肝であると感じた。圧迫らしい雰囲気に負けず、緊張しないで、自分の意思を自分の言葉でしっかりと伝えることが重要だと思う。またアットホームな会社の雰囲気に合うかどうかも見定められているので、あまりぶっ飛んだ回答はしない方が良い。最終面接はCRO業界への志望度が高く、企業研究がしっかりできていれば意地悪な質問もないので通過するだろうと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】質問に対して質問の意図を汲み取ってしっかりと自分の言葉で回答できるかだと思う。志望動機よりその人の考え方に注力した質問が多いように感じたため、その場で瞬時に考え意見をまとめられる能力も必要だと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】１次面接で雰囲気に圧倒されずに落ち着いて受け答えすることが肝だと感じた。大きな部屋で１対１で面接を行うため、頭が真っ白にならないように、志望動機や自己PRなどの基本的な質問事項はよく練習しておくと良いと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者座談会に案内して頂いた。また給与やボーナス、福利厚生などの詳しい説明も別に案内して頂いた。

【内定後の企業のスタンス】電話で、就活状況をきかれる。内定承諾書を送るので、住所の確認をされる。また、座談会があり、内定を受理するか迷っている人も参加できる。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まずはインターンシップに参加することが最も重要であると思う。インターンシップに参加すると、早期選考を受けられ、エントリーシートは免除される。また早くに内定を得ることができる。ただし、インターンシップは2回あるので、両方に参加することが望ましい。また、人事のかたが選考について、教えてくれるので、就活に有利になると思う。参加している学生と情報交換することも重要であると思う。自分から話しかけて、コミュニケーションをとることが重要。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】まずはしっかりと受け答えすることが必要だと思う。はっきりと明確に答えていた人が多い印象。質問の意図を読み取り、何を聞かれているのかを理解することが大切であると感じた。また、逆質問を多めに用意しておくとよいと思う。何個か質問されるし、逆質問をすることで会話のキャッチボールができると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】予想より多くの人が参加し、結果がでるまで、かなりの時間がかかった。多くの人が最終選考で落とされたと思う。また、オンラインということもあり、回線や音量、部屋の位置に注意したほうがよいと思う。zoomの使い方に慣れておくとなおいいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】座談会や先輩社員とメールでのやり取りができ、相談ができる。

【内定後の企業のスタンス】電話で、内定の連絡がありました。他の会社の選考状況などを聞かれましたが、特にどうこうといったことはありませんでした。会社見学に来てみてから決めて構わない、と言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップに参加することがとても大切です。この会社は、インターンシップからの採用が7割を占めていると、直接会社のトップから聞きました。インターンシップで、いかに爪痕を残せるかが勝負になってくると思います。また、最終面接は仕事内容の理解をきちんとしているかを問われているような気がする雑談でした。分かっていないと話についていけないので、仕事内容の理解は必ずしてから面接に臨むべきだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】私は、この会社に等身大の自分を見せました。そこがよかったポイントだと思います。無理に背伸びせず、きちんとできないことはできない、と伝えることで相手も自分自身のことを理解してくれます。逆に、できないのにできると言っていたら私は落選していたと思います。それほど嘘のつけない面接でした。また、自己分析に関しても、かなり深堀されたのでエピソードはしっかりと持っておいたほうがいいと思います。最終面接では特にエピソードを求められました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップに参加するときに提出したエントリーシートの内容から、最終面接でいろいろ聞かれました。私は、その対策はしていなかったので（何を書いたか覚えていなかったので）とても焦りました。提出したエントリーシートは保管しておくべきです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話での対応で、会社見学に参加することを勧められました。

【内定後の企業のスタンス】納得がいくまで就活をさせていただけるが、自身の希望勤務地や希望時期に入社できるかどうかは確約されないし、内定取り消しになる可能性もある。しかし、就職活動を応援したいという想いを持ってくれている企業である。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップが毎回選考になっており、インターンシップ参加者の早期選考でだいたいの内定者が決まる。なので、インターンシップは各回とも自分の力を精一杯出すことが大事である。自分のありのままを出して、そこをしっかり見てくれている企業であることに、私もその人間味に実際に惹かれた。また、仕事柄コミュニケーション力が大事になるので、その点はどの選考段階でも評価していると思う。人のつながりを大事にしているいい企業であるので、自分のアピールする面も人間味の出るエピソードをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】いかにコミュニケーション力が発揮できるかだと思う。また、ストレス対処能力も持ち合わせているかも重視されているので、面接で聞かれた際に、面接官も理由に納得できるエピソードが話せたかどうかであるかと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】毎回のインターンシップで選考しているので、どんどん人数が減っています。最後まで残れた際にも、それまでの選考の評価によって、一次選考が免除されるかどうかが変わります。なのでインターンシップを全力で頑張ってください。逆質問は毎回することが大事です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】懇親会と座談会に呼ばれた。そこで社員の方に込み入った話を伺うことができたり、同期がどんな人か確認できた。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いたあとも納得いくまで就活を続けさせていただけた。期限は2週間待ってくださるとのこと。ただ、まだ続けたい場合はその旨を伝えれば2週間以上待つと言っていただけた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】やはり大切なことはなぜこの企業でなければならないかを伝えることだと思います。そのためには、自分が会社に入って何をしたいかしっかりとしたイメージを持つことが大切だと思います。前臨床受託機関を受ける人は、多くの場合製薬メーカーも受けることになるかと思います。面接官の方もそれは把握しているため、採用されたときに製薬メーカーではなく、この会社を志望するという強い根拠を示すことができれば、内定を頂くことができるのではないかと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】ただ滑り止め感覚で受けている人は、あまり企業について調べず何となくの感覚で面接を受けてしまっているのではないかと思います。就活においてどれだけ事前に準備できたかが結果に大きく関わってくると思うので、準備の差が大きな違いだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は研究所のある鹿児島で受けることがあるため、本州に住んでいる方は移動が不便になります。また、研究所の場所は空港からバスやタクシーを乗り継いで一時間半ほどかかるところにあるので、余裕を持った行動が必要になると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定を頂いた後辞退させていただいたため、特にフォローはありません。

【内定後の企業のスタンス】内定のあとも納得のいくまで就活を続けさせてくれました。ほかの企業でどこのCRO業界を受けているかを聞かれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】グローバルに発展していこうと力を入れている企業なので英語は少しでも話せたり、英語の経験があればよいと思います。また、海外の治験のことも頭の中に入れてどのように治験は世の中で行われているかを把握しておくことが重要だと思います。周りには院生や6年生が多かったり、知り合いで結構落とされた方が多かったので、学部4年ではあまり採用されないのかと思いました。なので万全な対策をしていき、悔いのない面接や選考をしていくことが重要です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の意志が固まってない人、治験に興味がなさそうな、企業の知識があまりない、にわかの就職活動生は落とされると思います。私は治験業界に絞って就職活動をしていたので治験業界の知識が深くあった為、内定が出たのだと考えております。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】かなり履歴書に関しては深堀されます！！なので自分の履歴書は隅から隅まで把握しておくことが重要です。また、説明会のときに社長さんが来ますが、社長さんが話していた内容を覚えている事が大切だと思います。なのでメモすることを忘れずに！【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】英語をやっておくこと、海外に行っておくことを勧められた。