【22卒】新日本科学の研究職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13173（非公開/女性）（2021/6/3公開）

説明会

インターンシップ3rd兼説明会

インターンシップの3回目として、社長のお話がありました。若手社員との座談会もありました。選考の流れを詳しく教えてくれました。

インターンシップに参加したことで通常より早期に選考がスタートしました。エントリーシートの選考はインターンシップ参加者は免除されます。

志望動機、希望職種、研究概要

マイナビのマイキャリアボックス

インターンシップ参加者は全員通過でした。

研究概要は、誰が読んでもわかりやすく意識しました。

インターンシップで得た情報を意識して書きました。マイキャリアボックスは他の企業にもだした自己PRをそのまま出しました。

特になし

オンライン

研究内容を、分野外の人にわかりやすく伝えることが重要だと思いました。それで興味を持って話を聞いてくださいました。

一見厳しく固い人だと思ったが、趣味の雑談をしてくださったり、和やかな雰囲気になった。研究内容に興味を持って聞いてくださった。

なし

なし

研究内容について詳しく教えてください。

「〇〇〇合成酵素の代謝工学」というテーマで研究に取り組んでいます。安価な原料を基質として、微生物由来の環化酵素によって触媒される生成物は、高級香料、鎮痛薬、媚薬としての生理作用を示します。しかし酵素の収率は低く、生成物の天然からの単離も困難であり、化学合成では多段階反応が必要です。そこで酵素反応の活性向上を目的として変異導入を行います。酵素にランダム変異を導入し、作製した変異体の中から活性の高いものを選抜します。まず自身の酵素に適応させるために実験方法を確立させました。PCRによるランダム変異導入法、大腸菌での酵素発現条件、変異体選抜条件、活性評価方法を構築しました。結果、生成量が約4倍の変異体を単離しました。今後はこの変異体の変異箇所を特定し、アミノ酸残基の機能、触媒機構の解明をします。

長所と短所は何ですか。

長所は困難な目標に対しても積極的に問題解決する「根気強さ」です。この長所を生かし、研究において実験方法の確立を行いました。私の研究では、他大学で確立されていた手法を、自身の研究室で扱っている酵素に適用させるために１から実験系を立ち上げる必要がありました。失敗したときは原因を論文から調べたり、他大学の学生に相談をオンラインで依頼したりして積極的に解決しました。短所は強い自己主張を苦手とする点です。周りの人の気持ちや雰囲気を重要視するあまり、意見を強く言えないことがあります。しかし、言葉選びや伝え方を相手に応じて気遣うことで、意見を言うハードルを下げることを心掛け、以前よりも意見を主張できるようになりました。

オンライン

自分の個性を十分に発揮し、熱意を持ってプレゼンすることが重要だと思います。他の人も個性豊かなプレゼンでした。

最初に課題が発表され、2~3時間後にプレゼンをするという選考でした。プレゼンの際に面接の質問もありました。

内定の電話の際にフィードバックをくださいました。

なし

あなたの個性を活かして社会で成し遂げたい事は何ですか。（プレゼン）

私は「困難な課題に対して、周りの人と関わりながら積極的に解決していく」という個性を活かして、「人々の健康を支える」という目標を達成したいです。私は特に、周りの人の関わりに自分の個性が表れていると考えています。研究で困難だったときに、一人で解決するよりも他の人を頼るため積極的に動きました。また、アルバイト先でサークルのコンサートを開催した際、立場の違う人同士を繋ぐことの重要性を学びました。社会に出て仕事をする際も、人との関わりは不可欠であると考えています。非臨床試験の受託では、様々な専門性を持った人が関わり合ったり、分からないことを相談し合ったりすると想像しています。その際に私の個性である人との関わりを活かせると考えます。

学生時代力を入れたことは何ですか。

アルバイトをしている〇〇の15周年祭イベントとして、私が大学で所属している△△サークルのコンサートを創案しました。サークルの部員らは快く出演に応じましたが、彼らが歌いたい曲と、〇〇のお客様である老若男女が楽しめる曲は異なっていました。「〇〇で求められるもの」と「△△ならではの音楽表現」という溝、どちらにも属しているのは自分一人という板挟みの状態に悩みました。そこで2つの働きかけをしました。1つ目は曲目の改善です。曲のアレンジをどんな世代でも馴染める楽譜に作り直しました。2つ目は聴衆への△△の周知です。コンサートのチラシへの紹介文の掲載、コンサート案内の館内放送をしました。以上の〇〇と△△の双方向へのアプローチを行った結果大盛況で終えることができ、異色の二つを繋ぐ役割を果たしました。

新薬開発の前臨床トップの実績である点、仕事内容にやりがいがありそうな点

内定者懇談会、メンター制度、課題提出などありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

50人以上

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

鹿児島の大学の人が多め。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

研究職は理系のみ。

内定承諾書の提出があったが、期限内にわからない場合は電話で連絡をすれば良いと言ってくれた。内定承諾前に座談会があり、雰囲気が知れた。

インターンシップには参加したほうが良いと思います。会社のことを知れ、選考に参加する際の参考になりました。質問する時間もたくさんあるので、不安なことは聞くことができます。研究職なので面接で研究について詳しく聞かれました。分野が違う人にも理解できる言葉で、分かりやすく話すよう心がけました。最終選考はプレゼンという変わった形でした。自分の軸をしっかり持ち、熱意を持って伝えることが大切です。コミュニケーション能力も大事です。

自分の個性をしっかり持って、プレゼンできる力が重要だと思います。研究やガクチカの内容よりも、伝え方を見られていると思います。内定者懇談会にいた人は自分の考えをしっかり持っているような芯のある人が多かったです。

最終選考のプレゼンは、漠然としたテーマでしたが慌てず、自分の考えを整理して伝えることが重要だと思います。プレゼン中は和やかな雰囲気でした。プレゼン後に面接の質問をいくつかされますが、人によって違う質問を聞かれていました。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

シミックＣＭＯ株式会社

仕事内容が異なるため。薬の製造よりは、研究を活かした前臨床段階で医薬品開発に関わりたいと思った。また、前臨床試験トップシェアということで、経験できる試験の幅も広いと感じた。オンラインの就活の中でも3回のインターンシップ、最終選考のプレゼンで会社の雰囲気は比較的つかめてきていた。また、内定の電話をくれた人事の方からのフィードバック、内定者懇談会を通して、自分に合っている会社だと感じられた。オンラインだけの選考では雰囲気をつかむのは難しかったが、距離を詰めようと努力してくださっていた。