京王プラザホテルの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
休みの希望は出せばそこそこ通ることもある。
平日の空いている時に休みが重なることも多いため買い物などはしやすいし、レジャー施設も空いている事が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
接客部門では、直接顧客の声が聞けるのでやりがいを感じやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
クレーマーへの対応よりも、良い顧客への対...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シフト勤務の場合、希望休に合わせたシフトを組んでくれるので、有給休暇が取りづらい。
夜勤業務は本人の希望をこまめに...続きを読む(全105文字)

【良い点】
通信教育制度や社外のセミナー参加の公募等がある。一部の資格やTOEICで規程の点数を取ると、奨励金も出る。続きを読む(全59文字)

【良い点】
ほとんどのスタッフが出産後も戻ってきてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職はまだ少ない。
キャリアプランが描きづらい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
コロナ禍において賞与は出なかったが、給与カットにはならなかった点に企業努力を感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進機会は平等で...続きを読む(全144文字)

【良い点】
退職するスタッフも多いので、上司に言いにくい風潮はなかった。過剰な引き止めはされず、あたたかい対応だった。続きを読む(全59文字)

【良い点】
社食や社員寮、社割がある。
接客部門は基本的に制服なので、すべて会社で洗濯をしてくれるのがとても楽だった。続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
希望する場所への異動のチャンスが掴めなかった。異動について、社内で立候補できるような制度があれば良いと思う。続きを読む(全74文字)

【良い点】
ソムリエ、利き酒し、サービススペシャリストなど様々な資格を取れるような環境でありそしてそれらの資格を持ってれば活用できるよう会社で支援してくれ...続きを読む(全182文字)