回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
以前と比べると女性の管理職の割合も増えてきており、上位職を目指しやすくなっている。最近では新卒の女性比率が高くなってきている。続きを読む(全69文字)
株式会社京王プラザホテル
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社京王プラザホテルの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社京王プラザホテルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
以前と比べると女性の管理職の割合も増えてきており、上位職を目指しやすくなっている。最近では新卒の女性比率が高くなってきている。続きを読む(全69文字)
説明会で司会の中心となり、まとめ役であったのは女性であったため、女性も働きやすい職場だと思う。また、実際に働く社員の方も男女比に偏りはないように思えた。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
女性はとても多く、女性の管理職の方もいたので、女性が働きにくいなどは全くなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
ほとんどのスタッフが出産後も戻ってきてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職はまだ少ない。
キャリアプランが描きづらい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
男女問わず同じ仕事をこなす必要がある。女性だからといって特別に何か優遇されるわけこともなく働くことができる。
体力に自信がある人などにもこの...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
育休産休時短があるので結構活用してる人がいた。女性の支配人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だからって言う考え方はやっぱ...続きを読む(全89文字)
【社員から聞いた】産休や、育休後に復活する女性の方も多い、長く働きやすい企業です。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
近年女性の管理職も増えており、キャリア構成には力を入れていると思う。
また、事務職も多いのでレストランなどの現場から事務職に移動する人もいる...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
女性・男性バランスの良い企業だと思います。
宿泊部限定になってしまいますが、産休に入る数ヶ月前には体に負担の少ない予約部署などに異動など、ケ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
希望すれば100%時短勤務できる
会社全体としては、子育てに理解がある
サービス業の割には、急な欠勤でもなんとかなるようにシフト組みはされて...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
産休育休は取得しやすい印象。
それで特に嫌味を言われることもないし、むしろお祝いムードになる。
産休後に復帰している社員も多数いた。
同じ部...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
男子で働き方に差別はありません。女性も男性も同様の仕事をしています。しかし、物理的に重い荷物や高いところにあるものなどは男性が率先して仕事を...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
産休・育休はとても取りやすくて、職場復帰の従業員は殆どです。短時間勤務制度があり、育児している男性従業員でも申請可能のようです。
【気になる...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
女性の雰囲気も良く仲の良い職場だった。勤務後によくプライベートで会うことも多いように感じた。男女間での隔たりもなく職務内容に差も感じることは...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
うちの会社は女性の働きやすさはとても良いと思います。ご結婚されて、産休を経て職場復帰されているママさんがとても多いです。また、そういった方は...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
産休は取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事復帰は、出来ません。子供産んだら辞めてくると、嬉しいと言われる事があるからです...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
女性スタッフもたくさん働いており、昇格や昇給も平等にして頂ける環境だと思います。またスタッフの中も良いので働きやすいです
【気になること・改...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
産休、育児休暇は非常に高い割合で取得されており、当たり前のような風習があります。
シフト制ですが、お子様がいる社員の方は土日中心にお休みを取...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
雰囲気の明るい職場で、とてもはたらきやすい職場でした。上司の人も親切で、最初はわからない事がたくさんありましたが、上司の人が本当に何回も何回...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
女性が育児休暇を取れたりしやすい制度で、育児休暇なども取りやすい雰囲気なので、とても働きやすい環境です。
職場復帰する方も多く長く続ける方が...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
男性と女性同じ働きをしていても、特別なイベントなどへ声のかかるのは男性が優先だったような印象あり。
また、同...続きを読む(全152文字)
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産休、育休はとりやすい会社と感じます。実際私の働く部署にも4、5人いらっしゃり、育休明けで帰ってくる方もほとんどです。
更に育休明けの方々は希望によっ...続きを読む(全171文字)
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宿泊部でも結婚している(子供いる人のみかも)方は夜勤なしだったり、2〜3年産休育休取ってもまた戻ってくることができたり、正社員として所属しているのであれ...続きを読む(全185文字)
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女性の管理職がかなり多く、まだ部長はいませんが副部長や現場を仕切る支配人としてかなりの人が活躍をしています。
ただし、女性も夜勤の勤務が男性と同様にある...続きを読む(全157文字)
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出産・育児をする上で満足できるであろう環境は、産休・産後休暇が取得でき、また職場復帰後も期間は限定されるが、短シフトで働けるので、女性は大変働きやすいと...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
職種によって求められるスキルが明確に定められていて、研修を受けた先のゴールがわかりやすくなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
日本企業のやり方に慣れていければ、仕事もしやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スピード感を持って進めたい時でも、上司や関...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
仕事に適当な方が多いので緊張して働くことはない
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低いいくら頑張っても上がらない
頑張ってると働...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性の育休取得率、復職率は100%、男性の育休取得率も80~90%とかなり高い水準である。時短制度がかなり長く設定されている為、育児と仕事の...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制の人員が何年も変わっていない。研修も自主性で参加を促しているが、必ず報告レポートの提出が必要なところが余...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
大手上場企業の子会社ということもあり、福利厚生は充実している。従業員食堂1食250円で値上げをしていないところは企業努力を感じる。その他、京...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
最近になり中途採用を積極的に採っているが、ほとんどが新卒からのプロパーのため、どうしてもパークペクティブが狭くなりがちである。その為、新たな...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
評価制度は年功序列制のため、20代のうちは年収が上がりにくい。主任級のタイトルに昇進していくと徐々に他業界の同年代の年収と同等になっていく傾...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑張っても全く評価されない
何十年も居ても時給が上がらない人もいる
仕事ができる人はど...続きを読む(全516文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラスの人間でさえコンプライアンスの遵守意識が無い、平気で人をしたにみたりすることが多すぎる
ホテル業関係な...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
女性の登用は積極的な為、女性の多い企業ではある。育休等も制度は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面は上がりにくいし、...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
女性がメインの職場であり、女性も積極的に管理職へ登用するなど、女性の活躍が望める組織。
育児中の時短制度が整っており、また残業がかなり少ない...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
基本的には主婦層が大部分を占めているので、ご家庭の事情を理解してシフトを組んでくれる雰囲気はあると思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
割合として女性が多いため、女性の役職への登用も多い。女性がたくさん活躍する土壌があるため、発言も通りやすい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
急な家庭の事情や体調不良など、予測不可能な事態が起きても柔軟に対応していただける環境には、非常に感謝しています。...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
ママさんが多く働きやすい。会社も応援してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ママさんの穴埋めが必要なため若い人材の採用を積極的...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
女性の社員が大半を占めるので、女性だからと言って昇進しにくいなどのことはないと思います。また、お子様がいて働いてる方も時短などで働いていらっ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
女性が多いので、育児に対する理解はある。
自分のやりたいことを面談で話していると、挑戦させてくれた。(店長や部長の裁量もありますが)続きを読む(全72文字)
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【良い点】
ホテル業なので男女比は5:5くらい。
年齢層も幅広く、同期も多い為、働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり管理職はほぼ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
子育て中の女性スタッフも活躍されていて、男女関係なく役職についているようなので、よい印象をうけました。続きを読む(全58文字)
| 会社名 | 株式会社京王プラザホテル |
|---|---|
| フリガナ | ケイオウプラザホテル |
| 設立日 | 1969年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 962人 ※2019年4月時点 |
| 売上高 | 300億2400万円 ※2019年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山本 護 |
| 本社所在地 | 〒160-8330 東京都新宿区西新宿2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-3344-0262 |
| FAX | 03-3345-0310 |
| URL | https://www.keioplaza.co.jp/ |
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