- Q. 志望動機
- A.
株式会社コメリの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2019卒株式会社コメリのレポート
公開日:2018年9月10日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
選考参加前に、実際に店舗に足を運び商品のラインナップや配置の様子、店員の方の対応や仕事の仕方を観察し、その段階での企業の特徴(他社との区別化を図っている点)と自身なりの考えでの改善点を考え、企業理解と意欲性を表すための意見として持っていた。また1つの店舗を訪れることは多くの学生が行うことなので、何店舗か回り、共通する課題かどうかを考えったりした。また面接でフィードバックなどをもらうと次の面接までに新しい意見を言えるように再度訪問したり新聞やネットで記事を読んだりして用意しておいた。それにより、企業研究ができるとともに熱意をアピールすることにもつながったと思う。また出来るだけ先行の内容は事前に調べておいた。
志望動機
私が御社を志望する理由は2つあります。1つめは、ヒトに密着した仕事ができることです。御社のインターンシップに参加して、御社の業務は地域の人たちの生活にとって不可欠なものであることを学びました。実際、私の家も兼業農家であり、御社の製品やサービスには昔からお世話になっており、親しみもあります。2つ目は、働き方に魅力を感じたからです。最初は下積みから入り、だんだんと消費者のニーズなどについての理解を深めてから業務の幅を広げていくという働き方であるということもインターンシップにて学びました。そのような働き方は大学の部活動で1年生からコツコツ練習を重ねて、最終的にレギュラーを獲得することができた私の性格に合っていると感じます。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年02月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年02月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
実際に仕事で求められる資質と私自身の資質が似通っていたことが評価されたと感じる。インターンシップで仕事のイメージをつかんでいたのが良かった
面接の雰囲気
終始朗らかな表情で圧迫感はなかった。インターンシップで見知った社員の方だったため話しやすかったということもある
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは
私は学生時代、部活動に尽力しました。大学入学をきっかけにバレーボール部に所属しました。しかし私以外はほとんどが経験者であり、そのため初心者の私は当初は試合どころか練習についていくことで精一杯でした。しかし、レギュラーになることを目標に掲げ、毎日一生懸命練習しました。また、他の部員と同じことだけをしていたら差はつかないと考えて、全体練習以外でも個人練習を重ねました。具体的には、私はトスが非常に苦手だったため、上手な先輩に頼んで教えてもらったり、家の中でも毎日100回はトスの練習を行ったりしました。その成果もあり3年生はレギュラーに抜擢されチームの主力として試合に出場することができるようになりました。
長所と短所を教えてください。
私の長所は、継続力と負けん気があることです。例えば先ほどお話した部活動についても、それらが活かされたと思っております。私は負けず嫌いなため、周りの人々や自分が立てた目標と自身の現状を比較することで、悔しさを感じ、それを原動力に努力することができます。また、その努力も一時的なものではなく、コツコツと毎日継続することが出来ます。ここには私の真面目な性格が活かされていると感じます。逆に短所は度胸がないところです。このような面接の前などはとても緊張してしまいますし、まったく新しい環境に飛び込む際は躊躇してしまことがあります。これからどんどん様々なことにチャレンジしていきたいため、勇気をもって決断、行動していきたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年03月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ただ内定が欲しいというだけでなく、その先のキャリアまで一応考えておいて熱意を表すことができたことではないか
面接の雰囲気
人事担当者で、終始和やかな表情だった。学生を振るい落とすというよりも丁寧に一緒に働く学生を選んでいる感じ
最終面接で聞かれた質問と回答
他社の選考状況はどうですか
私は、化粧品メーカーや製薬会社などにも昔から親しみのある企業が多くあるため、それらの業界の企業もいくらか受けさせて頂いております。選考も今のところそれぞれ順調に進んでおります。しかし、私は就職活動において、「人の役に立つ」ということを軸として志望する企業を決めさせてもらっています。その観点から考えると、化粧品メーカーや製薬会社より、多くの層を顧客に持つ御社が魅力的に感じます。また将来的に様々なキャリアを経験していきたいという気持ちがあるため、営業職だけでなく、店舗の経営や商品開発など様々なキャリアがある御社に魅力を感じています。こうした理由から御社を第一志望軍として考えさせていただいております。
内定が出たら入社する意思はありますか
もちろんございます。先ほどお話しさせていただいた通り、御社は第一志望群でございますので、入社させていただきたいです。勤務地がどこになるかわからないことや若い女性が少なめであることに対して多少の不安はありますが、先輩の社員さん方と話す中でだんだんと不安も解消されてきました。入社した後には、できるだけ早く店舗の運営に深く関われるようになり、人事や商品開発など様々な部署への移動を経験していきたいと考えています。特に商品開発に興味があるので店舗で働きながら顧客のニーズをつかめるように意識したいと考えています。もちろんまずは、目の前の仕事をしっかりとこなして動機や先輩から信頼してもらえるようにコツコツと頑張っていきます。よろしくお願いいたします。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも就活を続けさせてくれた。他の会社と迷っていることを正直に伝えたら話し合いの席を設けてくれたりもした
内定に必要なことは何だと思うか
仕事に対して派手なイメージはないと思うが、実際の店舗はお客様との唯一の接点であるため実は隠れた魅力や苦労がある。それらは実際に足を運んだりインターンシップに参加したりしないとなかなかわからないことなので頭でっかちにならず、しっかりと行動し自分なりに整理しておくとよいと思う。また、とても倍率が高い企業というわけではなかったと思うので、自分を偽らず正直に出し切ることが重要だと思う。がんばってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ネットや本で調べた情報だけではなく、インターンシップや店舗見学など実際に参加して学びを得たこと、またそれらの学びを自分の言葉に昇華して伝えることができたことが評価されたと感じる。人と同じ意見を言っても評価されない
内定したからこそ分かる選考の注意点
派手でガツガツといった学生よりも、穏やかで堅実な学生を求めているというイメージがある。そのためバリバリの営業会社を受けるような雰囲気やテンションで行くと逆効果かもしれない。実際落ち着いた学生が多かった
内定後、社員や人事からのフォロー
内定は辞退したため、なにがあったかよくわかりません
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コメリの 会社情報
会社名 | 株式会社コメリ |
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フリガナ | コメリ |
設立日 | 1962年7月 |
資本金 | 188億200万円 |
従業員数 | 4,222人 |
売上高 | 3707億5200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 捧雄一郎 |
本社所在地 | 〒950-1457 新潟県新潟市南区清水4501番地1 |
平均年齢 | 37.8歳 |
平均給与 | 501万円 |
電話番号 | 025-371-4111 |
URL | https://www.komeri.bit.or.jp/ |
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