- Q. 志望動機
- A.
株式会社ナプラの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2019卒株式会社ナプラのレポート
公開日:2018年9月7日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
企業研究
選考中であっても同業他社について聞かれる場面が多くあるため、業界理解とともに他社についての分析も十分に行っておくべきであると考える。またなぜこの会社なのかということを毎回聞かれるので、充分に練り上げた論理的な回答を用意しておくべきである。また商品数が業界の中でもトップクラスであるため、全商品について調べ上げることは非常にむずかしいとは思うので、同業他社との違いをしっかりと把握しておくべきだと思われます。例えば、同業他社に多くあるコンサルティングセールスをあまり導入していない企業であるため、純粋によい商品を世に送り出したいという思いが強いといった特徴が挙げられると私は考えました。自分なりの意見を言いましょう
志望動機
私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、御社の製品で自分に自信を持つ人を増やしたいと考えているからです。私は小さいころ、自分の外見が原因でからかわれていたことがあり、自分に自信を持てなくなってしまっていた時期がありました。そんな時、御社の製品によってコンプレックスが解消され、段々と自分に自信が持つことができるようになってきました。2つ目は若手、新人関係なく個人での仕事の裁量権が大きく、株式化していないことも合わせると、若いうちから自身のやりたいことを具体的な形にしていくことが可能であるというところが魅力的だからです。私は若いうちから自信を持って働けるようになりたいという思いがあり、御社に貢献できると考えます。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年03月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生4 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
業界、企業の志望理由に原体験を含めて話すことができたこと。また、質問に対する回答をできるだけ簡潔に話すことができたこと
面接の雰囲気
男性と女性の2名、和やかな感じではなかったが厳しくもなく人によっては緊張してしまうような雰囲気だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜこの業界を志望するのか
私がこの業界を志望する理由は、先ほど申し上げた志望動機ともかぶってしまうのですが、自分に自信を持つ人を増やしたいと考えているからです。私は小さいころ、自分の外見が原因でからかわれていたことがあり、自分に自信を持てなくなってしまっていた時期がありました。そんな時、御社の製品によってコンプレックスが解消され、段々と自分に自信が持つことができるようになってきました。御社は「髪に、頭皮に、人に、そして社会にやさしさをプラスしていくこと」という熱い想いを持って企業活動を通して人のために働けるということを知って、私もそうした考えのもと、私のように自分に自信を持つことができる人々を増やせるような働きをしたいです
お気に入りの美容院は?それはなぜか
私のお気に入りの美容院は、大学の近くにある○○○○というお店です。これまで多くのお店で髪を切ってもらいましたが、ここ1年はずっとそのお店でお世話になっています。継続して通っているほど気に入っている理由はいくつかあります。まず、1つ目はカットが丁寧なところです。私の考えを丁寧に聞いて、私が求めている通りのヘアスタイルにしていただいています。私もお客様のニーズをしっかりと理解することができるようになりたいと考えています。2つ目は、シャンプーやトリートメントを選ぶことができるところです。これによって毎回違うものを楽しめるので、様々な製品を楽しむことが出来ます。また、それらの使い方についても教えてもらえるので助かっています
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年05月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
営業職であるため、人柄が結構重視されるのではないかと思い、明るく強めにアピールをしたところ。受け答えは簡潔に元気よく
面接の雰囲気
男性で、少し緊張感のあるような雰囲気だった。2名とも人事担当であったと思う。和やかではないが、圧迫という雰囲気ではなかった。人によっては厳しめの印象を受けるかもしれない
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください
私の長所は、継続力と負けん気があることです。例えば、部活動についても、それらが活かされたと思っております。私は負けず嫌いなため、周りの人々や自分が立てた目標と自身の現状を比較することで、悔しさを感じ、それを原動力に努力することができます。また、その努力も一時的なものではなく、コツコツと毎日継続することが出来ます。ここには私の真面目な性格が活かされていると感じます。逆に短所は度胸がないところです。このような面接の前などはとても緊張してしまいますし、まったく新しい環境に飛び込む際は躊躇してしまことがあります。これからどんどん様々なことにチャレンジしていきたいため、勇気をもって決断、行動していきたいです。
言い残したことがあれば自由にアピールしてください
私は学生時代、部活動に尽力しました。大学入学をきっかけにバレーボール部に所属しました。しかし私以外はほとんどが経験者であり、そのため初心者の私は当初は試合どころか練習についていくことで精一杯でした。しかし、レギュラーになることを目標に掲げ、毎日一生懸命練習しました。また、他の部員と同じことだけをしていたら差はつかないと考えて、全体練習以外でも個人練習を重ねました。具体的には、私はトスが非常に苦手だったため、上手な先輩に頼んで教えてもらったり、家の中でも毎日100回はトスの練習を行ったりしました。その成果もあり3年生はレギュラーに抜擢されチームの主力として試合に出場することができるようになりました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
すぐに内定を辞退したためよくわからないが、選考が厳しめであったためあまり辞退されると困るというようなことを聞いた気がする
内定に必要なことは何だと思うか
企業説明会後の履歴書提出の際に形式自由の自己PRを提出するのだが、社員曰く目立ったもん勝ちだそうなので、写真や絵を入れるのに加え形式から自己の強みを表現できるようなもの(開く絵本のようなものや巻物タイプなど様々)がよいと考えて、工夫を凝らしました。また選考中であっても同業他社について聞かれる場面が多くあるため、業界理解とともに他社についての分析も十分に行っておくべきです。そのうえで、なぜこの会社なのかということを毎回聞かれるので、論理的な回答を用意しておくべきである。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
同業他社との比較などの企業研究をしっかりと行うこと。また、原体験に基づく志望動機。そこがきちんとしていれば後は立ち居振る舞いや態度で熱意を伝えに行くことが重要。営業職だということを踏まえた発言にも心がける
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接はあまり和やかというわけではなく、ところどころ圧迫面接かと思ってしまうような場面があった。営業としてストレス耐性を見ているのかもしれないが、面接が苦手な学生はあらかじめ注意するべきだと思いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
はやめに内定を辞退したので、よくわかりません。
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ナプラの 会社情報
会社名 | 株式会社ナプラ |
---|---|
フリガナ | ナプラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 271人 |
売上高 | 157億円 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 武田政憲 |
本社所在地 | 〒535-0031 大阪府大阪市旭区高殿4丁目16番19号 |
電話番号 | 06-6954-1897 |
URL | https://www.napla.co.jp/ |
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