システムイオの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
明るくて優しい人が多い。親睦会イベントなどで、プロジェクト以外の社員とも交流がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
親睦会イベントに...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格手当取得時の一時金支給がある。またPMP取得のための研修を用意してくれた。キャリアプランについてはマネージャー職だけでなく、技術系のプラン...続きを読む(全180文字)

【良い点】
出産・育児休暇を取得して復帰する女性社員がほとんど。一部復帰後はSEでなく本社の管理部などを希望して異動している社員もいる。
【気になること・...続きを読む(全154文字)

【良い点】
上場に向けて監査が入るので、制度面は入社時に比較するとだいぶ向上した。続きを読む(全41文字)

【良い点】
ホールディングス会社が上場してから、新卒採用が増えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒や未経験中途の採用が増える一方で中堅社員の...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社歴がある者同士の結束は非常に強いのだが、一人気に入らない異分子を見つけると、結束が結託となって、陰湿に排除をしよ...続きを読む(全220文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
風通しが良い、ボトムアップの社風という事を面接でも聞かされていたが、そのような事は一切無く、上層部や上司からの指示...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司と役員の間でのコミュニケーションがほとんど取れておらず、その二者で方針が違うとそのまま異なる指示が両者か...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによるが、基本的に営業力を用いて社員をプロジェクト先に押し込む仕事をする営業の駒としての社員であるため...続きを読む(全217文字)

【良い点】
殆どがプロジェクト先に人員を投入して部分的な貢献を行う形の事業であることを鑑みると、社員に対して事業戦略の説明等は不要と思われるが、人売り脱却...続きを読む(全574文字)

【良い点】
評価制度”は”しっかりしている。この会社の評価制度は、年度初めの目標設定と、年３度の目標に対する事後評価を行う形で実施されている。また、目標設...続きを読む(全717文字)

【良い点】
年功序列を採用しているわけもなく、やりたいことがあればアピールすれば基本的にはやらせてもらえる風潮だと感じる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全189文字)

福利厚生はあまり期待できなくなった。特に社内イベントの飲み会は、補助が毎年のように減少し、自己負担額が多くなっている。
また、一部の社員に偏っているケー...続きを読む(全154文字)

結果を出せば、いくらでもインセンティブを出す、と面接で言われたが、結果的にそのような話題が出るのは、会議でのごく一部の経営幹部の発言だけだった。
キャリ...続きを読む(全174文字)

スキルアップに対する会社からのバックアップは、正直、期待できないことが多い。自分で教育や研修プログラムを探していけば補助はすると言っているが、直近の売り上...続きを読む(全167文字)