この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修後の配属先選定には新入社員の意思は1ミリも考慮されず、管理職会議によって決められる。配属先選定の意図は...続きを読む(全182文字)
株式会社システムイオ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社システムイオの仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際に株式会社システムイオで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修後の配属先選定には新入社員の意思は1ミリも考慮されず、管理職会議によって決められる。配属先選定の意図は...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
面白みは特にない。上司は部下に寄り添って会話をすることができず、キャリアプランに沿ったプロジェクトにアサインされな...続きを読む(全194文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルに適した配属がされているように感じる。
本人の希望に叶った配属がなされているように感じる。
客先でのフォローが手厚い。
【気になること・...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトの配属先での仕事が仕事内容になる。そのため何かをしたいと思っていてもピンポイントの仕事内容は望めない状...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
1人の社員に比重していく仕事量の管理をしていくほうが良いと思います。
仕事が増えると残業が増えるので、仕事があるイ...続きを読む(全218文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
色々な職場があり、スキルアップしたい方にはいい環境だと思う。
また、資格取得の報奨金制度もあり、それを利用して資格取得する人も多い。
この業界...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
派遣先の顧客に左右されるものの、若手のうちは多くの経験を積む機会が得られる。ただし自分の場合、教育をしてくれたのは自分の会社の先輩ではなく、ユ...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
・同期入社が多数いたためみんなで励まし合えた。
・入社後の研修がしっかりしていたので未経験でも安心できる。
・資格手当があった。
【気になるこ...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
大企業に派遣される形になるため、現場によっては結構大きな仕事をまかせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場でいい働きをして...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
大手の常駐がメインなので、スキルを伸ばせるのではないかと思います。人によってはそう感じると思います。Cとかcobol とか基幹系で使いそうな言...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
大手の下請けの現場に行くことが多いので、それなりに大きな仕事が出来る事が多い。良い現場に行ければかなり鍛えてもらうことが出来る。
【気になるこ...続きを読む(全156文字)
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よくも悪くも社員間の仲がいいというところ。ただし、そういうのが鬱陶しい人にとっては、見てるだけでも、嫌気がさしてくると思う。
基本的には社内の人間ととも...続きを読む(全238文字)
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出向という形でお客様のプロジェクトにアサインするというような感じになりますので、プロジェクトにより仕事がガラリと変わります。運用メインであったり、インフラ...続きを読む(全225文字)
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現場常駐型のSIerであるため、投入される現場での業務内容に大きく左右される。
というかそれが全て。
投入される段階で、上司にある程度相談は効くかもし...続きを読む(全170文字)
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中小Sierならばどこも一緒でしょうが、様々な企業へ常駐することになる為多様な経験が積めることと思います。しかし孫請け、更に下の請負いの場合もあります。
...続きを読む(全200文字)
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自分が手がけたシステムが世間に出回り、ネット上で高評価をいただけたことは今でも嬉しく思います。また、「人の役に立つシステム開発」に携わっていたので、自分の...続きを読む(全153文字)
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ここの会社は社長に嫌われたら終わりです。新入社員、ベテラン社員関係なく干されます。
IT関連の仕事なので、クライアント先の現場によって仕事内容が変わって...続きを読む(全182文字)
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やはり初めて配属される部とプロジェクトによってその後のキャリアと人間関係がかなり変わる。良い配属になると他のプロジェクトでも通用するような仕事の知識が増え...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
会社説明会において学生グループ4人と現役社員が話をする機会があったが、他の3人が全然話さないので場を繋ぐつもりで話した所、やる気があると判断さ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
明るくて優しい人が多い。親睦会イベントなどで、プロジェクト以外の社員とも交流がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
親睦会イベントに...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格手当取得時の一時金支給がある。またPMP取得のための研修を用意してくれた。キャリアプランについてはマネージャー職だけでなく、技術系のプラン...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
出産・育児休暇を取得して復帰する女性社員がほとんど。一部復帰後はSEでなく本社の管理部などを希望して異動している社員もいる。
【気になること・...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
ホールディングス会社が上場してから、新卒採用が増えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒や未経験中途の採用が増える一方で中堅社員の...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
手当はあるが、等級に応じて資格手当額が変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人は7月の夏イベントの企画・運営をやらされる。それは...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
入社何年かは必ず給料が少しは上がるようになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列を謳っていた時期がある一方で、入社して即...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
現場次第だがある程度自由な裁量で働ける。ただしSIerなどのアンダーで入っている場合はその影響を受けるので、スケジュールなどカバーしていること...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
私の時はプライベートは配属プロジェクトと能力があればある程度充実できると思います。
出向先で同じプロジェクトの他社さんは、仕事が早く定時くらい...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
上を目指そうと思えばどんどん上がり、新人教育などを任せてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
慣れてしまえばほぼルーティン作業...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
IT事務であったため誰でもできる仕事だったため長く働こうとは思わなかった。
配属先もやり...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
様々な客先に赴けるという点では業界についての多面的な知識を蓄えることができる環境だと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先によ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
自分の場合、裁量が大きかったので、達成感があって、思っている事を実現させることもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の掟に縛...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
いい案件に当たることができればそれなりに良い環境で働くことができる。n次請けの形で現場に配属されるので、何かやらかしたとしても基本的に責任を取...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
どのプロジェクトに入るかにもよりますが、私の場合はやりたい業務(システム開発)だったのでとてもよかったです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
管理職ではなかったが、かなりの裁量を持って仕事をさせてもらえた。年間計画の立案や予算確保など、大変やりがいがあった。
【気になること・改善した...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
各企業さんのサーバー監視・保守・運用を行うのでいろんなサーバーを見れるのでサーバーに初めて触れる人などからしたら面白いと思います。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
仕事のやりがいは、自分の能力やスキルを活かして課題に取り組むことができることや、プロジェクトや製品の成功に貢献できることです。また、チームと協...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
新卒入社後,一定期間特定の先輩がお世話をしてくれる制度がある。社会人初めてということもあり、仕事の進め方、業務内容自体について不安を減らすこと...続きを読む(全269文字)
会社名 | 株式会社システムイオ |
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フリガナ | システムイオ |
設立日 | 1990年1月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 175人 |
売上高 | 24億9629万4000円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 野山真二 |
本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬2丁目6番地1ワールドビジネスガーデンマリブウエスト24階 |
電話番号 | 043-239-7250 |
URL | https://www.systemio.co.jp/ |
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