ＨＯＹＡの研究・開発(半導体)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
ブランクス事業部で2年弱勤務経験あり。ブランクスシェアトップクラス。近年では信越化学が技術的に拮抗してきており、それに伴い開発へのプレッシャー...続きを読む(全162文字)

【良い点】
現在の評価制度では、年功序列は完全になく、実力主義となります。評価次第では年収が一気に100万以上アップすることもあります。また業績がよりとボ...続きを読む(全331文字)

給与は他のメーカーと比較すると平均だと思う。賞与が5～6ケ月/年なので年収はボーナスの比率がかなり高い。従来の年功序列型から新しい人事制度を導入し多角的な...続きを読む(全172文字)

自身の所属していた部署は、当時、日本とシンガポールの二つの拠点がありました。入社後、当該部署の業績が悪くなり、日本の拠点を廃止し、シンガポールの一つの拠点...続きを読む(全174文字)

入社理由は、大学での研究内容を活かせる職場であると判断したからです。そもそも職種別採用をとっていたため、大学での研究内容を活かせるか否かの判断も容易でした...続きを読む(全170文字)

長坂工場でエンジニアとして働いていました。給与及び昇給額には特に魅力はありませんが、賞与については魅力のあるものでした。また、部署や上司にもよると思います...続きを読む(全160文字)

人事制度の変更により、多くの開発などの技術系社員は給与が大きく上昇し始めています。代わりに、交代勤務など製造系の年配社員が大きく減給しているようです。ただ...続きを読む(全178文字)

技術的、科学的な根拠に基づいた開発、検証することができない設備的な環境、そういった事を理解できない人たちが非常に多いため。理系である技術者として、得られる...続きを読む(全158文字)

事業ごとに評価の仕方が違う。明確な評価内容も明かされず、基本的には一般社員はマイナス査定となることが多く、給与はほぼ上がらない。声を出す人が評価される為、...続きを読む(全196文字)

高い世界シェアをもつ製品を多く扱っており、技術力も高いと感じたこと。実際に入社しても、高いシェア、利益率を持つ企業として優良であることは間違いないと感じる...続きを読む(全196文字)

研修は入社後1～2週間で、工程の説明、簡単な体験をする程度で、あとは放置となります。会社から社員に何かを与えるという発想の教育システムはありません。自分で...続きを読む(全222文字)

マスクブランクス、HDDガラスディスクなどは、他社との競合や、製品そのもの将来性などが懸念でしょうが、現在でも世界的に強い製品なのでしばらくは安定では無い...続きを読む(全165文字)