パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全182件） 6ページ目

働く環境は場所によると思います。バイトの人達とのコミニュケーションも取れるので仲良い職場でした。ただ、色々な社員の方がいて、意識が低くい人や作業が雑な方が...続きを読む(全155文字)

個人の努力でキャリアアップはいくらでもできます。また実力主義な会社なので逆に気を抜いている社員はすぐに後輩に抜かされてしまうということも多々ありました。ま...続きを読む(全170文字)

よくブラックと言われますが、繁華街の店舗に勤めていながら、仕事上で嫌な思いをしたことは殆どなく、社員の方もごくごく普通です。自分が非正規だからかもしれませ...続きを読む(全267文字)

未経験で総務事務に就いた時。謙虚な気持ちで笑顔を絶やさず、ささいなことでも懸命に取り組んでいたら、周りから頼られる存在に!上司の評価も上がり、時給もUP!...続きを読む(全179文字)

完全実力主義をうたう会社だけあって、自分の数字に対して責任をもてる人でなければあっというまにおはらい箱になってしまいます。身に付くスキルは絶対的な数字達成...続きを読む(全174文字)

社内の風通しはとてもよく、例え派遣社員であっても意見を発言できる機会がある。ただし、逆に、自ら発言・提案をしていかなければステップアップは皆無といってよい...続きを読む(全158文字)

新入社員で入ると、数日の研修はありますが、基本的にはOJTです。各店舗の事業部長になると、売上管理などに重要な責任を負うことになるので、身につくスキルは、...続きを読む(全265文字)

研修では店舗の運営に関してのスキルが身につけられた気がします。上司の方は研修中は本当によくしてくれました。店舗勤務になると上司との関係がほとんどなくなって...続きを読む(全161文字)

基本的には現場で先輩に教えてもらうのみ。教えてもらったことを自分の中で消化して
その後の業務に生かしていける才覚があれば成果は出ると思います。
成果が...続きを読む(全184文字)

教育体制は良くない。入社直後は一通りの研修はあるが、店舗に配属されてからは店長や担当部門の上司に教育は一任される。教育方法が全く確立されていないので、完全...続きを読む(全242文字)

良くも悪くも実力主義。仕事の実力もあるが、上司との人間関係が重視され、努力が無に終わることも。給料はいいので頑張れる方にはいい職場と思います。
仕事に関...続きを読む(全152文字)

まず入社するとどこかの商品カテゴリに配属となるのが一般的だと思います。その後担当するカテゴリ内の売場責任者になり、その後は商品の方に向き合うキャリア、店長...続きを読む(全188文字)

新卒はややセミナーなどを行っていますが中途入社はほぼありません。基本的に現場でとにかく見て・やって覚えていくしかない環境です。配属された店舗・事業部により...続きを読む(全227文字)

基本的に身に付くスキルと言えば、それなりの小売業スキルといったところでしょう。
店長クラスになればある程度店舗運営の実績として見られるかもしれませんが、...続きを読む(全269文字)

中途採用の場合は研修とかは特にありません。入社後は即店舗に入り、売り場責任者の元で発注や品だしやレジ業務を教わります。後々は売り場の責任者として在庫管理や...続きを読む(全161文字)

(スキル)
売上管理、在庫管理等、小売の基礎は全て学べる
(教育制度)
入社1週間もない、本社での説明、その後各店舗に配属。
習うより慣れろ、みて...続きを読む(全205文字)

上司になった人柄にもよるが、基本的には自分からヤル気を見せないと全く評価に繋がらない。やりたい事、色んな提案は自由に出来るし、やらせてもらえる事はととても...続きを読む(全153文字)

正直新人社員の研修制度はないと言ってもいいです。現場に出て肌で感じて業務に取り組めという感じですね。
上司も教えることがありすぎて分からないことがあるた...続きを読む(全178文字)

とにかく、体育会系。休みも無く、一日12時間労働、帰宅後就寝時、店舗や上司から電話がかかってくる。のいろーぜになる方も少なくないと思います。とにかくカテゴ...続きを読む(全151文字)

スキルはみにつかない。ただ自分がいた家電製品の部署は最近は家電ソムリエの資格必須みたいですが。他の部署にいても資格が取れる訳でもないし、レジうちは早くなる...続きを読む(全233文字)

上司はできる人が多く、大変参考になった。
どの上司も体育会系で役に立つことを言うので頼りになる。
女性も多く、残業も多い。
教育体制は万全で分厚いマ...続きを読む(全160文字)

関東のみの展開時期に本社におりました。
最悪とは言いませんが、人事評価が恣意的なものだと感じます。
当時気に入られていた社員も、問題が起こったり成果が...続きを読む(全186文字)

研修は長いが、教える人間によってレベルが違う。
事業部制を採っており資格奨励も各事業部による。人によっては、サービス残業も多い。
店舗によってカラーが...続きを読む(全167文字)

スキルアップは個人任せ。基本的に現場での仕事で自社の人間と係ることはありません。また、会社としても、社員を育てようとする意思を感じられないので、モチベーシ...続きを読む(全151文字)

部門長になれば売場や販売価格など自由にさせてもらえ完全実力主義なのでやりがいは有ると思います。
仕事量が半端ないので他人に仕事を振れないとやっていけない...続きを読む(全202文字)