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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全203件) 6ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
4.1
やりがい
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パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.3
年収・評価
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3.1
スキルアップ
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福利厚生
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2.9
成長・将来性
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3.6
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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203件中126〜150件表示

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2017年4月7日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 13年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
いわゆる決められたルールがあるというわけではなく、自分の裁量で売り場を構築できたり、結果が出たらそれだけ認めてもらえる。販売やコンビニのアル...続きを読む(全184文字)

この投稿でわかること
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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2017年3月22日

    回答者: 社員・元社員 男性 18年前 スーパーバイザー・エリアマネージャ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    半年もすれば部門の責任者になれます。管理職扱いになり残業がつかなくなるので給与は減る可能性があります。
    【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2017年1月10日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 9年前 販売スタッフ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    自分の好きなように仕入、販売ができる。販売状況に対して適格なアドバイスを受ける体制が整っていて、仕事の進め方等に相談できる環境が充実し確立さ...続きを読む(全198文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2016年4月19日

    回答者: 社員・元社員 男性 12年前 販売スタッフ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    研修は入社時に3日間は本社などで行い、その後は配属の店舗にてOJTとなります。初期の3日間の研修で覚えられる範囲は非常に狭いのでほぼOJTが...続きを読む(全228文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2016年1月17日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 19年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    最悪の職場環境で残業のレッドショルダー状態ですがいい点は
    出世も早い事です。
    とんとん拍子で5年で年収1000万の人もいました。
    ハードな環...続きを読む(全200文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2015年11月13日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 13年前 店長・店長候補 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    仕事内容は単純ですが結構体力的にきついです。心に余裕がないといつもあのどどど鈍器ーの歌が染みついて離れません。まあ使い捨ての小売業はどこも一緒かもしれま...続きを読む(全159文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2015年10月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 25年前 スーパーバイザー・エリアマネージャ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    早い段階でキャリアアップが可能です。
    やりたいと思える事は限りなく、任せられる仕事はキリがありません。自分から進んで仕事をしていく姿勢を...続きを読む(全155文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2015年6月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 11年前 販売スタッフ 非正社員

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    研修は1日でした。防災のビデオを見せてくれて、店を回って、研修が終了という感じでした。
    とにかく社員全体はあまり質があまり良くないので、お勧めではない...続きを読む(全179文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2015年1月28日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 19年前 販売スタッフ 非正社員

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    元から経験を望まれて採用され、ろくに研修や教えてもらう事もなく、売場にほっぼらかしにされるので、自分なりの考え方、やり方、仕事に対するアプローチの仕方を...続きを読む(全380文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2015年1月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 販売スタッフ 非正社員

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    研修はけっこう期間をかけて行います。
    その後はすぐ現場にでます。
    商品の陳列を考えたり発注したり、粗利を計算したりなど小売りとしてのスキルは確実に上がり...続きを読む(全163文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2015年1月17日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 16年前 スーパーバイザー・エリアマネージャ 正社員

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    教育体制や、スキルアップに関しては、特にありませんでした。
    基本的には、本人の意思を尊重しますが、自発的に動ける方で無いと厳しいと思います。
    ただし...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年12月30日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 11年前 販売スタッフ 非正社員

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    職務の大変さは時期と事業部によって大きく差がある。
    アルバイトの場合、上に立つ上司次第である。
    特に年末やクリスマス等は非常に多忙で、シフトに入れる...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年11月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 11年前 法人営業 正社員

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    世の中にはいろいろな思想を持つ人がいることを知ることが出来た。
    キャリア的に得たものは無い。
    とはいえ、多種多様の案件をこなすため、仕事をするだけで...続きを読む(全163文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2014年10月16日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 正社員

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    とにかくojt中心で現場で経験しながら業務を覚えていくところからはじまります。
    特に会社がスキルアップや資格取得に関して積極的に働きかける印象はありま...続きを読む(全173文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年9月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 11年前 その他の小売・ファッション関連職 正社員

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    テストや研修は定期的にありますが、ドン・キホーテでしか通用しない事も多々あり。数字を上げる為の商品管理の研修の前に接客対応の研修ももうちょっと強化した方...続きを読む(全156文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2014年9月4日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 19年前 ルートセールス・代理店営業 正社員

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    営業に移ってからの方が評価され安いと思う。
    きっとそれは人事も目につけやすいからであり、店舗で鍛えられた人物が裏方勤務になるのでガッツのある奴が多くい...続きを読む(全166文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2014年8月28日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 12年前 店長・店長候補 正社員

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    教育体制はあまり整っていません。
    自ら学ぶ姿勢が大事です。
    しかし、聞いていけば皆答えてくれますので、見方を変えれば自由に自分のペースで覚えていくこ...続きを読む(全169文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2014年8月22日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 19年前 販売スタッフ 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    研修を通して、社会人としての仕事への向き合う心構えをしっかり創り上げることができました。どの業界でも職種でも同じですが、仕事は決して楽なものではないので...続きを読む(全197文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2014年8月3日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 20年前 販売スタッフ 非正社員

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    研修・教育事態は、とにかく場数をこなして覚える事を重要視していた。
    各担当以外にも、商品の配置、在庫の場所、商品のある程度の知識は覚えないといけなかっ...続きを読む(全173文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2014年7月26日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 販売スタッフ 正社員

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    私の場合、ほとんど見て仕事を覚えろという形で指導はとても少なく思いました。積極的に聞きにいきそして、仕事のノウハウを覚えていきます。
    入社後のスキルア...続きを読む(全169文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2014年6月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 販売スタッフ 正社員

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    実力成果主義という言葉がまさに当てはまります。
    仕事を早く覚え、仕事ができるようになると1年も経たず役職が付きますが、
    勤務時間帯が深夜になり、体を...続きを読む(全172文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2014年4月9日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 その他のサービス関連職 非正社員

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    働く環境は場所によると思います。バイトの人達とのコミニュケーションも取れるので仲良い職場でした。ただ、色々な社員の方がいて、意識が低くい人や作業が雑な方...続きを読む(全155文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2014年4月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 13年前 個人営業 正社員

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    個人の努力でキャリアアップはいくらでもできます。また実力主義な会社なので逆に気を抜いている社員はすぐに後輩に抜かされてしまうということも多々ありました。...続きを読む(全170文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年3月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 11年前 販売スタッフ 非正社員

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    よくブラックと言われますが、繁華街の店舗に勤めていながら、仕事上で嫌な思いをしたことは殆どなく、社員の方もごくごく普通です。自分が非正規だからかもしれま...続きを読む(全267文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年11月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    未経験で総務事務に就いた時。謙虚な気持ちで笑顔を絶やさず、ささいなことでも懸命に取り組んでいたら、周りから頼られる存在に!上司の評価も上がり、時給もUP...続きを読む(全179文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 5年前 グラフィックデザイナー 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    タイパ、コスパの良さを重視した食品強化型業態など、新規業態を展開予定
    【気になること・改善したほうがいい点】
    顧客に受け入れられるような店舗...続きを読む(全94文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2025年12月9日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 6年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    なにひとつありません。
    強いて何かひとつでもあげて言うのであれば、退職を告げた際に上層部や周囲からの引き止められなかったことでしょうか。
    退...続きを読む(全196文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2025年12月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 6年前 販売・接客・ホールサービス その他 パート・アルバイト

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    【良い点】
    今後も事業は発展していくと思う。市場として安定したところにいると思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やや内部の変化が多いと思われる続きを読む(全79文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年12月1日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 4年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    主体性が高い
    現場への裁量が大きい会社だからこそ、自分で考えて行動する力が強い人が多い。
    スピード感がある
    変化の激しい小売業で働いているた...続きを読む(全723文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年11月27日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 5年前 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    大企業なだけあって、一応形式上は有給等の労働者の権利は保証されている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    労働者を使い潰すだけの搾取企...続きを読む(全202文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2025年11月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 プロジェクトマネージャ(制御系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    「将来的に目指したいキャリアと、現職でのキャリアパスに隔たりを感じたため、思い切って新しい領域に挑戦することを決...続きを読む(全117文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2025年11月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 プロジェクトマネージャ(制御系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    職場環境の風通しがいい部分がたくさんあった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    その中でもメンターの性格によって大きく変わるのが正直残...続きを読む(全81文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    5.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年11月23日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発 課長クラス パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    営業職はインセンティブが大きいので、実力次第で年収が大きく変わります。新人でも成果を出せば年収500万円を狙える環境です。一方で、結果を出せ...続きを読む(全285文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年11月23日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 7年前 販売スタッフ 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    バリキャリで働かれてる女性の上司がおられました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    転職の頻度と来月から○○店ねといった突然の転勤は聞...続きを読む(全115文字)

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    株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年11月23日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 7年前 販売スタッフ 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    1分単位での残業代の支給、当日ではしっかりやってくれるところは少なかったのですごく有難かったです!!続きを読む(全56文字)

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    サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社リーガルフロンティア二十一の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月24日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 Webマーケティング(SEO・SEM) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    可もなく不可もなしです。会社の研修は主にOJTで進められます。基本的には社内のナレッジはないので、自分で情報を取得していく気概が必須です!
    ...続きを読む(全127文字)

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    アデコ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2003年頃

    投稿日: 2025年12月24日

    回答者: 社員・元社員 男性 22年前 プログラマ(汎用機) 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    希望をきちんと聞いたうえで業務を探してくれます。
    無い場合でも頑張って探してきてくれます。
    お付き合いがなくなっても現状を確認してくれます。...続きを読む(全307文字)

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    ゼビオホールディングス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2025年12月24日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 10年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    他店舗との交流機会や研修の機会も多く、様々な方とのコミュニケーションから学べる事も多いと感じました。
    また、研修や勉強会を通じて専門的な知識...続きを読む(全93文字)

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    株式会社アルファ技研の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月24日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 ルートセールス・代理店営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    無し
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に上司への確認相談をすると怒られる。
    教育するという概念がなく、自分で考えスキルアップす...続きを読む(全184文字)

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    ディップ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    研修をみんなで合同でやる。これは楽しいし楽すぎる遊びみたいなもの。熱海での泊まりでの研修とかもある。続きを読む(全56文字)

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    トーエイ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年12月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    教育体制についてこれといった特記できるものはない。新卒の離職率は高い。最近は改善されつつある。資格取得についての補助金制度などはある。続きを読む(全73文字)

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    株式会社カーブスジャパンの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 法人営業 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    特に自己研鑽への会社からのバックアップはない。本代や資格獲得への費用などは積極的に出してもいいと思う。
    会社に入...続きを読む(全121文字)

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    プラスワン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月24日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 今年 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    丁寧な人はわかるまで教えてくれる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    たいていの人は入れ替わりが激しいので教え方が投げやり、もしくは常に...続きを読む(全99文字)

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    株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年12月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 製品開発(素材・化成品) その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    資格への補助などはあります。定期的にオンライン研修などもあり、採用担当とのコミュニケーションにも繋がるのでその点の安心感はあります。続きを読む(全72文字)

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    株式会社三城商事の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月23日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 清掃スタッフ 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    入社初日に丁寧に教えていただけます
    【気になること・改善したほうがいい点】
    2日目からは教育係の方が変わり人によってやり方が違うので3日目に...続きを読む(全146文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
    フリガナ パンパシフィックインターナショナルホールディングス
    設立日 1980年9月
    資本金 235億3800万円
    従業員数 17,075人
    売上高 2兆2467億5800万円
    決算月 6月
    代表者 森屋 秀樹
    本社所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号
    平均年齢 42.5歳
    平均給与 690万円
    電話番号 03-5725-7532
    URL https://ppih.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1575546

    パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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