パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私の会社選びの軸は二つあります。人の暮らしを豊かにするものを提供している会社で働きたいというのと、長く務められるかどうかを基準にしています。長く務めるためには、その会社が魅力的であることが必要だと思います。子供の頃から御社の店舗で大袋のお菓子やおもちゃ、可愛い筆箱などを買ってもらっていました。御社は他にはない新しくて面白いものが多くありワクワクしながら選んでいたことを思い出すので私にとって御社は、とても魅力があります。また、高校生の頃休日に舞台を観劇しに◯◯に行った際に双眼鏡を忘れてしまい慌ててドンキホーテ◯◯店さんに駆け込み、どこに売っているのか全くわからずその場にいらっしゃった店員さんにお伺いしたところ丁寧に場所を教えてくださり、無事に購入でき、舞台にも間に合いました。休日のお客様が多い時間帯に高校生の私にもあのように丁寧な接客をしてくださったことが当時はとても嬉しかったです。ですので私もお客様がいついらしても何度いらしても楽しめるような売り場作りをし、私自身も楽しみながら新しくて面白いものを世の中に送り出したいと考えています。

A. 2点あります。1点目は、私の強みである“困難な状況でも挫けず挑戦し、目的達成のために課題を解決する力”が御社の求める人物像とマッチしており、御社に貢献できると思ったからです。2点目は、グローバル企業として、”顧客最優先主義”を掲げる御社の考え方に共感し、「ここで働きたい」と思ったからです。私の就職活動の軸でもある”人々の生活を豊かにする”ことや”グローバルに活躍の場が広がっている”ことにもマッチしています。これまで培ってきた語学力や柔軟性を活かしたいと考えています。以上の2点から、御社を志望いたしました。

A. 私が御社を志望する理由は、御社の特徴である「権限委譲」の文化の下で成長していきたいと考えるためです。御社の権限委譲は、新人・ベテランを問わず自らの気づきを行動へと移すことができるという、他の会社にはない風土を作りだしていると感じています。私は、自分が成長するためには、実際の現場で試行錯誤することこそが最も重要であると考えており、御社には私の求める成長環境が存在していると確信しています。以上の理由から私は御社で働く事を希望しています。

A. 私が御社を志望する理由は、御社の「権限委譲」、そして「顧客最優先主義」という方針に魅力を感じたためです。私はアルバイト先での集客活動をきっかけに、顧客のニーズを理解した上でターゲットにアプローチすることの重要性や面白さを学びました。そこで、実際にお客様の生の反応や、身近に結果ややりがいが目に見えるのは小売業だと考えました。その中でも御社は顧客を最優先に考えるとともに、Convenience、Discount、amusement（利便性・ディスカウント性・アミューズメント性）をコンセプトとし御社ならではのサービスを行っているという強みや独自性があります。その強みを活かし、「権限委譲」を行っている御社で働くこと、つまりチャレンジングで裁量権がことが、私個人の「成長」にもつながると考えています。入社できた際には、今まで培った経験を元に、相手のニーズや視点を理解し、対応することに努めていきます。将来的には、グローバル事業にも力を入れている御社で、国外のニーズにも応えられるよう、海外事業にも挑戦していきたいと考えています。

A. 主に貴社の「日本の食文化の魅力をもっと海外へ」ということを掲げている海外事業に興味があるため、海外からの商品輸入等に携わる仕事に挑戦したいと考えています。そのため、貴社入社後はまず、訪日外国人客が多い店舗への配属を希望しています。自らの強みであるこれまで培ってきた語学力や、店舗への権限移譲や個店主義などの貴社の特異性を活かし、国籍や性別、年齢の異なる様々なお客様のニーズを見極めて、お客様の日常を支える、そして豊かにする店舗づくりに取り組みたいです。また、店舗での経験が十分積めたと感じたら、店舗をサポートする業務や、海外事業に携わる業務も経験し、より俯瞰的な視点でお客様の幸せを追及してみたいと考えています。

A. 幼い頃から海外在住していた経験を活かし、英語などの語学スキルを活かして海外で活躍できるお仕事をしてみたいです。

A. これも吹奏楽の話になってしまうのですが高校生の頃吹奏楽部に所属していました。高校2年の夏、8月に行われる吹奏楽コンクールのため部員たちは夏休みも当たり前のように毎日学校に来て練習を重ねていました。しかし、私の直属の後輩が次第に無断で欠席することや練習中に寝てしまうことが増えてきました。後輩は楽器初心者の1年生だけで組んだチームでコンクールに出場することもあり完全に別行動であったため顧問の先生に指摘され、初めてそのことを知りました。後輩のモチベーションが下がってしまった原因は、私がその年のコンクールで初めてソロパートを任され、自分自身の練習にばかり時間を注いでしまったことだと思います。これまでは1日のスケジュールや練習内容は私が決めていました。まだ楽器を始めて数ヶ月の子が突然一人で練習しなければいけなくなったら何をしたら良いか分からず困ってしまうのは当然です。また、日頃の練習でも私が欠席する時は練習内容やスケジュールなどを事前に決めて伝言していたことも原因の一つだと思います。その頃から自分で予定を決めてみるという経験を少しずつ増やしていけばこのようなことは起こらなかったはずです。吹奏楽部のような長時間の集団行動が求められる場では些細なことでも揉め事が起こりやすく、特に練習に対する温度差の違いは毎年議題にあがります。そこで皆が同じ熱意で練習に取り組めるよう後輩の性格や気持ちを考慮して最終的には後輩が自立できるよう支えるのが先輩の仕事です。この経験から、何かを教えるためにはまずは一緒に取り組み、少しずつ相手の経験値を増やしていくことが大切だと学びました。その中で更に相手自身がやりやすい方法を見つけたら一度相談し、可能な限り尊重することも私自身の考え方の幅が広がり成長に繋がると気が付きました。

A. 入社いたしましたら、メディア販促部で御社の素敵な商品をさらに多くの方に知っていただけるよう取り組みたいと思っております。しかし、まずは実際に売り場に出てお客様のニーズを見極めるだけでなく従業員視点での意見や課題を知りたいです。大学時代に経験したぬいぐるみ屋でのアルバイトでは季節のイベントに合わせたディスプレイや毎月のキャンペーンの企画考案、販売促進のためのSNSでの広報活動を行っていました。その中で、新規性のあるものを生み出す為には既にあるものを知ること、つまり幅広い分野の知識が必要だと学びました。ですので、御社に入社後は売り場で商品に関する知識や購入するお客様の年齢層などを知り、お客様がどのような商品を望んでいるかを知り、どのような言葉や画像・映像に心を掴まれるのか知りたいです。その中で一人でも多くの方に喜んでもらえるものを世の中に送り出す幸せを私も一緒に感じたいと思います。そうした経験を積む中で様々なことを学び、いずれは広報としてSNSを通じて多種多様な層のお客様の獲得に繋げたいと考えております。

A. 私の企業選びの軸は2つあります。1つは多様な人と関われることです。御社は幅広い商品を扱っており、さまざまな取引先やお客様にサービスを提供できると考えております。2つ目は若くから挑戦し、マネジメント経験も積める環境があることです。御社でなら若くから多様な経験や学び、成長した分だけ評価していただけ、マネジメントも早くから経験をできる環境にあると感じました。そして、将来的にはこの経験を活かし、海外にも挑戦していきたいです。