株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの内定者による企業研究レポート（全2件）

日本の世界でのプレゼンスの向上に貢献したいと感じた。
ドン・キホーテという日本初...続きを読む(全89文字)

PPIHの根幹には「顧客最優先主義」という理念がある 。これは買い手の視点に立った店づくりを徹底し、ロイヤリティの醸成やリピーター創出につなげる実効性のある指針となっている。また、経営理念として「いつの時代もワクワク・ドキドキする驚安商品がある買い場を作る」ことを...続きを読む(全171文字)

小売を中心とした事業を展開。
「ドン・キホーテ」を筆頭に、生鮮を扱う「MEGAドン・キホーテ」や若年層特化の「キラキラドンキ」など、国内ディスカウント事業のほか、「アピタ」「ピアゴ」などの国内GMS事業がある。
また、近年は海外展開にも注力しており、北米では「...続きを読む(全215文字)

業績面では、1号店以来連続増収増益を達成しており、売上高2兆円規模、店舗数742店（国内630・海外112）を誇る 。
小売業では日本においてトップクラスの企業と言える。
「CV（利便性）+ D（安さ）+ A（娯楽性）」という独自の価値提供/コンセプトが最大の...続きを読む(全271文字)

挑戦と敗者復活の文化が根付いている。 「果敢な挑戦」を重視し、たとえ失敗してもそれを糧に再挑戦することを推奨する風土がある 。一度の失敗でチャンスを失うことはなく、周囲がカバーし合う体制が整っているため、大胆なアイデアを実現しやすい環境とのこと 。
現場主...続きを読む(全195文字)

初任給は25万超で、平均年収は700万前後。ただ、これは一般の総合職と、グローバル職で異なる可能性がある。
家賃補助は特に説明がなかった。
勤務地は基本的に全国転勤であるが、地方転勤の際は会社から引っ越し等の補助がある。
店舗配属の際は土日祝の休みはとりづら...続きを読む(全168文字)

ある程度大きい規模の会社であるものの、権限移譲という文化が魅力的であった。また、これまで国際的な環境にいたため、英語力や多角的な視点で物事を考える力など、自分の強みを活かすことができる点も応募した理由である。
そして、テーマパークのような雰囲気があることから、外...続きを読む(全178文字)

権限移譲とは何か、どういった魅力があるのかを理解しておくと面接でも好印象である。また、これまで赤字が無かったことなども注目ポイントである。
そして、常識を疑えという言葉が私は心に残っており、現在の経営陣においても、現場主導の迅速な意思決定を重視し、多様性を受け入...続きを読む(全240文字)

仕事内容は人によってそれぞれである。入社後はまず、店舗研修があり各MDに分かれる。その後はブロック長になったり支店長になったり、本社に移動したりと様々なキャリアプランがあるようだ。その他にも、海外事業関連の仕事やバイヤーの仕事など様々なことに挑戦できる。これらに関...続きを読む(全156文字)

業績がどんどん伸びており、今後もインバウンド等で期待ができる。同業他社との強みでは、体験型であることからユニークさがあり、権限移譲な企業文化、PB商品などが挙げられる。弱みとしては、成長しているからこそ人材確保やマネジメントに苦戦している部分があると感じている。ま...続きを読む(全169文字)

社員さんは本当にみなさま人当たりが良く、魅力的な人が多かった。失敗を許容する文化もあり、「トライ＆エラーの中で人は育つ」という考え方が組織全体に根づいているようである。また、管理職の女性比率を上げることに注力しているため、育成環境や男女比は今後変わっていくのではな...続きを読む(全193文字)

実力主義なので、成果主義に基づいた昇給・昇進制度が導入されていることから、優秀な人ははやい段階で昇進できる。しかし、給料は安いわけではないが、家賃補助なども特に無いため、一人暮らしかつ都市部勤務だと中々厳しいのではないかと感じた。
休日はシフト制であるため、予定...続きを読む(全231文字)

採用人数は多く、幅広い大学から採用しているようだ。選考フローは短いも...続きを読む(全74文字)