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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.8
やりがい
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4.2
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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3.5
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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3.7
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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3.6
退職理由
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3.4

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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3.5
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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3.0
福利厚生
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2.9
成長・将来性
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3.6
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧

属性
1件中1件表示

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2023年10月11日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
選考

若いうちから様々なことに挑戦でき、会社もそれを推奨していると聞いた。

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2025年1月27日
回答者:

【良い点】
女性が九割のため、上の男性陣もセクハラには気をつけていた印象。また女性ばかりのため、妊娠出産などの福利厚生が整っている。続きを読む(全66文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2025年1月21日
回答者:

【良い点】
最近は新卒採用人数を減らしているのか10人入社してこないことも。
そのため、年間で辞める人数の方が多くなっているのが現状であり、残っている社...続きを読む(全159文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2025年1月27日
回答者:

【良い点】
規定あるが家賃補助はあるとのこと。交通費や財形など一般的なものは一通りある。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善提案など、ノルマに...続きを読む(全126文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2020年10月22日
回答者:

【良い点】
エアコン用ファンモータのシェアがワールドワイドでNO1。そのため世界各国の拠点とやり取りが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全188文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年8月13日
回答者:

【良い点】
人が足りないからと1ヶ月くらい粘ってこようとしてきた
【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りないからじゃなくて君が必要だからという...続きを読む(全100文字)

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パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 他のカテゴリの口コミ

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2025年01月25日

回答者:
社員・元社員
0代後半
男性
15年前
その他職種
非正社員
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
「社内はアットホームな雰囲気で、上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境です。福利厚生が充実しており、有給休暇の取得率も高めです。一...

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2025年01月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
14年前
法人営業
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
間接部門はいといろんな意味で店舗よりいいとは思いますが、基本的に祝日は出勤、休む場合は有給休暇を使用しないといけ...

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2025年01月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
14年前
法人営業
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
間接部門にいましたが、当時は完全実力主義だったので、20代でもカテゴリー責任者で年収2千万以上の人とかもいるほど、自分の頑張り次第で裁量ある...

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2025年01月23日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
7年前
その他職種
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大学の勉強が忙しくなり、他のアルバイトを優先し、ドン・キホーテからはアルバイトを減らすことになったため退職しました。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2025年01月23日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
7年前
その他職種
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
在籍の間は昇給などは特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルと時給の関係性を明確にしてくれると良かったなと思います。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2025年01月23日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
7年前
その他職種
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
シフトについて途中で専用アプリで回収するようになりましたが、ウェブサイトからの申請などが可能になっていたこと。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2025年01月23日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
7年前
その他職種
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
わからないことは積極的に手伝っていただける社員さん方だったのでとても落ち着いて仕事できました。レジ仕事でルーティンワークも多かったのですが、...

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2025年01月23日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
7年前
その他職種
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
土日一定量バイトすると報酬が増やしてもらえる場所だったのでそれを有効活用していって普通よりも多くお金を貯めることができました。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2025年01月23日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
7年前
その他職種
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大まかに教えられた上で積極的に現場で作業できるので、理論と実践の関係性がとてもよかったです。マニュアルもしっかりしていました。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2025年01月23日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
7年前
その他職種
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的にレジの流れはルーティンワークも多いので特にないです。今後も特に変わらずに進んでいくだろうなという印象で退屈な人には退屈かも。

サービス(専門サービス)の組織体制・企業文化の口コミ

株式会社マネジメントソリューションズの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年01月23日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

「ロジック」だけでなく「感性」でもクライアントと向き合うことを大切にしているそうです。相手も頭では理解していても行動に移せないことを念頭においてコンサルテ...

株式会社ユーラスエナジーホールディングスの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年01月22日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

ほかの業界から再生可能エネルギーに興味を持ち転入した方が多いので、風通しがよく若手でも積極的に発言したり責任をもって仕事ができます。

株式会社日本総研の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年01月22日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
インターン
座談会

いわゆる技術オタク的な人ばかりではなく、様々な性格の社員がいるようである。

株式会社ファンくるの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年01月22日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

企業の成長をサポートする事務内容なので、チャレンジ精神や世の中をよくしていきたいという意欲が求められます。さらに入社後の早いうちに決断して仕事していけるの...

アチーブメント株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年01月21日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
座談会

一般的なコンサルティングは生じた課題に対する対処療法だが、アチーブメントでは課題を解決できる人・組織に育てることでより長期的・本質的な解決につなげているそ...

株式会社NTTデータの口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2025年01月21日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
入社予定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

コミュニケーション力が高い社員の方が多く働きやすそう

株式会社野村総合研究所の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年01月21日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
OB・OG訪問

金融や業務、公共など領域によってかなり雰囲気が異なるので、一概には言えないらしい。

TOPPANホールディングス株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年01月20日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
座談会

良い意味で上下関係があまりなく若手でも意見を言いやすい環境だと感じた。

回答者別の学生からの評判・口コミ

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
フリガナ パンパシフィックインターナショナルホールディングス
設立日 1980年9月
資本金 224億3600万円
従業員数 17,168人
売上高 2兆950億7700万円
決算月 6月
代表者 吉田直樹
本社所在地 〒153-0042 東京都目黒区青葉台2丁目19番10号
平均年齢 41.7歳
平均給与 694万円
電話番号 03-5725-7532
URL https://ppih.co.jp/
NOKIZAL ID: 1575546

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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(証券コード:7047)
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