パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

元々、小売業には全く興味が無かったがこのインターンを通じて、この会社への魅力を感じた。具体的には、この会社では新人の段階から自信の気づきやアイデアを実現することができる環境が整っていることをインターンシップを通じて体感し、「ただ、物を売っているだけ」という小売業のイメージが変わった。

参加前は、街中にあるドン・キホーテというイメージだったが、その裾野は海外にまで広がっていることを知り、海外と関わりを持ちながら働きたい、という私の想いが実現できそうだと感じたため。インターンシップの内容自体も、私自身の興味にぴったりと合っており、実際の業務ではさらに具体的に色々なことができると思うと、ワクワクしたため。

大きな会社であるにもかかわらず、メガベンチャーらしくそれぞれの店舗の経営に関してはあまり制度化されずに各々に任されているところなど、完全実力主義で長く働き続けられるイメージはないがその分入社直後から様々な経験が出来そうだと思ったから。

事実上、希望者全員が早期選考を受ける事ができるため、本選考に比べると内定の水準はやや低くなっていると噂されていることを加味しても、選考上有利になっていると言うことはできると思う。

特に選考などで優遇された気配はなく、そのような話は全く聞かないのでおそらくないと思う。しかし面接などで話す材料には十分なると思うのでうまく使っていきたいと感じた。

インターン参加後は人事との就活相談に呼ばれ、その後選考を受けたいと言った場合は1次選考は免除されたから。

人事社員2名との関わりがある。具体的には、最初の会社説明、ワークのフィードバックなどがある。フィードバックでは、自分の属していたグループの報告を「面白い試みだ」と評価して頂けたため、自由な発想で取り組んだことが良かったといって頂けた。

グループワーク後のフィードバックで、新しく出店する際には、国を決める前にターゲット（若年層、主婦、単身世帯など）を決めた方が進めやすいこともある、とおっしゃっていたことが、新しい視点で印象的だった。

基本的には関わりはなかった。フィードバックの際にはよく褒めていただけた。ドンキホーテにはどこでも若手社員にも裁量があり自由度が高くその様子が社員さんからも見てとれた。