ヤンセンファーマのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

男性社員でのキャリアアップはかなり狭き門となっている。離職率も高い為、社員数自体は増えていない。その為、ポジションも限られており、その少ないポジションにダ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
新人研修に始まって継続研修、○年次研修においても手厚い知識補充の機会が多くあり、MR全体の教育には力を入れている印象でした。
【気になる...続きを読む(全195文字)

毎年、自身が選択する方式で、外部委託の研修や、社内推奨の研修を受講することができる。
リーダーシップ、スキル、ロジカル、語学など様々なジャンルがあるので...続きを読む(全189文字)

自己啓発については非常に熱心で誰でも年1回は参加できるが、部で全体の予算が決まっており、上司から嫌われると露骨に辞退するよう迫られる。
スキルアップ支援...続きを読む(全267文字)

若手が経験を積むという意味では良い会社かと思う。全体的に若い社員が多く、何事にもチャレンジできる、させてくれる風土であると思う。新入社員でも委縮せず、思い...続きを読む(全229文字)

スキルアップの研修は充実している。英語やリーダーシップの研修も無料で受けられる。製品、疾患テキストもしっかりしているので知識の向上はどりょくしだいで可能で...続きを読む(全152文字)

中途、若手が中心で実績次第で上を目指せる。
そのため若くしてチーム責任者であったりDMになれることもある。
ここ最近は人の出入りが激しく全社レベルでの...続きを読む(全169文字)

・中途入社社員を社歴の浅いMRが面接やロープレを実施します。また、上司によっては若手MRの報告 を検証もせず、鵜呑みにする傾向があるので注意が必要。
・...続きを読む(全197文字)

・継続研修として毎月1日かけて研修が実施される。その他、外部研修があり、手上げ方式で参加することができるのでやる気のある方には有益である。
・CNSなど...続きを読む(全172文字)

残念ながら外部から人材を取ってどうにかしようとする会社なので、人を育てたりすることは不得手な会社だと思います。
野球でいえば一昔前の巨人みたいなイメージ...続きを読む(全154文字)

新薬もあり、親会社がジョンソンエンドジョンソンのため安心だが、人材を育てる風土が薄い。組織編制も1年から3年に1度はあるため人材や企業を育てる文化が薄い。...続きを読む(全174文字)

ヤンセンファーマでは社員のキャリア開発、能力開発をプライオリティの高い会社施策の一つと位置付けさまざまな制度のもと、個人の意思を尊重したサポートを積極的に...続きを読む(全158文字)

研修は非常に多く充実している。e-learningでの学習内容も多い。但し,上司によるOJTが期待できるかどうかは上司次第。開発職は常にグローバルチームと...続きを読む(全263文字)

仕事の変化は結構あり、飽きません。やりがいはかなりあります。とても面白いです。
また、キャリア開発にも結構力を入れています。自己啓発、スキルアップを積極...続きを読む(全173文字)

教育制度は充実していると思います。MR試験のための研修は、中途入社の社員も新入社員に混ざって合宿研修に参加していました。また、中堅社員や管理職向けの啓発研...続きを読む(全153文字)

毎年一回、直属上司との相談で好きな研修プランから一つ選択できます。母体であるジョンソン&ジョンソン人材育成の一環です。セールススキルから、マネジメントのス...続きを読む(全162文字)

社内での営業研修や年に1つ自分でプログラムを選択して
外部の研修も受講できるため、研修システムは充実している。
また、TOEICや英会話などへの資金援...続きを読む(全176文字)

2005年に同業他社から入社したMRです。現在は、CNS領域でMR続けています。入社させていただいた当初は、全員がフルラインナップで製品を扱っていましたの...続きを読む(全156文字)

研修については豊富に準備されており,ビジネススキルとして一般的に想像しうるすべての研修が用意されている。仕事を通じて医薬品開発全体の流れについて理解でき,...続きを読む(全161文字)

研修は他社より少ないように感じる。毎月の継続研修はもちろんあるが、その他の研修は新任大学担当者研修くらいしか聞かない。コミュニケーションスキル研修やリーダ...続きを読む(全151文字)

この会社でしか役に立たないことが多いのでは?社員のスキルアップに関してもそのときの管理者によりまちまちである。また計画性がなく、その場その場で戦略が変更に...続きを読む(全181文字)

毎月継続研修がある。研修内容はインプット、アウトプットの繰り返し。これが出来ないと現場で通用しないからである。自社製品を売るのは当然だが、製品を使って頂く...続きを読む(全150文字)