この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自己啓発については非常に熱心で誰でも年1回は参加できるが、部で全体の予算が決まっており、上司から嫌われると露骨に辞退するよう迫られる。
スキルアップ支援...続きを読む(全267文字)
ヤンセンファーマ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヤンセンファーマ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にヤンセンファーマ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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自己啓発については非常に熱心で誰でも年1回は参加できるが、部で全体の予算が決まっており、上司から嫌われると露骨に辞退するよう迫られる。
スキルアップ支援...続きを読む(全267文字)
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若手が経験を積むという意味では良い会社かと思う。全体的に若い社員が多く、何事にもチャレンジできる、させてくれる風土であると思う。新入社員でも委縮せず、思い...続きを読む(全229文字)
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スキルアップの研修は充実している。英語やリーダーシップの研修も無料で受けられる。製品、疾患テキストもしっかりしているので知識の向上はどりょくしだいで可能で...続きを読む(全152文字)
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中途、若手が中心で実績次第で上を目指せる。
そのため若くしてチーム責任者であったりDMになれることもある。
ここ最近は人の出入りが激しく全社レベルでの...続きを読む(全169文字)
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・中途入社社員を社歴の浅いMRが面接やロープレを実施します。また、上司によっては若手MRの報告 を検証もせず、鵜呑みにする傾向があるので注意が必要。
・...続きを読む(全197文字)
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・継続研修として毎月1日かけて研修が実施される。その他、外部研修があり、手上げ方式で参加することができるのでやる気のある方には有益である。
・CNSなど...続きを読む(全172文字)
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残念ながら外部から人材を取ってどうにかしようとする会社なので、人を育てたりすることは不得手な会社だと思います。
野球でいえば一昔前の巨人みたいなイメージ...続きを読む(全154文字)
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新薬もあり、親会社がジョンソンエンドジョンソンのため安心だが、人材を育てる風土が薄い。組織編制も1年から3年に1度はあるため人材や企業を育てる文化が薄い。...続きを読む(全174文字)
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ヤンセンファーマでは社員のキャリア開発、能力開発をプライオリティの高い会社施策の一つと位置付けさまざまな制度のもと、個人の意思を尊重したサポートを積極的に...続きを読む(全158文字)
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研修は非常に多く充実している。e-learningでの学習内容も多い。但し,上司によるOJTが期待できるかどうかは上司次第。開発職は常にグローバルチームと...続きを読む(全263文字)
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仕事の変化は結構あり、飽きません。やりがいはかなりあります。とても面白いです。
また、キャリア開発にも結構力を入れています。自己啓発、スキルアップを積極...続きを読む(全173文字)
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教育制度は充実していると思います。MR試験のための研修は、中途入社の社員も新入社員に混ざって合宿研修に参加していました。また、中堅社員や管理職向けの啓発研...続きを読む(全153文字)
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毎年一回、直属上司との相談で好きな研修プランから一つ選択できます。母体であるジョンソン&ジョンソン人材育成の一環です。セールススキルから、マネジメントのス...続きを読む(全162文字)
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社内での営業研修や年に1つ自分でプログラムを選択して
外部の研修も受講できるため、研修システムは充実している。
また、TOEICや英会話などへの資金援...続きを読む(全176文字)
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2005年に同業他社から入社したMRです。現在は、CNS領域でMR続けています。入社させていただいた当初は、全員がフルラインナップで製品を扱っていましたの...続きを読む(全156文字)
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研修については豊富に準備されており,ビジネススキルとして一般的に想像しうるすべての研修が用意されている。仕事を通じて医薬品開発全体の流れについて理解でき,...続きを読む(全161文字)
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研修は他社より少ないように感じる。毎月の継続研修はもちろんあるが、その他の研修は新任大学担当者研修くらいしか聞かない。コミュニケーションスキル研修やリーダ...続きを読む(全151文字)
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この会社でしか役に立たないことが多いのでは?社員のスキルアップに関してもそのときの管理者によりまちまちである。また計画性がなく、その場その場で戦略が変更に...続きを読む(全181文字)
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毎月継続研修がある。研修内容はインプット、アウトプットの繰り返し。これが出来ないと現場で通用しないからである。自社製品を売るのは当然だが、製品を使って頂く...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
有給休暇取得の推進をしています。ただ成績を残さなければボーナスを貰えないのでとても成績が悪いときはとても休む気分になりません。成績がよいときは...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業所長の力量には大きく差があり、所長として尊敬されない社員もマネージャー職となっている。「なぜこの人が?」という...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新薬はいくつか控えているものの、収益の大部分を占めていた医薬品の特許切れが相次いでいるため、世界的に見ても危機的状...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
成果主義ではあるものの、入社前に感じていた不安ほどではなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく組織がコロコロと変わるので、...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
少し前までは「女性優遇」とまで言われ、実力がある女性社員が昇格しても「女性だから」と言われていたが、昨今ではある程度是正されつつある。
【気に...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
大手特有の充実した福利厚生である。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社所属のポジションとなると、住宅補助が出ず外勤手当もつかないため...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
プロジェクトを早くから任せてもらいやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント層もかなり忙しいので、教育に時間を割いてもらう...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
ジョンソン&ジョンソンのためM&Aを繰り返し突如として扱う製品が増えることがある
【気になること・改善したほうがいい点】
パイプラインが数年は...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
現在働いているメンバーがよいため退職の意思決定に迷いが生じてしまう
【気になること・改善したほうがいい点】
ポジションクローズを発端とした雇用...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
有休はとりやすい、基本申し出て拒否されることはあり得ない とくに年末年始は長期で休暇をとる社員が多い印象続きを読む(全58文字)
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【良い点】
自分のペースで学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTが充実とうたっていたが、OJTしかない
しかも単に先輩に同行しているだけで...続きを読む(全144文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育環境は配属された部署により異なる。だた、多くの若手社員は雑務から行うため、成長する機会は乏しい。工場勤務の場合...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
勉強はさせてくれることが多い。提案内容が良ければどんどんやらせてくれる。教育体制は人手不足ながら頑張っていると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
先輩が日々活動方法などの教育をしていただけるため、勉強させていただけることがたくさんある。
また、定期的に社内の人と顔を合わせることがおおいた...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
資格を色々と取得を出来る。
色々な教育を受けれてプライベートでも時間の確保が出来る為勉強時間に費やせる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
業務はテキパキしていて身体を動かすことができるため、神経はよく使うと思います。また、時間に追われるような仕事になるため、時間が経つのがかなり早...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
イーラーニングや資格補助など、様々なスキルアップ制度があり、社員が自主的に活用することを前提に準備されている。
人事とのキャリア面談も設けてあ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
先輩社員がしばらくメンターで付きっきりで教えてくれるため、疑問・不安な部分は積極的に確認できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
とにかくフィードバックの文化。
吸収力の高い人は色んな人の色んな考え方が身につけられると思う。
自社内でのオンラインセミナーが活発に行われてい...続きを読む(全272文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制がなっていないので、研修期間が3ヶ月ありますが特に重要なことを教えられるわけでもなくパートさんと同じ仕事が...続きを読む(全145文字)
会社名 | ヤンセンファーマ株式会社 |
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フリガナ | ヤンセンファーマ |
設立日 | 1978年4月 |
資本金 | 20億円 |
従業員数 | 2,088人 |
売上高 | 3117億4200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 関口修平 |
本社所在地 | 〒101-0065 東京都千代田区西神田3丁目5番2号 |
URL | https://www.janssen.com/japan/ |
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