【22卒】ＡＧＣ硝子建材の事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18037（甲南女子大学/女性）（2021/9/13公開）

会社説明会

会社説明、仕事内容、やりがいなど

オンラインで、しかも動画配信型でした。そのため、期間内であれば何度も見返すことができ、エントリーシートを描くときに便利でした。

参加必須

志望動機/ガクチカ/自己PR/質問・要望

ナビサイトのOpenESで提出

Webで入力

とにかく簡潔に、わかりやすく書きました。またオープンESだったので、写真にもこだわりました。

様々な就活サイトで先輩のエントリーシートを参考にして書いた。キャリアセンターで何度も添削していただいた。

ワンキャリ

時間のある大学3年生のうちに勉強しました。特に非言語をしました。

言語、非言語、性格

覚えていない

特になし

オンライン

とにかく笑顔ではきはきと話すようにしました。二次面接では「一次面接ではきはきと答えている姿が印象的でした」とお褒めの言葉をいただきました。

どの面接官も穏やかで、笑顔で対応してくださいました。答えにくい質問があったときにも「頑張って答えてくれてありがとう」と言われとてもやさしかった印象です。

なし

なし

なりたい社会人像はありますか？

人と誠実に接することができる社会人です。社会人になると、社内外問わず様々な人との円滑な関係の構築が必要不可欠だと感じています。その為に協調性やコミュニケーション能力も必要ですが、私は誠実に人と接することでよい関係を築きたいと考えています。具体的には、レスポンスの早さや、しっかりと報連相を行うこと、笑顔で接することなどです。当たり前のことですが、業務に慣れてきた時や忙しい時ほど、誠実に人と接することを意識して相手との信頼を深め、「○○さんになら安心して業務を任せられる」と言われる人材になりたいです。
それに対し「とても大切なことですね。初心を思い出させていただきました」とコメントをいただきました。

長所・短所はなんですか？

私の長所は「目標に向かって努力を継続する力」です。大学時代には○○に合格するため、1日最低1時間半は勉強する計画を立てました。3か月間その計画を1度も崩すことなく、無事に合格しました。このように私は目標に対しコツコツと努力し続ける力があります。御社に入社した際も、何年たっても常に学び続ける姿勢を大切にし、業務に取り組みたいと考えています。
一方、短所は「心配性である」ことです。例えばレポートを作成する場合、準備や確認作業に時間をかけてしまうため、締め切りぎりぎりになってしまうこともあります。そこで私は確認や準備にかける時間を事前に決め、さらに余裕を持ったスケジュールで物事に取り組むように心がけています。これからも時間制限を設けることで自分の短所を克服していきたいです。

オンライン

雑談のような面接だったので、とにかく会話を意識しました。笑顔で楽しそうに、はきはきと話しました。とても楽しかったです。

面接官が多く、最初は緊張しました。しかし、どの面接官もやさしく笑顔で接してくださったので、いつも通りの自分で面接できました。

なし

なし

あなたの特技はなんですか？

エントリーシートの特技の欄に書道と書いていたため、その話題になり会話しました。「書道はいつまで習っていたの？」「○○から○○までです。」「始めたきっかけはなんだったの？」「母が習わせてくれました。」「お母さんの影響なのねー。お母さんにやらされているという感覚はなかったの？」「最初は自分の意志ではなかったのですが、書道を続けるにしたがって上達していくところが面白くて、継続できました。」「そうなんだね。書道のどんなところが好き？」「しん、とした雰囲気の中、集中して文字を書くことが出来るので、自分と向き合えるところが好きです」というように、面接官が気になったことを質問していく会話ベースの面接でした。

学生時代に頑張ったことは？

居酒屋でのアルバイトで集客数を向上させたことです。私たちの店舗では、集客が少ないため売上が伸びないという問題がありました。そこで私たちは、ターゲット別の広報に注力しました。取り組んだことは2点あります。1点目は、年齢層の低い顧客を獲得するためにSNSを利用しました。鮮やかな写真、店の位置情報などを掲載することで、SNSを通じての新規顧客を獲得しました。
2点目に、比較的年齢層の高い顧客を獲得するために、チラシを配りながらの声掛けを行いました。その際ただ声をかけるのではなく、年齢層や性別にあった声掛けを行い、お客様が関心のある内容を提示しました。
年齢層にあった広報を行うことで、集客数は前年比50％の向上を実現し、過去最高売上も更新できました。私はこの経験から、お客様に合ったサービスやモノを提供することが売上げにつながることを学びました。

とにかく働いている方々の雰囲気が良かったことです。上司にあたる方とも面接でお話して、一緒に働きたいと思ったからです。

オンラインで内定者懇親会があり、不安に思っていることを質問できる機会がありました。
また、コロナ禍であるため任意でしたが、会社訪問もできました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

10名ほど。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

穏やかそうな人が多かったです。

承諾期間は2週間ほどでした。まだ選考の残っている企業もあることを伝えると、応援して下さり、承諾期間も少し伸ばしてもらえた。

「○○さんのはきはきと話しているところと、自分の意見を言語化しようと一生懸命な姿がよかった」と、のちに面接官から褒めていただきました。たくさん練習したり、企業研究をしたりすることももちろん大切ですが、笑顔で面接を楽しみ、この会社で働きたいということを素直に表現することが大事だと思います。ほんとうに人物重視だと思います。実際に内定者とお話しした時も、穏やかそうな人が多く、社風に合っているなと感じました。

自分のアピールポイントを明確にしている人に内定が出ると思います。自分の人生の中でそのアピールポイントがどのように役立ったのか、さらに会社のどのポジションでどんな風にそのアピールポイントがいかせるのかということを自分の中で整理して、言語化できるようにすると内定につながると思います。

連絡が早く、エントリーシートを出してから1か月ほどで内定しました。スピード感のある選考だなという印象です。WEBテストはあまり自信がなかったのに通過していたので、あまり高い点数は求めていないか、もしくはテストよりも性格診断やESをみているのかなと感じます。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社阪技

他社からも内定をいただいていましたが、比較したときに一番成長できる環境なのではないかと感じたからです。先輩社員にお話を伺った際、幅広い業務を経験でき、さらに入社してすぐに私がしたい仕事内容につけるときき、ここで頑張りたいと入社を決めました。また、働いているひとは穏やかな人が多く、その雰囲気が自分に合っていると感じたからです。上司や同期に穏やかな人が多く、自分の性格に合った環境でのびのびと仕事ができると考えたからです。