この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
金融機関から送られてきた前任社長から生え抜きになり企業としての独自性を多角化として実現した。特に、魔法瓶事業は発展し、独立した企業となっているが、消費財へ...続きを読む(全151文字)
日本酸素ホールディングス株式会社 報酬UP
日本酸素ホールディングス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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金融機関から送られてきた前任社長から生え抜きになり企業としての独自性を多角化として実現した。特に、魔法瓶事業は発展し、独立した企業となっているが、消費財へ...続きを読む(全151文字)
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休暇・労働時間については比較的制度は整っているが、忙しさも部署・人によって大きく差があるため、制度を万人が享受できているわけではない。
住宅補助について...続きを読む(全171文字)
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TOPSという名称の業績評価制度を用いているが、職場によっては形骸化して恣意的な判定がなされている事例も多い。
制度の理念としては異職種間では比較できな...続きを読む(全157文字)
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良い人が多い印象。悪く言えば、のんびりとしてる人が多いため、管理部署などになると基本的な提出をしない人が多く苦労する。しかし、全体的にゆるやかなスピードで...続きを読む(全155文字)
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それなりのポジションに着き、上司の理解があれば任せてもらえる。目標達成評価制度を導入しており、機首に上長と課題を協議して取り決め、その達成度合いにより評価...続きを読む(全220文字)
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基本的に男性中心の会社です。
女性の総合職は、本当に数少ないですが、増やしているところです。
本社に女性の課長級が唯一技術畑の方でおられましたが
育...続きを読む(全176文字)
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海外事業展開に非常な危機感をもって取り組んでいると感じます。
グローバル研修制度を数年前から始め、主に営業職の社員を全国から募り(自薦、他薦)
1年間...続きを読む(全244文字)
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基本的に男性の会社、女性は補佐役というイメージです。
派遣化も進んでいますが、頑張って社員で残っている女性は、
それなりに優遇されています。嫌がらせ、...続きを読む(全190文字)
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結婚退社です。できれば辞めたくなかったですが勤務地の都合もつかず止む無く退社しました。
社員はみな非常に人柄もよく社員教育が丁寧になされ素晴らしい会社だ...続きを読む(全196文字)
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経営会議等の場では労務問題になるとオフレコの発言が続くようです。特に女性や派遣。関連会社のリストラを推進中。
化合物半導体装置メーカーの次は工事会社か?...続きを読む(全231文字)
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2013年4月から賃金評価体系を見直し。
管理職であってもライン職でないものは「担当課長」の名称となり、課長職の職責給に処遇もしくは引き下げられる。
...続きを読む(全226文字)
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年収自体は悪くなく評価制度も特別に変なことがあったとは思わない。私はあまり長い年月いたわけではないのであまり評価のラインがわからないこともある。しかし体育...続きを読む(全162文字)
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業界一位というブランド力が魅力。また、国内同業の中では圧倒的に海外進出が進んでいる点も強み。ベトナム、フィリピンではシェア一位であり北米にも強み。また、先...続きを読む(全171文字)
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当時の京浜工業地帯のほぼすべての工場が、顧客か潜在的な顧客で、現場で実際に商品が使用される工程を知ることができ、充実感が高かった。特に、工程の変更、新設に...続きを読む(全206文字)
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研究職の女性採用第1期が同期でしたが、寮の整備が追いついておらず彼女たちの不満は高かったです。大卒の女性総合職も1期後に初めて採用されましたが、自宅通勤で...続きを読む(全219文字)
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面接ではとても人柄を見てくださいました。最後までその印象は変わりませんでした。そういった企業で働く人々の魅力を感じ、その魅力は入社後もイメージは変わりませ...続きを読む(全158文字)
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研修制度はかなり充実しているほうだと思う。入社後~5年目までに毎年段階的な研修があり、その後も等級ごとの研修が組まれている。また、社員の資格取得にも積極的...続きを読む(全166文字)
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福利厚生の制度としてはかなり整っているものの、実際問題として結婚・出産を機に退職してしまう人も多い。
理由として、女性の総合職は圧倒的に少なく、一般職の...続きを読む(全196文字)
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長く働きたくて出産や育児をしながら働きたいのであれば、とても良い会社だと思います。時短制度などもあるので。ただ、キャリアを積んでいきたいと思っている方には...続きを読む(全168文字)
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・国内の市場は今後は伸びる余地は全くと言ってないだろう。 エレクトロニクス関連業界は円高で壊滅状態、化学業界も同じ状態。鉄鋼は再編がプラスになるかマイナス...続きを読む(全216文字)
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・給与、賞与について満足している点はありません。1500万円ほどもらってますが、上を見ればまだまだ上があることが分かり、このぐらいで満足していては、という...続きを読む(全173文字)
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・プライベートとのバランスを調整するうえで満足している点は、プライベートが充実していることで満足しております。
・出産・育児・介護をするうえで満足してい...続きを読む(全174文字)
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保養施設がそこそこに充実している。九州は湯布院に保養所(ゴルフコースのすぐ近く、カラオケルームあり)、木曽駒山荘、伊豆高原荘、修善寺の温泉にある別の保養所...続きを読む(全154文字)
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目標管理制度による成果評価をとっているが、実体は空文化しており、適宜上司が感覚的に効果をつけている。
同一部門内で、同一職層での相対考課としているために...続きを読む(全185文字)
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研修制度は比較的充実している。
内定者研修、入社1~5年目、昇格時の研修ではマナーからロジカルコミュニケーション・プレゼンテーション、ファイナンス、管理...続きを読む(全163文字)
会社名 | 日本酸素ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ニッポンサンソホールディングス |
設立日 | 1918年7月 |
資本金 | 373億4400万円 |
従業員数 | 19,599人 |
売上高 | 1兆2550億8100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 濱田敏彦 |
本社所在地 | 〒142-0062 東京都品川区小山1丁目3番26号 |
平均年齢 | 42.5歳 |
平均給与 | 812万円 |
電話番号 | 03-5788-8500 |
URL | https://www.nipponsanso-hd.co.jp/ |
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