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日本酸素ホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

日本酸素ホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本酸素ホールディングスの 本選考体験記(3件)

22卒 内定入社

技術系総合職
22卒 | 北海道大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
就活サイトなどから、すべての選考を通して人柄を大変重視していることがわかったので、社員座談会や企業説明会などは参加できるものはすべて参加しました。企業説明会で業界のこと、大陽日酸のことについてかなり詳しく説明してくださるので、それをとっかかりにして同業他社の動向を調べてまとめたり、海外市場でライバルである企業の規模や強み、特色をまとめました。社員座談会では新入社員の方から入社10年目程度の社員の方まで、幅広い年次の方と交流できる機会があったので、それぞれの年次の方に共通の質問と年次によって異なる質問をすることで企業の雰囲気や業界についての理解を深めました。本選考での質問内容などはある程度就活サイトを通じて研究しましたが、志望動機など全体的なことについては座談会に参加して考えをまとめました。 続きを読む
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公開日:2021年6月8日

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21卒 内定入社

技術職
21卒 | 長崎大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
技術系なら、研究開発・ガスエンジニア・プラントエンジニアがあるので、それぞれどのような事業をしているのかを、さらっとでいいので頭に入れておくといいと思います。他社との比較は、説明会の時に、同業他社の説明をしてくれたので、それをきちんとインプットしておく程度でいいと思います。 インターンは複数回開催されるため、可能な限り参加して、実際に体験することをお勧めします。BtoBで、説明会だけでは事業内容や製品が理解しにくいので、インターンで理解を深めておくことで、面接のときに有利だと感じました。また、実際にたくさんの社員の方と話す機会があり、いろいろな話を聞けるし、会社の雰囲気を掴むことができます。人事の方にも名前を覚えてもらうチャンスなので、志望度が高い方は積極的に参加することをお勧めします。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

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17卒 内定入社

17卒 | 千葉大学
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
国内シェアの多くを占める産業ガス企業上位3社の違い。経営戦略、保有技術など。理系なら、企業の技術と自分が行っている研究に関連が見いだせればより良い。面接対策として、なぜこの業界を選んだか(B to Bで一般的な知名度はないに等しいので、なぜ知ったかまで聞かれるかも)入社後はどんな仕事に関わりたいか、それはなぜか。理系でも、新聞を事前に新聞を読むなりして、会社、業界の現在、未来の状況をっ把握しておいて、それでも分からないことを説明会や面接の逆質問で聞くと良いかもしれない。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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日本酸素ホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

日本酸素ホールディングスの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 技術系総合職
22卒 | 北海道大学大学院 | 女性
Q. 日本酸素ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
化学業界の中でも、素材メーカーを志望しており、中でも大陽日酸の扱う商材である産業ガスが多様な可能性を秘めていることに魅力を感じています。産業ガス一つをとっても、医療用、食品用、工業用と様々な業界に必要不可欠な素材であり、ガスを使う場面によってもその使用用途は多岐に渡ります。またガスを作り出す技術、運搬する技術などについても、それを安定して顧客に提供するために非常に多くの技術が必要とされ、その技術一つ一つについて可能性が無限大だと感じます。実際に大陽日酸で液体ガスの保冷・保温技術を応用したサーモス事業では大きな売り上げを残し、1事業としてではなく一つの子会社として展開できるほどの成功を納めています。これから加速する脱炭素社会でますます産業ガスの需要は高まっていくと考えます。そのような時代に向けて、多様な可能性を秘めているガスそのものと、またガスを生み出す、提供する技術がいろんな社会に貢献することに関わっていきたいという思いから、大陽日酸を志望しました。 続きを読む
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公開日:2021年6月8日

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21卒 志望動機

職種: 技術職
21卒 | 長崎大学大学院 | 女性
Q. 日本酸素ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私には、「自分が携わった技術や製品で、より多くの人に笑顔をお届けしたい」という思いがあり、御社でならその思いを実現することができると考えたため、志望させていただきました。 御社では産業ガスをメインとして事業を進めています。産業ガスは様々な会社で生み出されており、それぞれで特色があるわけではないのにもかかわらず、御社の産業ガスが選ばれ続けているのは、多彩なガスアプリケーションを開発することで、産業ガスに高付加価値を与えているからだと考えます。産業ガスを中心とした太い幹と、お客様からの信頼を勝ち得るほどの確かな技術力を兼ね備えた御社でなら、これからガスの枝葉を伸ばしていくにあたり、私自身もガスプロフェッショナルの一員として、多くの人に笑顔をお届けするための新たな価値を生み出すチャレンジをすることができると考えたため、御社を志望させていただきました。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

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日本酸素ホールディングスの エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 大阪市立大学 | 男性
Q. 志望動機
A.
私が貴社を志望するのは、産業の黒子役として欠かせず、これからも大きな可能性を秘めたガスを扱うリーディング企業であるからです。就職活動を通して、ガスは空気を原料としており組合せによって無数の製品ができることを知りました。現在でも幅広い分野で使用されていますが、今後は特にクリーンエネルギーや環境負荷の少ない製品への活用が求められ、私はそのような分野に貴社の製品を提供したいと考えています。また、高い技術力で世界に展開し、産業に不可欠な製品を扱う貴社で様々なことに挑戦することで、貴社の事業拡大に貢献するとともに私自身も世界で通用するグローバルな人材に成長したいと思い、志望しています。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日
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22卒 本選考ES

プラント設計
22卒 | 大阪府立大学大学院 | 女性
Q. 大陽日酸の志望理由を教えてください。
A.
私は新規の有用な製品を工業生産につなげる仕事や、世の中で必要とされる優れた製品を低環境負荷かつ安価で、安定的に製造し、企業活動を通して社会に貢献できるような職業に憧れがあります。そこで、人々の生活や産業の根幹を担うリーディングカンパニーである貴社に魅力を感じたため、志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2021年4月18日
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21卒 本選考ES

プラントエンジニアリング職
21卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
Q. 大陽日酸の志望理由を教えてください。(200字程度)
A.
私の夢は、モノづくりを通して世界中の人々の生活を根底から支えることです。産業ガスは、あらゆる産業に不可欠なものであり、重要な事業です。私は、海外事業や事業領域の拡大化など、現状に満足することなく進取と共創の理念を持ち、未来を拓かんとする貴社でこそ、自身の夢を実現できるものと考え、貴社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2020年7月6日
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21卒 本選考ES

技術職
21卒 | 群馬大学大学院 | 女性
Q. 志望理由
A.
貴社で多種多様な製品を開発したい為です。人の生活を支えたいという想いを軸として就職活動を行っています。産業ガスは産業に欠かす事ができない為、間接的に多くの人の生活を支えられます。貴社は産業ガスの国内トップシェアであり、長年積み重ねてきたガスの技術が魅力です。また、オープンイノベーションも進めており、新しい技術を積極的に取り入れています。私は化学の専門知識と研究活動で培った問題解決力、自律的な行動力が強みです。これを活かし、技術を吸収し、様々な製品を生み出す事で貴社や社会に貢献していきます。 続きを読む
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公開日:2020年6月17日
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21卒 本選考ES

事務系総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 志望理由250字
A.
私は、多くの産業に関わり、好奇心を持って働きたいと考えています。日本全国を自転車で旅してきたことや法律を学ぶ中で、知らないことを知ることの楽しさを学んできました。その中で、産業の血液として多岐にわたる産業に関わることができ、貴社の説明会においても好奇心を持って働くことができると聞き、貴社を志望しています。そして、大型M&Aをされたように、海外にも広く展開し、挑戦していく姿勢に魅力を感じました。私の強みである目標に向かって挑戦できる力を活かして、どのような業務においても向上心を持って働きたいと思います。 続きを読む
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公開日:2020年6月15日
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日本酸素ホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

技術系総合職
22卒 | 北海道大学大学院 | 女性
Q. 働く上で大切にしたいこと
A.
目の前の仕事に注力するだけでなく、その製品が届く相手のことを考えて仕事することが大切だと思います。学部生の時に参加したボランティア活動で、自分の仕事を自分のやりたいように極めることで満足してしまい、結局その活動を提供する相手のことが見えていなかった経験から、自己満足で仕事を進めてしまう危うさを学びました。素材メーカーだと直接消費者に製品が届くわけではないので、どうしても目の前の技術、自社の都合などに視野が狭まってしまうことがあると思いますが、それでは自己満足として仕事が終わってしまいます。製品を提供する顧客、その顧客が製品を納める先、そして私たち消費者へと、自分の仕事が見えなくてもつながっていることを意識し、常に相手の立場にとって求められている製品であるか、ユーザーライクな技術であるかを突き詰めながら仕事をすることが大切だと思います。 続きを読む
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公開日:2021年6月8日
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21卒 1次面接

技術職
21卒 | 長崎大学大学院 | 女性
Q. 20年後のビジョンを教えてください。
A.
私は、20年後、自分で立案したテーマで研究を行う技術者になりたいと考えています。 そのために、5年後や10年後は、その部署での知識をしっかりインプットし、自分の技術を磨くと同時に、アウトプットまでできる人になりたいです。 また加えて、私には、「多くの人に笑顔をお届けしたい」という思いがあり、そのためにはまず、目の前の顧客に寄り添った製品や技術を生み出す必要があると考えています。そのためには、自分が所属する部署での技術を磨くのはもちろんのこと、顧客の専門とする技術もあわせて学んでいき、両者を掛け合わせることで、より顧客に寄り添った製品や技術を生み出し、多くの人の生活を根底から支えたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日
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17卒 1次面接

17卒 | 千葉大学
Q. 希望ではない所に配属されたらどうするか。
A.
私は、自分の意図しなかった環境、苦しい状況に置かれた時は必ず、ここを乗り越えれば何かきっと得ることがある、この状況に意味はあるはずだ、と考えるようにしています。その考え方で学ぶ姿勢を持つことで、本当に得るものがあるからです。希望でない配属となった場合でも、そうした姿勢で取り組むことで、そこで吸収した技術は絶対自分のためになるはずであり、向上心を持ち続ければ今の仕事の意味、やりがいを見い出だせるかもしれません。注意した点は、転属希望を出します、といったことを言わないのはもちろん、ただの気合い論、きれいごとにならないように、自分の持っている考え方を伝え、その結果どう行動するかを伝えるようにしたことです。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日
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日本酸素ホールディングスの 内定者のアドバイス

22卒 / 北海道大学大学院 / 女性
職種: 技術系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
座談会にとにかく出たほうがいいです。大陽日酸ではガスをメイン事業にしており、またガス精製を学生時代の研究テーマに据えている方は少ないので、専門性についてはあまり深く見られません。逆に、新しく学ぶことに意欲的か、チームで仕事を進められる協調性があるかなど、人柄についてはかなり深く見られた印象です。座談会に参加することでどのようなパーソナリティに人が大陽日酸に必要とされて入社を決めたのか、また社員の方はどのような点に魅力を感じて入社を決めたのか、しっかりと研究することが大切だと感じました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分が人事課長の方に実際に言われたことは、明るくハキハキと受け答えできていて、回答に芯が通っている、ということでした。すごく基本的なことに感じましたが、オンラインという特性上、雰囲気や表情が伝わりづらいということもあったので、対面以上に自分の振る舞いに気をつけていたことが評価されたと感じています。 また集団面接で感じたことですが、強い上昇志向の方は受けが良くなかったように感じました。業界の性格的に大陽日酸は長く安定した業績を示しており、急激な成長を求められた場面が少なかったことが推測されます。またガスという産業インフラにちかい製品を安定的に供給する必要があるという事業的な特性からも、成長や上昇志向よりも協働や安定に向けた努力に特性を持つ人の方が面接の受けはよかったです。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
私としては1番の関門は1次の集団面接だと感じました。学生4人がそれぞれ自分の考えを述べるので、他人と被らないように、かつ自分のパーソナリティをアピールできる回答をして、面接官の印象に残るのはかなり頭をフル回転させる必要があります。また面接の前に自己分析や企業に売っていくアピールポイントを固めることも大切だと思います。 続きを読む
21卒 / 長崎大学大学院 / 女性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
推薦がないので、みんな同じところからのスタートです。そういった意味で、説明会やインターンに積極的に参加して、行きたい気持ちをアピールしておくといいと思います。期間も短く、交通費も支給してくれるので、学生に負担はないと思います。2~3日のインターンだったので、そこで仲良くなった学生と情報を共有したりしていました。 また、学歴は関係なく、志望度と個性を大切にしていると感じました。着飾ることなく、ありのままの自分をぶつけてください! 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私は元気さや明るさを前面に出して挑みました。いろんな個性の人がいると思いますが、共通して言えるのは、「自分の言葉で話せるか」だと思います。面接の前に、人事の方と15分くらい話す機会があるので、そこで出来るだけリラックスして面接に挑めば問題ないと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接は、一次が集団面接、最終が15分と、なかなか自分のペースにもっていくのが難しいと思います。本当にあっという間に終わってしまうので、何を聞かれても大丈夫なように、自己分析はしっかり行っておく必要があると思います。あとは面接前の人事の方との雑談で、緊張をできるだけほぐして臨めば大丈夫だと思います! 続きを読む
17卒 / 千葉大学 /
企業名: 日本酸素ホールディングス
1
内定に必要なことは何だと思うか
面接に進むための選考に、国数英理社の一般常識テストと小論文がある。一般常識テストは中学高校レベルで難しくない。社会は時事問題だが、日頃ニュースを見るなりしておけば問題ない。小論文が最も重視されるので、かなり練って暗記していったほうが良い。テーマは事前に告知される。面接では他社と比べて待合室での時間が長く、採用担当の社員の方々と雑談する。その方々が採用の決定権を持っているわけではないが、面接のようにただ質問に答えるだけでなく自然な会話のキャッチボールをすることが必要。それを面接に持ち込んでも良い。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他人と円滑に関係が築けながらも、自分の意見、個性を出せるような人が内定者には多いような気がした。元気いっぱいじゃなければダメというわけではないが、必要な時には堂々とふるまえることが求められる。体育会系もいれば、おとなしそうな人もいるが、応答から没個性しないことが大事。あとはなんと言っても志望度の高さ。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会前の座談会などは参加し、人事に顔と名前を覚えてもらったほうが良い。私の時の採用担当だった方がたまたまそうだったのかもしれないが、学生のことをよく覚えているので、選考にのる前から強い関心を示せば、可能性があがるかもしれない。小論文、会社の理念などは意外と手を抜いてしまいがちなので注意。面接は圧迫ではないが、ほぼ毎年出てるらしい少し答えづらい質問があるようなので、対策が必要。 続きを読む
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日本酸素ホールディングスの 内定後入社を決めた理由

22卒 / 北海道大学大学院 / 女性
職種: 技術系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

栄研化学株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
本当にどちらとも迷ったのですが、1番の決め手は給料面です。栄研化学は福利厚生が非常に充実している反面、40代までの基本給が抑えられている印象を受けました。各種手当は充実していますが、自分が該当する身分になるかどうかはその時にならないとわからないことなので、基本給が安定して高い大陽日酸にしました。 また、その企業の今後の国内・海外での成長見込みも比較しました。今後国内での産業の需要は人口減少に伴って必ず減少すると考えます。海外での販路を拡大し、国内の人工大幅減の時代がやってくる前に海外売り上げを着実に増やせるかどうかが企業の成長の鍵だと考えた時、企業規模の大きい大陽日酸の方が体力を持って海外で戦っていけると判断しました。 続きを読む
17卒 / 千葉大学 /
企業名: 日本酸素ホールディングス
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社クリエイティブテクノロジー

2
入社を決めた理由を教えてください。
私が大陽日酸を選んだ理由は、産業ガスの重要性・安定性を就活を通して知ったこと、いくつかある企業の中でも、現在国内トップシェア、そしてアジア初のガスメジャーと成長しようと目指している大陽日酸の経営方針、トップクラスの技術力にとても魅力を感じたから。 続きを読む
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日本酸素ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日本酸素ホールディングス株式会社
フリガナ ニッポンサンソホールディングス
設立日 1918年7月
資本金 373億4400万円
従業員数 19,599人
売上高 1兆2550億8100万円
決算月 3月
代表者 濱田敏彦
本社所在地 〒142-0062 東京都品川区小山1丁目3番26号
平均年齢 42.5歳
平均給与 812万円
電話番号 03-5788-8500
URL https://www.nipponsanso-hd.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131597

日本酸素ホールディングスの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。