メディアフォースのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
大規模案件に参画できる。但し、当時は四次請け・五次請けが中心だったので、給料よりも経験を重視する方にはおすすめ。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自分の現場においては割と落ち着いていることが多かった。
しかし繁忙期は23時退勤が続くこともあった。
この業界なので現場やタイミングによる。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
プロジェクトにもよると思うが、早くから要件確認〜リリースまでの一連の仕事を任された。
その為、やりがいを感じる機会は多かった。
改善案について...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず、20時間のみなし残業。
これを廃止したいとずっと言っているが今も続いている。

評価基準について。
大手企業...続きを読む(全252文字)

【良い点】
COBOLを使用した明細出力機能の設計〜開発〜テスト、javaを使用したWEBアプリの設計〜開発〜テストを4ヶ月の研修期間で実施。
研修制度は...続きを読む(全170文字)

有給休暇の取得しやすさは配属先現場の忙しさ次第。会社の風土として有給を取らせないという印象はない。
関東lTソフトウェア健保に加盟しているため、組合の行...続きを読む(全168文字)

新人教育体制は比較的整っており、未経験入社の場合、入社後は教育グループに配属され、3ヶ月間本社にてじっくり研修を受ける。項目はJavaやSQLの基礎など。...続きを読む(全261文字)

賞与は年1回(6月)で、基本給1ヶ月分が基本。平社員の場合、普段の月給は基本給+固定残業代(40時間分。基本給の25%程度)なので、賞与の額は1ヶ月の月収...続きを読む(全244文字)

JavaのWebアプリケーション開発を行うプロジェクトで、当時1年目の新人だったがいくつかの画面の基本設計から試験までを担当させてもらった。具体的には、機...続きを読む(全198文字)

給料は周りより一回り、二回りくらい安い。残業給は無し。平均月間稼働時間は250時間前後。営業しても評価は薄い。(マネージャー以上の成績になる)評価制度はし...続きを読む(全180文字)

女性が殆どいないため、キャリアパスも何もあまり考えてないのでは?
あまり長く在籍している女性社員もいなそう。
出産・育児休暇といっても休職扱いになるだけ...続きを読む(全154文字)

管理職と社員といった垣根はあまりないのではと思う。
管理職と言っても同年代が多くて、プレイングマネージャとして働くことが前提の様なので、風通しは良いと思...続きを読む(全158文字)

現在は、研修制度自体がかなりチープになってしまったらしいが、自分が在籍していた時は、かなり手厚かったと思っている。
とにかく実践的で、現場に出る前の心構え...続きを読む(全199文字)

仕事は、SIerからの下請け案件が殆どのため、何をもってやりがいとするか、なかなか難しい。
当然案件単位での常駐のため、社員間のコミュニケーションも現場...続きを読む(全163文字)

自分はもう退職してしまったが、事業方針は大きく変わってきているらしい。
大手SIer の下請けをメインとして、しかもメインフレームを主力事業と考えていると...続きを読む(全230文字)

・休暇制度:世間一般的な制度(夏期休暇、有給休暇)等はあるが、プロジェクトの都合で、殆どとれない。しかもようやく暇になりまとめて休もうと思うと、客からの売...続きを読む(全461文字)

従業員がそれほど多くない企業で成果主義の為、実績を上げれば数年で事業部長クラスへのキャリアアップが可能。また風通しも良い為、経営陣に経営成績や財政状態の確...続きを読む(全155文字)