イーウェルの10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全8件）

食事補助が毎月5千円まで認められていたので、派遣社員の人も飲み会を月に1回やっていたときいたことがある。営業は接待であれば、接待費は比較的自由に使うことが...続きを読む(全160文字)

福利厚生企業なので現在は改善されていると聞いているが、残業は結構多かった。
ただし、フレックスタイムを導入している企業なので、少し遅く出勤したり、早く出...続きを読む(全163文字)

競合他社はそれなりに存在するため収益モデルも薄利多売化がいきつくところまでいきついた感はあります。
その一方で企業間の取引であるゆえに競合他社からシェア...続きを読む(全393文字)

女性への差別はないようであると感じました。
開発チームの再編成の際に、プロダクト知識とプロジェクト知識の観点からは、再編成後に女性がリーダーになると予想...続きを読む(全187文字)

開発部長ですが、関係各所に高い期待を伝えつづけ、煽動力にすぐれていたと思います。それは外部から集った開発者たちのプライドを刺激しお互いに競いある雰囲気を醸...続きを読む(全726文字)

開発者は基本的に正社員が少なく仲介会社がはいることになると思います。
要求されるスキル範囲や仕事量の割には、安い値をつけられるため、交渉下手な人は相当不...続きを読む(全362文字)

開発は機能ごとに全工程を一任されるためやりがいがあると思います。
逆に言えば、上流工程のつけを全て自分で払わなければならないため「仕事をしたふり」でしの...続きを読む(全299文字)

開発スケジュールの齟齬に対してマネージメント的な対策は特になされなかったと思います。
「ただひたすらがんばる」そういうローテクな解しか持たないため、忙し...続きを読む(全223文字)