この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
安定してお給料はもらえる
働いていて降格などはなかった
また、評価制度も透明性があり、マニュアルもわかりやすい
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全194文字)
株式会社イーウェル 報酬UP
株式会社イーウェルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜763万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イーウェルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社イーウェルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
安定してお給料はもらえる
働いていて降格などはなかった
また、評価制度も透明性があり、マニュアルもわかりやすい
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
最近評価レンジが細かくなったので
同期でも頑張って予算を達成したかどうかで差がつくようになった
【気になること・改善したほうがいい点】
定性評...続きを読む(全148文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
繁忙期による昇給があった。当月の処理件数に対する所要時間、入力ミスの少なさなどから作業効率を数値化し、翌月の目標設定の参考になる点や評価の仕方...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
評価方法は、
基本は上司からの評価で決まります。
年に一度考課を面談で伝えられますが、
それまで評価項目は判りません。
ですが、評価項目自体...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
年収はまーまーだと思います。
ただ、残業が減る分、給与も減るのでそれはどこも同じかなと思いますので、特に大きな不満はなかったです。
【気になる...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
安いです。なかなか上がっていかないので副業したりした方がいいかもしれません。続きを読む(全58文字)
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正直なところ、年収水準は低いです。
オペレーションセンター勤務であり転勤が無いのはありがたいですが、
その分年収の上がり幅が低いため、いつまで経ってもなか...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
給料は他企業と横並びくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
何を評価されているのかわからない。評価点の説明がないので何どう判断された...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準はとても低いです。さらに退職金の制度も整備されていなかったので、働く期間が長いほど経済的に厳しくなる人が多...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
基本給は普通くらいですが、残業代でかなりもらっていました。今はどうなってるかはわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークラ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
いい意味でも悪い意味でも、営業成績は賞与や昇進に大きく影響しません。
営業が大型案件を獲得してきても、比例して賞与が増えることなどもないです。...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
有休がはじめからあります
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく安いです。
部長で500万円です。
月にすると30万円はいきません
...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
バイトでもスキルが増えたり経験を積むと昇給+手当が付きます。基本的に年功序列で基本時給が上がっていくシステムです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
人事制度はランクでいくらということが明確に決まっており、1年に1度昇給のタイミングがある。人事に気に入られれば昇給のチャンスはある。
【気にな...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
世間一般的な年収であると思う。
成績が悪くても給料が下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
成績がめちゃくちゃ良くてもボー...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
全くもってありません
正社員でもランクがあり、学歴は反映されません
【気になること・改善したほうがいい点】
安すぎます
本部長でも年収が600...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内には様々な雇用形態がいるが、契約社員から正社員、派遣社員から正社員等、正社員へのチャンスが年に1回ある。そこは...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
定性評価、定量評価を上司と自分で360度評価を行おうというシステムは存在していた。
残業手当は出るので必要な残業であれば手当ては支給されるので...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
福利厚生の一環として、カフェテリアポイントが支給される。子育てに関するメニューを利用すると1ポイントあたりの単価が高い。昇給も1年に一度チャン...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
残業代はきちんと支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与に関してはとても低いです。20代後半でも高校卒業レベルの給与です。...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
給与は山陰では比較的高い水準と言えると思う。
評価軸は明確なため入ってからは評価される人は毎年給与が上がる。逆にアルバイトでもできる作業を抱え...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
成果により大きく収入がさがることはない為、安定は得られることができると思います。会社の財務状況・収益構造も健全なので、会社は傾くということはま...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
基本給は低いが残業が多く時間外手当が支給されることで、1.5割増くらいの収入を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年度...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ワークシェアリングの派遣でお世話になりました。マニュアルが整っており、社員の方も丁寧に教えてくれて働きやすかったです。特に上長の方がいろいろ気...続きを読む(全533文字)
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【良い点】
フレックス制度が非常に整っており、時間休を取らずともプライベートを充実させることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
研修もおおく、とくにプロジェクト系の研修が充実しているし、親会社のレベルの高い研修にも参加できる
【気になること・改善したほうがいい点】
社内...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
福利厚生の会社なので、従業員も使えるところは良いと思います。ホテルに格安で泊まれたりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
10年以...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
大手企業のグループ会社なので、倒産の心配はないと思う。そういった点では安心して長く働ける。研修に関してもマニュアル完備でチューターも適切に対応...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
健康診断結果の結果を扱うので、検査項目名や病名などに詳しくなれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらに黙々とデータ入力を行うの...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
福利厚生を通して従業員やその家族がウェルビーイングとなれるように働きかけることを掲げていたため入社を決意、その点については相違はなかったように...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
今後のキャリアを考えると続けられないため
給与水準が低すぎる
評価制度が不透明
仕事を自分ご...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
プロダクトは他者に魅力があるため、そこをどうやって売り込むかというまさに営業力が問われる場面のため、営業力はつく
【気になること・改善したほう...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
人は穏やかな人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントスキルはその人によるところが大きいため、入社した時に誰の下につくのか...続きを読む(全130文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課において、特別加点の欄があるがそこの評価基準がばらばらであるところ。
社内の飲み会のようなものに参加した際...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
賞与はある。
残業代はきちんと支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本の賃金が安いためボーナス・または残業をしたときにしか
...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
数千円ではあるが、A評価以上であれば昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。また相対評価だとは思うが、意図的に昇格...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年収は高くないが、毎年4月と10月に一時金が支給される。
ボーナスほどの額ではないが、支給されるだけ良い。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
北海道の中では平均より少し高い給与と言える
賞与は入社年数や年齢に関わらず平等なポイント制であること
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
インセンティブがあるため、企画部も営業部も自分の頑張り次第で稼げる環境といえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は少ないため...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
近年、柔軟な働き方が進められており、リモートワークやフレックスタイム制が普及しています。これにより、ワークライフバランスが取りやすくなっていま...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
残業時間が長く、残業代が多くなるため、平均的な年収よりも、かなり高くなった。ボーナスについても、業績がよければ1年で、6ヶ月分支給されたため、...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
当時主任待遇で入社したが、収入と労働のボリュームを比較すると圧倒的に業務量の方が多い…
この会社の役員は、下々の従業員の体力もメンタルも使い倒...続きを読む(全308文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界の中でもかなり低い方だと思う。
ボーナスは年3ヶ月分ない
不透明な評価制度であり、気に入られていないと予算を達...続きを読む(全196文字)
会社名 | 株式会社イーウェル |
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フリガナ | イーウェル |
設立日 | 2000年10月 |
資本金 | 4億9900万円 |
従業員数 | 1,056人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 稲葉章司 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番6号 |
電話番号 | 03-3511-1445 |
URL | https://www.ewel.co.jp/ |
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