この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
SVとの定期的な面談があり、業務上の現状の把握、今後の目標設定や、仕事以外の悩み等あれば気軽に相談できる雰囲気であった。
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株式会社イーウェル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イーウェルの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社イーウェルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
SVとの定期的な面談があり、業務上の現状の把握、今後の目標設定や、仕事以外の悩み等あれば気軽に相談できる雰囲気であった。
【気になること・改善...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
比較的若い社員が多かったため、活気があった。手探りで進めている部分もあったが、慣例に従ってできないといったことはなかった。今は若すぎる管理職も...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
チームで動いている感じはあるので、いい意味で部下からの相談は乗ってくれやすい
話は聞いてくれる感じはある
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ない
辞めてほしい社員がたくさんいます
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく暇な部署とそうでないところの差が激しいです
勝手に人柄...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
一般社員は親切な人が多く、協調性があります。若い会社なのでいわゆるお局様がいなく、人間関係で言うと働きやすい会社です。上司とも関係はフランクな...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が親会社の東急不動産からの出向で、2〜数年でどんどん交代していくため、推進力は全くない。ま...続きを読む(全208文字)
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一言で言えば、フラットな組織ではある。
が、管理職はマネジメントなどとてもできる者はおらず、日々の期限取り、尻拭いに追われる。
気の合う上司に巡り合え...続きを読む(全204文字)
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部門によって異なるが、営業部門の社員は日々のハードワークで疲れきっている人が多く、
前向きに仕事をしている人間は少ない。上司・仕事の愚痴ばかりで、スキル...続きを読む(全253文字)
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パートとして働きはじめましたが、正社員の方は良い人が多かった。失敗しても、きちんとフォローしてくれたり、分からないところは何度でも分かるまで教えようとして...続きを読む(全153文字)
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開発部長ですが、関係各所に高い期待を伝えつづけ、煽動力にすぐれていたと思います。それは外部から集った開発者たちのプライドを刺激しお互いに競いある雰囲気を醸...続きを読む(全726文字)
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社員としての魅力は福利厚生ではないでしょうか。福利厚生サービスを提供している会社のためカフェテリアプラン.共済会など非常に充実しています。ただし、一般の会...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
正社員であれば自社で提供している様々な福利厚生サービスが利用できるそうです。
福利厚生サービス提供会社なので、自社サービスが利用できるという点...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
良くも悪くも空き時間が多く、他人に興味のない人たちが多い仕事でした。
また、営業以外はわりと派手な私服でも問題なく、休憩時間もかなりルーズな職...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署によって、忙しさや休みの取りやすさが変わる印象だった。
突発的な休みも取ることができるが、現場は基...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
元々、転居する前のアルバイトとして入社した為、特に不満に思うような退職理由はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しいて言えば、...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
執務スペースやお手洗い、休憩スペース等整備されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
短期アルバイトスタッフとして入社したが、思った...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
通勤手当や格安弁当の注文、社員割引やクリスマス会等での飲食物の配布があった点は良く、楽しみの一つとして向上心につながった。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
繁忙期による昇給があった。当月の処理件数に対する所要時間、入力ミスの少なさなどから作業効率を数値化し、翌月の目標設定の参考になる点や評価の仕方...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
育児や時短勤務、子どもの急な病気による早退に対しては許容されていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い職場だった為、人...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
担当スタッフの懇切丁寧な研修や単元ごとの小テストの実施等、非常に教育に力を入れており、その後の実践にスムーズに取り組めた。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
自身や子ども、家族の体調不良や予定に合わせて休日や欠勤が許される点は融通が利くと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
扶養内勤務で...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方は2~3年に1度変わります。そのため、業務を理解しきれていない方が多いため、状況説明に困ることがありました。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正規職員と非正規職員は首から下げるバンドの色で違いがわかるようになっていた。
しかし、正社員からの態度が違うように...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
社長がすごい会社の看板になっていて、全面社長をアピールする感じです。セミナー、イベントなどがある際に、基本社長がプレゼンし、コネを作るパターン...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
中途採用が多く、様々なバックグラウンドをもった社員が多い。その結果スキルが高い社員が多い印象。関係値はフラット。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
全体として、おだやかで知性的な方が多い印象であった。
チームとしての仕事は非常にし易い環境であった。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
面倒見がいい、悪く言えば昭和っぽい管理職が多いが、波長が合えば非常にやりやすい環境。
かといって配慮が足りないなどはなく、昨今のハラスメントブ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
いい人は多いと思う。一部の方とは今でも親交が続いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用の門戸が広い業種なこともあってか、癖のあ...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
親切な方が多かったです。エスカレに対しても分かりやすく説明して貰えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者同士の内輪ノリに付い...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
周りの社員を見ていて、積極的な姿勢で働く必要があると感じた。
またベンチャー気質なので常に新しい視点で挑戦していく必要があると感じた。
そのよ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
管理職は年収高め。
基本的には年功序列。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、親会社の方が天下りするため、部長以上は席の取り合いになる続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社イーウェル |
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フリガナ | イーウェル |
設立日 | 2000年10月 |
資本金 | 4億9900万円 |
従業員数 | 1,056人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 稲葉章司 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番6号 |
電話番号 | 03-3511-1445 |
URL | https://www.ewel.co.jp/ |
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