イーウェルの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
ブランクがなければ男女問わず役職につける点
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランクがある時点で役職にはつけない、また場所によっては女...続きを読む(全112文字)

【良い点】
育児や時短勤務、子どもの急な病気による早退に対しては許容されていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い職場だった為、人...続きを読む(全94文字)

小さな子供を持つパートで働くお母さんが多い印象。部署にもよるかもしれないが、コールセンターなどは代わりはたくさんいる為、急な休みにも柔軟に対応ができるよう...続きを読む(全136文字)

女性は出産後復帰している方も多く、長く働けるように配慮されていたように思う。続きを読む(全38文字)

【良い点】
女性は非常に多く在籍していてみなさん活躍されてるように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性特有の事情もえるのでそのあたりを...続きを読む(全101文字)

【良い点】
産休、育休は取れる。時短勤務も可能で融通がきくので働きやすい環境。続きを読む(全39文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラ・パワハラが多い。
新入社員や契約・派遣社員へのセクハラ裁判やパワハラなどが、管理職や役員のレベルで発生し...続きを読む(全147文字)

【良い点】
面談が徹底されていたり、お菓子を配る時間が定期的にあったりと女性が喜ぶ仕組みが多々ある。反面、女性の人数が多く気を使いすぎて疲れることはあると...続きを読む(全166文字)

【良い点】
女性でも能力があれは出世できる企業だと思います。女性の管理職もいました。親会社からの出向の男性が来る文化はありますが、強くて能力のある女性なら...続きを読む(全200文字)

【良い点】
正社員に女性も多く産休育休も十分に取れる環境で、育休中に復職に向けての座談会など、受け入れに関しても配慮を丁寧にしている印象です。比率では男性...続きを読む(全325文字)

【良い点】
有給は繁忙期以外でチーム内の人と被らなければ比較的とりやすいです。お子さんがいる人も当日休みや早退も速やかにOKもらえるみたいなので、ママさん...続きを読む(全185文字)

【良い点】
20代から30代前半の若い世代、特に女性比率が高いため、産休育休の実績も多く、そういった点では働きやすいと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全205文字)

【良い点】
育休、産休を、とる女性従業員は多く、実績もありました。実際、復職する方も多く、復帰した際は時短勤務で働く方も多かったです。
共働きの方にははた...続きを読む(全190文字)

【良い点】
女性か多いため、育児休暇がとてもとりやすく、復帰しやすい雰囲気があります。アルバイト、社員問わず、実際に育児休暇を取得して復帰される方が多くい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
女性特有の体調不良でも休暇が取得できる。健康・福利厚生に特化しているだけあって健康への注意喚起が旺盛。早朝に社内でヨガや体操の教室が催されたり...続きを読む(全159文字)

【良い点】
出産育児のための時短・休暇制度があります。
マーケティング部門は特に女性が多く、実際に時短制度を利用していたり、産休や育休を取得している人、取...続きを読む(全167文字)

【良い点】
産休・育休の取得について、個人で担当を持つのではなく複数人で分担する業務のため、長期の休みを取得したり時短勤務が行いやすい環境にある。ただし組...続きを読む(全227文字)

【良い点】
産休取得・復帰率ともに高いと感じます。時おり産休中の方々の交流会も開催されており、復帰への不安や悩みを相談できる場となっています。また、場合に...続きを読む(全178文字)

女性の従業員はかなり多いのではないかと思われます。
部署によっては女性の方が多いところもあるくらいです。
実際に結婚をしている方も多く、共働きならそれなり...続きを読む(全155文字)

【良い点】
子供が熱をだしたりしたらかえれる
オフィスは整備されていてとてもきれい
社内行事がよくある(祭、納会もある)
【気になること・改善した...続きを読む(全157文字)

女性従業員は半数以上だったが、管理職は非常に少ない。
良くも悪くも男性社会であり、有能な女性社員は、長い間昇給も昇格も無い。
実際に、プロジェクトなど...続きを読む(全181文字)

女性が割りと多いが、キャリアは依然として男性が多い。ベンチャー企業ながら古い考えをもつ役員が多いということと、そもそもキャリアアップを望む女性が少ないとも...続きを読む(全168文字)

女性への差別はないようであると感じました。
開発チームの再編成の際に、プロダクト知識とプロジェクト知識の観点からは、再編成後に女性がリーダーになると予想...続きを読む(全187文字)

楽天トラベルじゃらんと提携
システムが弱い
HPの分かりにくさ
オペレーターのスキルの低さ
リーダー職の仕事の多さ
管理職の仕事内容不明
シス...続きを読む(全165文字)

女性が多い。出産・育児休暇をとっている女性はまだあまりいない。(若い人が多いため)
逆に男性社員でこのような休暇をとっている人もいるということでは、逆に...続きを読む(全163文字)