新光商事の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 志望動機は、最先端のモノづくり、そして完成した製品を使う多くの人の便利な暮らしに貢献できると考えたからです。私は家電量販店で新しい機能の付いた製品を発見すると、とてもワクワクします。しかし機械や技術の世界は文系の私には程遠いと考えていました。就職活動の中で、エレクトロニクスの商社を知り、電子部品の仕入先と販売先の仲介という形でモノづくりに関わることができる点に魅力を感じました。その中でも貴社は、積極的な海外展開に力を入れ、そのネットワークや技術で、お客様の要望に合わせて迅速に製品を提供するということを可能にしておられます。私が貴社に入社できましたら、営業スキルやお客様からの信用をコツコツと積み上げていきます。そして貴社の製品調達ネットワークを最大限に生かした提案ができる人材になりたいと考えております。

A. ファストフード店のアルバイトで作業効率改善と商品製造時間短縮に努めた。きっかけは昼の片付けが進まず、夜のピーク前準備に取りかか れなかったことだ。これにより資材の不足が発生し、商品の提供が遅れることが問題となっていた。当初、私は連携不足が原因と考えていた 。しかし工程全体を確認すると、業務指導が行き届いていないこと、モチベーションが低く指示が通らないことも原因と分かった。そこで、 私は会話を増やし共同作業をすることで関係構築を図り、同時に業務指導も実施した。これにより業務内容を全体に浸透させることができ、 常に複数人が片付け作業に携われる環境となった。結果、作業効率は20%上がり、商品製造時間は10秒縮めることに成功した。私はこの経 験から、全体を把握し関係を構築することで課題を解決する力を得ることができた。貴社でもこれを活かし、顧客とより良い関係を構築し最 適な提案をすることで貴社に貢献したい。

A. 私の強みは「周囲に気を配りながら先を見越した行動ができる」ことだ。例を挙げると、アルバイト先のサラダ専門店で新人教育制度を改善したことがある。年度初めに新人が多く入り、彼らに対する研修時間の確保が課題であった。そこで、二点の施策を行なった。一点目は、教育進捗シートの作成だ。各人の研修の進捗状況を可視化すべく、表を作成した。業務別に習熟度の項目も入れ、必要に応じて研修の回数の調整も行った。二点目は、オンラインマニュアルの導入だ。そこで、場所や時間を問わず確認できるオンラインマニュアルを作成。始業・終業前後の時間を利用し、仲間と協力して業務の流れを動画に収録し、新人アルバイトの理解度を高められるよう工夫した。このマニュアルは新人への指導のみならず、在来メンバーの昇級試験前のスキル復習に役立てることができた。新人へ効率的なスキル指導と在来メンバーのスキルアップが実現し共に働く仲間から感謝された。

A. 志望動機は、最先端のモノづくり、そして完成した製品を使う多くの人の便利な暮らしに貢献できると考えたからです。私は家電量販店で新しい機能の付いた製品を発見すると、とてもワクワクします。しかし機械や技術の世界は文系の私には程遠いと考えていました。就職活動の中で、エレクトロニクスの商社を知り、電子部品の仕入先と販売先の仲介という形でモノづくりに関わることができる点に魅力を感じました。その中でも貴社は、積極的な海外展開に力を入れ、そのネットワークや技術で、お客様の要望に合わせて迅速に製品を提供するということを可能にしておられます。私が貴社に入社できましたら、営業スキルやお客様からの信用をコツコツと積み上げていきます。そして貴社の製品調達ネットワークを最大限に生かした提案ができる人材になりたいと考えております。